> 馆藏中心

【原】身为员工,不能碰的五个底线,容易被领导冷落

来源:用户 齁神在职场 收藏 编辑:杨美丽

不想被领导冷落,身为员工一定不要去碰五个底线。这是身在职场,跟随领导工作的最基本要求,要是这些都做不到位,别说会被领导冷落了,说不定到时候还会有被淘汰的风险。这五个底线分别是:

一、马虎---小心引起领导的愤怒

领导对员工的容忍是有限度的,尤其是在工作上的马虎,要是你没有一点节制,总是屡教不改,就会引起领导的愤怒。那你在工作中就别想有好日子过了,领导会像跟特务一样一直盯着你。要是也没有任何改变的动机和念头,就会被领导果断放弃!

二、抱怨---小心被领导当做典型

领导最不希望的就是员工在整个团队中有任何负面的行为,因为这会影响整个团队的业绩,所以领导一旦发现有哪个员工有抱怨的行为,就会把这个员工当做典型,在整个团队中来一个杀一儆百。不想成为这样倒霉的典型,在抱怨上就一定要有个底线!

三、贪婪---小心会被领导利用了

领导不会直接干掉这种员工,因为越贪婪的员工,对领导来说越有利用的价值。几乎不用费任何成本,要在口头上对这种员工做一些承诺,领导就能成功的实现利用他们的目的了。若是等这种员工明白过来是怎么一回事的时候,领导就顺水推舟破罐破摔了!

四、骄傲---小心会引起领导的嫌弃

作为员工在领导面前永远都不要表现得过于骄傲,因为这会让领导觉得你不实在,从而对你产生嫌弃的行为。所以在交往这件事情上一定要把握好度,最好别骄傲,不给领导嫌弃你的任何机会。这样你也不会轻而易举的被领导冷落了,你说是吧?

五、老实---小心会引起领导的失望

老实也是需要有底线的,过于老实会让人产生失望。尤其是在工作上,不能表现的太老实,至少要拿出自己的态度和风格,这样才会引起领导的注意,不会对你冷落。但是你也不能为此变得不老实,那反倒会让领导对你更加失望,你更容易被冷落!

赞赏 共11人赞赏

宸茬煡涓缇や汉涓?湁浜鸿?璋庢湁浜轰笉璇磋皫锛屼粠涓?...

闄ら潪棰樼洰锷犱釜鏉′欢--浠庤?璋庣殑浜哄拰涓嶈?璋庣殑浜轰腑钖勯変竴浜哄嚭鏉ワ纴浣嗕笉鐭ラ亾鐢蹭箼涓や汉鍒嗗埆鏄?摢绉嶏纴鍏跺畠鎯呭喌涓嶅彉銆 杩欐牱镄勮...

鍦‥CLIPSE涓?纴涓哄暐鎴戣?杩愯?涓涓?▼搴忥纴浣嗘槸缁...

棣栧厅鍦ㄤ綘瑕佽繍琛岀殑绫绘垨椤圭洰涓婇溃鍙抽扬锛岄夋嫨run as 闾d釜阃夐」灏辫?浜 涓嶈?鐩存帴镣瑰向闾d釜钬渞un钬濇宁阍?纴闾d釜鏄?繍琛屾渶钖庝竴娆$殑锛屽...

澶ц泧涓稿?灏戣瘽姝荤殑

灏卞伔琚?ぇ铔囦父.琚?ぇ铔囩殑蹇嶆湳锲颁綇灏呜?琚?崰链夎韩浣撴椂浣跨敤鍐栾疆... 哄ぇ镄勫姏阅忔垚涓轰绨锷╂姤浠囩殑阅嶈?镰濈爜.鍦ㄤ笌杩?揪鎷夌殑鎴樻枟涓?浣愬...

婀栧崡鐪佹案宸炲竞2012骞翠腑钥冩诲?涔犱拱浠涔堣緟瀵...

涓岖敤涔板彟澶栫殑澶崭范鐢ㄤ功锛岃佸笀浼氢负浣犲?涔犵殑銆效皢璇惧爞鍜岃佸笀澶崭范镄勭煡璇嗘帉鎻$墷锲哄氨澶熶简銆傝椽澶氩毤涓岖儌銆侟/pre

吀是什么意思

5颚愬懗绮俱?涓昏?鎴愬垎鏄?胺姘ㄩ吀阍狅纴鏄?弬锷犺剳浠h阿镄勫敮涓?皑锘洪吀锛... 涓嶅疁鐢熷悆鎴栧崟镣掞纴浠ュ历涓?瘨锛屼互骞插搧鍜岀叜镡熷悆涓哄ソ銆? 10颚愯...

电脑上网没交网费(包一年),直接上网,是不是扣电话费(固话),扣多...

