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【原】该给领导面子,还是坚持对错?职场做人,别高估自己

来源:用户 RT,我想知道:【原】该给领导面子,还是坚持对错?职场做人,别高估自己 收藏 编辑:从小磊

在新年总结会后,公司里的所有员工一起去聚餐,小李虽然今年刚参加工作,但因为工作努力,业绩出众,今年被评为了优秀员工,而且他的性格也外向,口才也好,平时说话就比较幽默,就安排在了领导的下首。

小李觉得又开心,又兴奋,感觉到了自己是大学生的优势,也感受到了公司对他的重视,也觉得自己仿佛到了人生的制高点,自己也找到了成功的方法,按现在的方式坚持下去,自己在公司的前程不可限量。

现在,坐得离领导又那么近,大家敬领导酒的时候,也会和他碰杯,大家一起喝得很开心,作为今年的优秀员工代表,同期来的同事自然也要向他敬上几杯,以表敬意。

不知不觉,酒过数巡,小李发现自己的脑袋慢慢开始觉得更灵活了。

他发现,领导很多方面不如自己。领导的学历没有他高,表达能力没有自己强,说起话来,逻辑性不强,谈吐也没有自己幽默,甚至连普通话也说不标准。再仔细一盘算,自己很多方面都比领导强,不由得心里有了一些骄傲感……

在接下来的聊天中,小李就不由自主地谈了一下自己的学历,还表示争取三年内,再努力拿个在职研究生的学历,到时候他就是单位第一高学历了。

领导表示欣赏他的上进心,学好了,为公司做更多的贡献,并敬了他一杯。

接下来,他又纠正了领导说话中的一些小逻辑漏洞,并进行了补充。

领导夸他,说高材生就是不一样。

最后,他又纠正了领导的发音,说聊天说普通话沟通效率高。

领导说,你说得对,今天大家喝得很尽兴,今天就这样了,散了吧,明年好好工作。

回家之后,酒劲下去了,小李突然觉得,今天自己的行为伤了领导面子,麻烦大了,转念又一想,我说的都没错啊,身正不怕影子斜,怕什么。

不一会,又觉得伤了领导的面子,麻烦大了……

如此,反反复复一晚上没睡好。

究竟公司领导的面子重要还是对错重要呢?老夏分析师说说自己的看法。

观点:公司领导的面子和对错都重要,但最重要的是自己的价值。在职场中,自己没有和领导交换的价值,才会看别人的脸色,唯有自己先有了可以和领导交换的价值,才有真正的发言权。

为什么自己的价值最重要呢?

1.职场的本质是交换。

在职场中,员工和公司的本质是一种交换,用自己的劳动成果和公司的薪水进行交换,如果自己的价值太低没有竞争力,和自己价值一样多的人太多,那公司的选择性就太多了,自己可能就没有了议价能力,甚至工作的机会也有可能失去。

2.自己的价值最重要。

公司里领导当然重要,但最重要的还是是自己的价值,领导追求的核心是利益,所以,领导的底线也是员工能不能给他带来利益,带来的利益越大,领导的宽容度也就越大,能带来多大的利益,完全是员工自己的事,所以,自己的事最重要。

3.自己的价值是和公司博弈的筹码。

自己的价值就是自己和公司交换的资本,也是博弈的筹码,如果自己的价值很高,不仅公司里的待遇不错,能得到领导的重视,还能得到同行的敬重和拉拢,就有了跳槽的资本,自己就有了短缺性,在和公司的博弈中就有了主动性。

那应该怎么做才能提高自己的价值呢?

1.重心放在自己身上。

在公司里,不管谁的面子,谁对谁错,都没有自己有价值来得实在,自己有了价值,就可以少看他们的脸色,如果自己的价值在行业内成为专家级的,那所有的人对自己都会很客气,而自己也不用再想谁的面子重要了,也不用再想谁对谁错了。

所以,应该把重心放在自己身上,努力提高自己的价值,自己的价值提高了,其它问题会迎刃而解。

2.持续地学习。

怎么提高自己的价值呢,学习是不二之选,坚持的学习更是必需的条件,向比自己强的人学习,向专家学习,总之,提高自己的价值,一切才会对自己有利,提高自己的价值,才能改变自己的位置,让自己越过越好。

3.尽量多地参与工作。

实践是检验真理的唯一标准,在工作中也是这样,尽量多地实践,谁干谁会,这样会积累大量的工作经验,把自己学的知识努力和实践结合起来。让自己的价值实实在在地提高起来,增加自己的稀缺性,让自己在职场中有更多的选择和更好的前程。

总结,在公司里,公司领导的面子重要还是对错重要,本质上还是不够自信,需要看别人的脸色。

其实最重要的还是自己的价值。自己的价值高了,所有的这些问题都会迎刃而解,大家努力提高自己的价值就好了,这样以后就不用再看别人的脸色,自己也可以过得更好。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。

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