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【原】为什么“加薪靠跳槽”?因为你干得再好也不一定能加薪,过来人来聊聊

来源:用户 老夏分析师 收藏 编辑:王阿强
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现在为什么感觉只有通过跳槽才能加薪,老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步。

因为跳槽加薪一般都是跳槽者与新公司或者单位约定了新的薪酬,跳槽者只要要求的高,新的公司或者单位愿意给予,自然跳槽加薪就高。

如果觉得自己能力足够拿到更好的薪资,公司又不能满足你的薪资要求,那么就努力拿别的offer,然后跳槽。

如果是拿不到别人的offer,说明公司给的薪资是合理的,是自己对自己的能力做了误判。

为什么涨薪这么难,有以下三个原因:

1.对公司而言涨工资并不是一个人的事

对于公司来讲,涨新真的不是一个人的事情,要是给你涨了,别人就会眼红,别人也会要求涨薪,意味着别人也是要跟着涨的。

要不然不仅会引起团队矛盾,还容易打击到其他人的积极性与忠诚度。

单单一个加薪就能引起这么多连锁反应,公司肯定是要慎重考虑,所以公司对升职加薪都会有严格的制度。

2.你不主动提,公司也没理由主动给你加薪

很多人都会老老实实,默默的干着,不会主动去提加薪,对于公司来言,你不主动提,怎么可能会自己给自己找麻烦没到时间节点就给你提加薪。

到时候你要求更多,还是不更麻烦。

而老实的在一个公司呆着加薪一般都是按照级别晋升标准进行的调整。

涨薪资,基本都是要在公司干满一年或者合同到期后才会加薪,毕竟对公司而言加薪意味着増加公司成本,涨起来容易降下来就困难了。

3.公司的涨薪制度跟不上市场的变化

每个公司都有着严格的加薪制度,在公司老实呆着当然也会得到加薪的机会,只不过受薪资制度的影响,

加薪周期又比较长,加薪幅度又是有限的,算下来加的薪资又不多,从而导致让人薪资一直在原地踏步的错觉。

但是对于市场上的工资变化还是相差很大的。举个例子:

我的老家在4-5线的小城市,2015年的时候,这个岗位的应届毕业生起薪2500-3000;

到了2018年,这个岗位应届毕业生起薪已经涨到4000,如果公司岗位招聘时低于4000,可能都没人愿意做了。

2015年入职的应届毕业生小张工资2500,并且小张在工作中尽职尽责、任劳任怨,老板也是非常认可的,所以小张在每年调薪的时候都能上涨20%。

到了2018年,小张已经具备了3年的工作经验,能力也有较大的提升,他的工资已经涨到了4320元/月(2500×1.2×1.2×1.2=4320)。

对比刚入职的新员工来说,他的工资却高不了多少。

因为公司的提薪制度是最高只能上涨20%。市场上作为具备3年工作经验的员工已经达到了6500起步了。肯定是心中郁闷的。

如果需要增长薪资,而你的公司又不能满足你的要求,跳槽绝对是一个不错的选择。虽然是这样子,但是却不鼓励经常性的去跳槽,都说熬得住,方出众。

我认为不是那么绝对,但终究是有几分真理的。因为经常跳槽,对个人是非常不利的,愤然辞职就像高潮,

虽然一时之间你的工资待遇上去了,但是核心技术就会换因为经常跳槽的原因没有机会去接触,从而浪费了你职业发展的黄金期。

所以说跳槽一定要经过深思熟虑,谋定而后动。不要为了一时的头脑发热和一时的眼前利益去跳槽。

文/老夏

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曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

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