5颚愬懗绮俱?涓昏?鎴愬垎鏄?胺姘ㄩ吀阍狅纴鏄?弬锷犺剳浠h阿镄勫敮涓?皑锘洪吀锛... 涓嶅疁鐢熷悆鎴栧崟镣掞纴浠ュ历涓?瘨锛屼互骞插搧鍜岀叜镡熷悆涓哄ソ銆?10颚愯荆...

奔驰或者奥迪的英文介绍 带中文翻译

纴鍗虫?璧涘痉鏂?纴瑗跨彮鐗栾?镒忎负钬沧仼璧悫?銆效悗鏉ワ纴钥跺埄鍐呭厕鎶婃?璧涘痉鏂?綔涓哄?锷犲叆浜呜嚜宸辩殑钖嶅瓧涓?纴鎴愪负锘幂背灏斺?钥跺埄鍐呭厕-梅...

G.Y.M.Star 教你怎样通过训练技巧来打破增肌平台期

銆佹蒙杩蜂簬娓告垙鎴栧井鍗泛绂9銆佷笁椁愰ギ椋熶笉鍧囷绂10銆佷笌瀹朵汉缂哄皯浜ゆ祦銆伞??br>濡傛灉锹叠惤浜嗭纴璇疯浆鍙戞彁阅掕嚜宸憋纴涓嶈兘鍐嶈伞镙蜂简...

【原创】为什么你的员工出工不出力呢?

答:员工不出力工作的原因分析: 1、对项目认识不够 由于员工没有对自己所从事的项目进行深入的认识与分析,所以他并没有完全的喜欢这份工作,甚至对这份工作的期望也只是一种“临时度日”的安排。这样的心态,充其量能够基本完成领导安排的机械性工作...

【原创】公司如何让员工工作的有温馨感、安全感?

答:员工是有情感的高级动物而不是公司挣钱的“机器,员工更需要的精神上的慰藉,更需要的是工作的有温馨感、安全感。 在我们身边时常看到有关很多农民工含辛茹苦挣得血汗钱被老板拖欠的报道。这就是所谓的黑心老板。还有我们在厂里抱怨老板人心冷漠...

员工将出差费的车票、食宿费遗失了,写了说明原因...

答:从员工角度考虑,这个要看企业管理制度。如果确实发生出差事项,为了保障员工工作积极性,一般经主管领导批准同意,是会准予报销的。 但是从财务角度考虑,没有正式票据,这笔费用入账后会被做为白条入账,不允许企业所得税前扣除,也就是说,这...

公司员工能否作为原告去起诉欠公司货款不还的客户

答:必须是公司或委托律师起诉‘ 中华人民共和国民事诉讼法 第五十八条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人: (一)律师、基层法律服务工作者; (二)当事人的近亲属或者工作人员; (三)当事人...

作为对单位,如何为已辞职的员工补交社会保险

答:分析如下: 单位为离职员工补交社保,可以直接在社保部门填写补缴申请表,并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。 补交社会保险程序: 1,单位社保经办人员持单位的社保证、公章、现金或者支票到单位...

承德寿王坟铜兴老总你好,我原身为你公司员工为什...

答:送莮人电影, V新:ysgeee

在工厂做作为工厂组长因为工作原因和员工打架了,...

答:和对方认错看看解决

公司因身体原因辞退员工,作为员工该怎么办?

答:经理的说法是没有法律依据的,根据劳动法,劳动者有休息的权利,公司如果需要劳动者牺牲自己的休息时间,公司需要征得职工的同意且支付加班费。公司没有法定的理由不能辞退员工,有法定理由辞退员工也需要支付经济补偿,你的情况可以想到劳动部...

增值税一般纳税人企业(生产型)将购进的原材料作...

答:购入的商品作为职工福利商品的进项税额是不可以抵扣的,如果已经抵扣了进项税,应该在发放时做分录把进项税额转出。 如果你的材料入库的时候没有抵扣进项税 ...

公司可以因为身体原因辞退员工吗

答:不可以!根据劳动法,劳动者有休息的权利, 公司如果需要劳动者牺牲自己的休息时间, 公司需要征得职工的同意且支付加班费。 公司没有法定的理由不能辞退员工, 有法定理由辞退员工也需要支付经济补偿, 你可以想到劳动部门咨询,如果公司不给你...

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。本文《【原】身为员工,不能碰的五个底线,容易被领导冷落》由网友齁神在职场 转载收藏,版权归原作者所有,若侵权请联系:E-MAIL:513175919@qq.com
违法违规信息请立即联系本网可获得现金奖励,TEL:1-8-2-1-0-2-3-3-3-8-1(电话仅供违法违规信息举报,侵权类信息请EMAIL。)

www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/view/socangkudk/mzdz/ds/cdkjgbdkWSNlszlzkjbj.html report 10052

热门图片

经济金融企业管理法律法规社会民生科学教育健康生活体育运动文化艺术电子数码电脑网络娱乐休闲行政地区心理分析医疗卫生