> 馆藏中心

【原】为什么能力比你差的人,挣得却比你多?

来源:用户 瑞希在线 收藏 编辑:张晓华

作者 | 孙瑞希

为什么能力比你差的人,挣得却比你多?

写在前面:

2009年冬,我去陕西某985高校招聘,有个女生给我的印象特别深刻。

她应聘的职位是集团旗下一个分院的实验员,还有几个同学应聘的是桥梁事业部的技术员。

当时技术员这个岗位,我们还给予15万元的安家费,待遇十分优厚。

首轮面试结束后,那个女生给我打电话,提出希望自己能拿到和技术员岗位一样的安家费。并列举了自己在校期间的一系列成绩。

她表示,自己是学生会干部,年年拿奖学金,面试结束后和几个同学聊天,发现那几个成绩不如她的同学,竟然可能有机会拿到15万的安家费,她觉得特别不可思议。

她问我,假设他们一同被公司聘用,是不是意味着那几个同学的收入比她高?

我肯定地答复了她。

她问,为什么能力比我差的人,收入反倒比我高呢?

这其实是职场一个重要的话题:你的工资由什么决定?

01

是什么决定了你工资的上限

在做生涯咨询的时候,我有时会问来访者:你认为你的工资是由什么决定的?

“由我的能力决定的,有能力的人才能拿到高薪……”“也对,但不完全对。”

“由老板决定的,老板说给多少就给多少……”“有一定道理,但不是实质性原因。”

“由职级决定的,当领导的肯定比普通员工挣得多……”“一般情况下是这样的,但不绝对。”

那我的工资到底是由什么决定的呢?

对于大多数职场人而言,提高能力、升职加薪,这是很多人都会想到的,但实际上,你的工资并不完全由能力决定。

生涯教育专家古典老师曾经提出,一个人的工资是由“职能价值”和“供求关系”共同决定的。

举个例子。

我是东北人,东北人一旦体验过海南的温暖,似乎便再也难以忍受东北的严寒。所以这些年,不少亲戚朋友纷纷在海南置业。

有些亲友在三亚市区买了房子,有些在海口及三亚周边买了房子,比如在琼海买房。同样的户型,同样的质量,三亚市区的房子要比琼海贵得多。

这很容易理解,房子最讲究的是地段,三亚的房子除了冬天用来度假居住外,还兼具投资的功能。但琼海的房子,特别是琼海一些偏远地区的房子,只有度假居住的价值,基本谈不上投资。

所以,同样的户型,同样的大小,地段越好的房子越值钱,因为它们参与的价值链条决定了它们的价格。

职业也是一样,你在公司价值链条中创造的职能价值,决定了你的工资上限,你的不可替代性,决定了你的工资和上限之间的关系。

就像我在本文开头说到的那个女同学,也许她的学习成绩的确比其他几个同学强,也许她的能力也比其他几个同学强,但是她应聘的实验员岗位,职能价值没有技术员岗位高,所以,她的待遇就没有技术员高。

作为刚毕业的学生,她的岗位可替代性强,所以在工资与上限之间,她肯定拿的是较低的水平。由于她的专业又限制了她不能应聘技术员那个岗位,所以,最终她的收入与能力并不完全对应。

高收入,不仅意味着你要有高价值的产出,同时还要求你的岗位具有一定的稀缺性。稀缺意味着不可替代性。注意,这里说的不可替代,不是绝对的不能替代,而是说,替代你的成本比较高。

为什么能力比你差的人,挣得却比你多?

02

如何找到高价值职业赛道

互联网转型专家刘润老师在2006年时,曾凭借一篇《出租车司机给微软员工上的MBA课》的帖子在整个IT圈和管理界红极一时。

那年,还在微软任职的刘润老师搭乘一辆出租车从徐家汇赶去机场。一路上,出租车司机饶有兴致地给刘润讲述了他靠开出租车每个月挣8000元的生意经,把刘润彻底震撼住了。要知道,当时,出租车司机一个月的收入普遍在三四千元。

出租车上的这番对话,被刘润写成了博文并迅速红遍网络。人们没有想到,看似简单的出租车服务,竟然还有这么多学问。

这篇博文,证明了刘润的商业思维能力,假如当时刘润老师开个班,教学员商业管理这门课程效果能怎么样?我想,课程肯定不错,但是这种一对一、点对点的C端授课,周期太长,价值反馈不高。

