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【原】34岁,工作10年,升职无望:该辞职还是安于现状?

来源:用户 瑞希在线 收藏 编辑:从小磊

作者 | 孙瑞希

34岁,工作10年,升职无望:该辞职还是安于现状?

读者小陈今年34岁,在一家公司工作了近10年。目前,升职无望,但工作稳定。小陈拿不准到底是在公司轻松混日子拿薪水,还是出去闯闯,另搏一番天地?

其实,安于现状混日子和立刻辞职出去闯荡都不是好办法。

为什么这么说呢?这件事从生涯的视角来解释,就比较简单了。

01

34岁,属于职场中期,这一时期,随着人生角色的增多,比如抚养子女,赡养父母等等,职场人的压力非常大。他们对自己的职位、薪水都会有高于职场早期的期待。

因为工作的本质是一种交换,人们需要通过持续工作换来的资源来支撑人生任务的完成。

同时,企业对于职场中期的人要求更严苛。因为经过早期的积累,企业默认为这一时期的你,技术应该更娴熟,管理水平应该更高。

如果没有过硬的技术或者管理水平,就很容易被卡在基层跟年轻人竞争。

当你把一个经验用10年的时候,年龄就成了弱势。在市场化的企业,这部分员工会成为企业裁员时优先考虑的对象。

读者小陈所在的企业属于国企,虽然眼下很稳定,但是如果一直混日子,就会导致一个可怕的结果:一旦外部环境发生变化,或者企业的情况发生变化,他会非常被动。

就像电影《肖申克救赎》里的瑞德所说,“起初,你讨厌他,然后你逐渐地习惯它,足够的时间后你开始依赖他,这就是体制化。”

体制化导致人对外部环境的感知钝化,最后很难在“体制”以外的土壤生存。

02

我也不赞成小陈立刻辞职出去闯荡,这在今天看来,是非常冒进的策略。从一个呆了很久的舒适区闯出去,胜算有多大,取决于你的职业竞争力有多大。

你也许要问:职业竞争力是啥?

其实很简单,职业竞争力就是指你在职场中形成的独特的,有竞争力的知识、技能还有态度。

职业竞争力这种东西,体制内外差别很大。

在职业生涯中期,想要识别自己的职业竞争力也并不难。你可以通过是三个问题来澄清自己的职业竞争力。

1、我想要什么样的工作?

2、这个职业世界里面有什么岗位能够匹配到我的需求?

3、我的能力结构和目标岗位有哪些差距?

通常而言,你的能力结构与目标岗位匹配度越高,你的职业竞争力就越高,对新环境的适应能力就越强。

如果你的能力结构与目标岗位要求相去甚远,这恰恰是你努力的起点。

34岁,工作10年,升职无望:该辞职还是安于现状?

03

人到中年,人生半坡。

孙子兵法云:先求不败,而后求胜,其实是非常好的策略。先做好战略防御,再做战略进攻。

其实,企业内部的岗位无非就这么四类:基层边缘岗、边缘管理岗、基层核心岗、核心管理岗。

只要谋划得当,在内部找到更理想的岗位,再通过跳槽实现目标,也是一个不错的方法。

我有个老同事,早年是办公室的秘书。当年办公室管着公司行政后勤,吃喝拉撒,本来就不太受重视,秘书这个岗位又是个基层岗,她简直是边缘部门的边缘员工。

但是这个同事很有头脑,她一直给办公室主任写材料,文笔锻炼得非常不错。后来公司将企宣划给办公室,主要负责公司对外形象设计、宣传、策划等。她主动请缨,申请做企宣工作。

她在企宣岗锻炼了几年,积累了大量的媒体资源,后来跳槽去了一家广告公司,做品牌策划的负责人。

34岁,工作10年,升职无望:该辞职还是安于现状?

所以你看,我们至少有4个办法来实现自己的职场跃迁。

一是,我们可以通过工作内容扩大化,来拓展自己的能力边界。

二是,我们可以通过工作调整,来尽量多做高附加值的工作。

三是,从边缘岗位向核心岗位移动,提高自己的职场竞争力。

四是,跳槽进入更好的平台。

最后,我想说的是,在职场,安于现状和急躁冒进都不能适应不确定增多的今天。你要清楚地知道自己想要什么,然后不断迭代,优化自己才更有可能成事。


作者简介:孙瑞希,资深生涯规划师,今日头条签约作者。以温和、真诚、接纳的状态为广大来访者解决职业困惑,提升职场适应力,探索人生更多可能性。著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》。

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