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【原】职场上最不受领导待见的八种人,你在其中吗?

来源:用户 职场生存... 收藏 编辑:王阿强

人很容易被客观环境影响,但是一个人最终的结局都是由自己的造成的,不能把责任归结于他人身上。

有些人在职场混迹多年,没有什么成就,就怪自己运气不好或者怪公司不给机会。其实最应该做的是学会反思,是不是因为自己的原因,才不受领导待见,成为了职场“边缘人”。

一、领导不和我沟通,我就不和领导沟通

沟通是职场相互了解和熟悉最好的途径,特别是作为下属来说,要经常和领导去沟通,拉近彼此的距离,就算先混个脸熟也好。

有些人认为自己能力强,没有必要主动和领导沟通,自己能把事情做好就行。但是站在领导的角度来看,你就算能力再强,但是领导不了解你,怎么好重用你,很可能就会错失大好的发展机会。

二、没有领导的鼓励,我就不好好干

这种人大多数处于公司基层,属于老黄牛,领导不鼓励一下,就不想动,做事从来没有主动性,可以天天混日子混到死。

虽然说他们在公司没有多少破坏力,但是也没多少执行力,还会把公司氛围给带坏,领导怎么可能待见你呢?

三、没有领导的认可,就不想努力干

平常工作中做出了点成绩,但是因为领导迟迟不表示肯定,就很有挫败感。认为领导不认可我,那就不想卯足劲去做事,开始变得消极怠工。

工作不能保质保量地完成,积极性降低很多,对工作也不再那么负责了,有了这种心态慢慢的就沦为被淘汰的边缘了。

四、因为领导不哄我,心情就不好

有类人情绪化特别严重,心情的好坏完全看领导哄不哄,因为领导说几句好话就开心,领导不讲好话,就心情特别差,工作结果的好坏完全看自己的心情。

工作不是领导求着你的,时间久了,你还期待领导能给你好脸色吗?

五、完不成任务,总会找借口来敷衍

职场上这类人非常多,一旦任务完不成,总能在他们口中听到一大堆理由来证明不是自己的问题,而是由于外在的客观原因。

这些理由看上去每次都能敷衍过去,领导表面无法反驳你,但是内心怎么想的,你难道心里没点数吗?

六、能力没有提升,抱怨公司没有培训

这类人认为自己能力没有提升,是因为公司没有给他们做培训,所以他们的能力一直停留在原地,得不到长进。

可是进入职场后,公司支付薪水,你付出劳动,是等价交换,能力提升不属于公司硬性任务,学到的本事都是你自己的,凭什么还要别人来主动催你呢?

七、自己做错事,还希望大家别小题大做

自己缺点很多,比如迟到,做事不认真,总会给别人带来不大不小的麻烦。

这些事情在他们看来,都是小事,没什么大不了,领导不要抓着小题大做,一旦你跟他们说几句,还会有逆反心理。

八、自己不上进,抱怨公司氛围不好

环境再坏,决定你成功的还是内因,看你自己是怎么选择。

有些人在公司就是抱着混的心态,随波逐流,得过且过的过日子。他们还会找借口:“大家都这样,我就算想上进,也没有用啊。”

你要明白一个道理,公司氛围确实能影响一个人的发展,但是并不能左右一个人的发展,不要凡事都只寻求外因,而忽视了内因。

你要是属于以上几类人中的一种,劝你尽快改正,否则职场上不太可能取得更高的成就。共勉!

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单位里最不受领导待见的八种人,有你吗

答:环境会影响一个人,但不会左右一个人。把什么责任都推别人身上,领导很难待见你。 1、领导不和我沟通,我就不和领导沟通 有些人在单位中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,从不与领导主动沟通。他们的理由是,你是领导,你不...

职场中最不受领导待见的5种人,看看有没有你

答:01 反正领导不喜欢我,工作起来没劲 这种类型的人缺乏 " 愈挫愈勇 " 的精神,老是抱着 " 反正领导也不喜欢我,我做得再好又能怎样,涨不了薪升不了职,还不如得过且过 "。 随着这种心理的蔓延,你的工作肯定是做不好的,这时,领导肯定会更不待...

最不受领导待见的8种人,有你吗

答:1、领导不和我沟通,我就不和领导沟通 有些人在企业中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,和领导从不主动沟通,理由是你是领导你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢。 工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动...

职场中最不受领导待见的 5 种人,看看有没有你

答:1 领导不和我沟通,我就不和领导沟通 在工作中,领导不与你主动沟通的因素很多,或是因为领导时间问题,或是因为领导风格问题,如果你不主动与领导沟通,可能你就会丧失领导了解你的机会,或丧失你展示才华的机会,你也就会错失大好的发展良机,...

什么人在单位里最不受领导待见

答:话多,墙头草就不待见

员工能力明明很强,为什么不受领导待见?

答:一个人光有工作能力是不够的,还得有和同事领导交流沟通的能力。

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