刘润老师后来给企业做咨询,担任多家知名企业的战略顾问,帮助传统企业完成互联网转型。他在得到APP上主理的《刘润5分钟商学院》,影响深远。

他利用互联网放大个人影响力,进入了一个更好的价值链条。

所以,这些经验,你完全可以借鉴——先证明自己在某一方面的能力,然后上场找到位置,接着提升能力,再寻找更好的价值增长点。

为什么能力比你差的人,挣得却比你多?

03

怎样进入高价值职业赛道

能否进入高价值职业赛道,考验的是一个人的能力和面对选择时眼光。“选择比努力更重要”,职场中,那些看似经意或不经意的选择,往往决定着我们职业发展的成败和收入水平的高低。

(1)行业的选择

行业,基本锚定了一个人工资水平的上限。同一个职位,不同行业之间工资差距很大。比如,十年前我还在一家建筑施工企业集团做人力资源,那年我的年终奖是8万块,而在制造业做人力资源的我的同学,每月领着三千多块的工资。

那几年,政府大力扶持基础设施建设,所以,我的收入除了与个人能力有关外,还是行业红利的直接反应。用今天一句时髦的话来说:站在风口上,猪都能飞。

所以,对于个人来说,在职业选择时,首先要考虑行业因素,要选择那些高成长性的行业,才可能极大地分享行业的红利,搭上快速发展的顺风车。

当然,行业的趋势不是一成不变的,尽量选择那些未来十年处于高速增长的行业。如果看不到那么远,三到五年也是可以的。

(2)地域的选择

工资的地域差异很大,这是普遍的共识。同样是新媒体编辑,北京的工资和长春的工资就不能同日而语。

一般来说,选择一个地域,代表了一个人对生活的定义。有些人喜欢大城市的活力与机遇,有些人喜欢小城市的舒适与静谧。

在地域的定位和选择当中,我们要根据自己的性格特点,包括价值观来做一个取舍。如果你想要一个轰轰烈烈的人生,你激情满满有很大的梦想要去实现,那么一线城市可能是适合你成长的地方。

如果你想要一个安安稳稳、平平淡淡的人生,那么一些二三四线城市或者是你的老家,都是不错的选择。

在选择地域的时候,还要考虑另外一个因素,那就是这个地方与你未来的职业的匹配性。比如,在我们国家,有些地方已经形成了优势的产业集群。例如长三角、珠三角,制造业比较集中。

如果你想考虑在互联网行业发展,北京可能是很好的选择;如果你想在现代金融服务业发展,上海、深圳可能是很好的选择。

所以,考虑地域的时候一方面要考虑你最终的生活期待是什么,还要考虑你的性格当中对于压力和挑战的承受程度如何,更要考虑区域中是否有足够的产业优势与你的职业方向相匹配。

(3)企业的选择

一个行业中大大小小的企业有很多,那么如何在众多的企业中选择一个适合自己的呢?这里,有两个参考指标。

一是企业的所有制形式,二是企业所处的发展阶段。

企业的所有制形式主要有央企、国企、民企、外资企业、合资企业等等。不同所有制形式的企业它们的管理体制、文化风格、成长空间有很大的不同。

央企和国企往往集中了行业内的大量资源,但从个人成长上来讲,比较按部就班;外企的管理和培养体制比较规范,但往往容易把人培养成一个标准机器上的螺丝钉;民企的挑战性和发展空间都不错,但往往管理不太规范。

所以,选择哪种类型的企业,取决于你的价值观,即你认为什么东西对于当下的你来说最重要。

企业的发展阶段主要包括初创期(也叫创业期)、成长期、成熟期、衰退期。初创期意味着高风险高收益。

比如,你很幸运地进入到一家互联网初创企业,后来它成功上市了,算算手上的期权,你一下子从一穷二白到身价千万,成为风口上的猪。

当然,也有另外一种可能。你很不幸地进入到一家互联网初创企业,苦苦打拼两年,后来,它死掉了,你失业了。所以,初创企业,意味着“不成功便成仁”,风险极大。

度过了初创期,意味着企业已经能够扎根生存下来了,这时很多企业进入了快速的成长期。成长意味着蜕变,处于成长期的企业会经历很多变革,这里就有很多机会,所以,如果你想有更多建树的话,成长期的企业是蛮适合的。

