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【原】身为员工,不能碰的五个底线,容易被领导冷落

来源:用户 齁神在职场 收藏 编辑:吕秀秀
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不想被领导冷落,身为员工一定不要去碰五个底线。这是身在职场,跟随领导工作的最基本要求,要是这些都做不到位,别说会被领导冷落了,说不定到时候还会有被淘汰的风险。这五个底线分别是:

一、马虎---小心引起领导的愤怒

领导对员工的容忍是有限度的,尤其是在工作上的马虎,要是你没有一点节制,总是屡教不改,就会引起领导的愤怒。那你在工作中就别想有好日子过了,领导会像跟特务一样一直盯着你。要是也没有任何改变的动机和念头,就会被领导果断放弃!

二、抱怨---小心被领导当做典型

领导最不希望的就是员工在整个团队中有任何负面的行为,因为这会影响整个团队的业绩,所以领导一旦发现有哪个员工有抱怨的行为,就会把这个员工当做典型,在整个团队中来一个杀一儆百。不想成为这样倒霉的典型,在抱怨上就一定要有个底线!

三、贪婪---小心会被领导利用了

领导不会直接干掉这种员工,因为越贪婪的员工,对领导来说越有利用的价值。几乎不用费任何成本,要在口头上对这种员工做一些承诺,领导就能成功的实现利用他们的目的了。若是等这种员工明白过来是怎么一回事的时候,领导就顺水推舟破罐破摔了!

四、骄傲---小心会引起领导的嫌弃

作为员工在领导面前永远都不要表现得过于骄傲,因为这会让领导觉得你不实在,从而对你产生嫌弃的行为。所以在交往这件事情上一定要把握好度,最好别骄傲,不给领导嫌弃你的任何机会。这样你也不会轻而易举的被领导冷落了,你说是吧?

五、老实---小心会引起领导的失望

老实也是需要有底线的,过于老实会让人产生失望。尤其是在工作上,不能表现的太老实,至少要拿出自己的态度和风格,这样才会引起领导的注意,不会对你冷落。但是你也不能为此变得不老实,那反倒会让领导对你更加失望,你更容易被冷落!

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