经过快速成长,企业开始进入相对稳定的成熟期。这一时期,企业的发展速度开始慢下来,维持一种非常稳定的状态。所以,如果你希望工作稳稳当当、福利保障还不错的话,成熟期的企业蛮适合的。当然,这种稳定意味着它缺乏变化和挑战性。

企业发展到最后不可避免地进入由盛到衰的衰退期。有些企业在衰退期中衰亡,有些企业通过变革获得重生。所以,如果一家企业已经明显处于衰退期,并且没有变革的迹象,那么这是我们在职业选择时应该避开的深坑。

(4)岗位的选择

岗位很重要,在不同的企业里,都存在一些关键性岗位,这些岗位直接关系到企业的正常运营,我们称之为“核心岗位”,处于这些岗位的员工工资普遍偏高。

那么,问题来了,很多人都能够识别出企业的核心岗位,所以在求职时总是有“一步到位”的想法,非某某职位,我不做。

核心岗位对人的要求往往是“双高的”,高能力、高绩效。所以并不是所有人一开始就能够坐到这样的岗位上去。

因此,在职业选择中,我们未必要“一步到位”,也未必要跳槽或者转行。可以先瞄准一个高价值区域,然后从边缘部分开始,慢慢挤进公司核心区域,这也是一个稳妥的不错的选择。

如果你一直在纠结那个能力比你低的同事,工资却比你高,那么接下来你要做的不是羡慕嫉妒恨,也不是找领导摊牌抱怨,而是站在一个全新的角度,重新定义影响工资高低的重要因素,并让自己至少具备其中的一到两条:

1、高速增长的行业

2、有产业优势的地域

3、与职业价值观匹配的企业发展阶段

4、高价值岗位

5、不可替代性(替代你的成本很高)

这样你才能获得不错的工资收入。如果目前你还不占据以上任一一条,也没有关系,种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。


作者简介:孙瑞希,生涯咨询师,个人成长教练。十余年HR从业经验,经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货,推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中,请为自己找一个靠谱的答案!

【原创】王伦为什么容不下林冲却又希望扬志入伙?

答:王伦是水泊梁山的第一任老大,杜迁宋万是本领有限的左右帮忖,无非纠集些人占山为王,干些打家劫舍的事来维持生计而已,所以前期也没啥了不起的举动,但此处地理位置非常特殊,官方鞭长莫及,有点“三不管”的味道,这就具备了使用价值,于是逐步...

【哈利波特】人们容易原谅别人的错误,却很难原谅别...

答:第六部 哈利波特与混血王子 第5章 黏痰过多 “珀西怎么样了?”哈利问,韦斯莱家的这位三儿子曾经同家人闹翻了,“他跟你爸爸妈妈说话了吗?”? “没有...

【原创】为什么你的员工出工不出力呢?

答:员工不出力工作的原因分析: 1、对项目认识不够 由于员工没有对自己所从事的项目进行深入的认识与分析,所以他并没有完全的喜欢这份工作,甚至对这份工作的期望也只是一种“临时度日”的安排。这样的心态,充其量能够基本完成领导安排的机械性工作...

我要比洋人强【原文】

答:我要比洋人强》 “我要比洋人强。”这句话是我国著名物理学家杨振宁小时候立下的承诺。今天,我在课本上看到一篇爱国文章:《我要比洋人强》,读完这篇文章,我受益匪浅! 这篇文章主要讲了:有一天,小振宁家来了几位客人,他们问小振宁长大想不...

原电池的电动势测定值比理论值高的原因

答:原电池电动势测定时,在两个电极上就发生了电极反应,原电池在电解质溶液中的导电,不是靠电子的定向移动,而是靠离子的定向移动。那么影响离子移动的因素就...

【省钱攻略】预算600,小户型装上这柜子省出大空间

答:房子越大,不代表住得越好,中国人在设计房屋得时候,很容易考虑到实用性和功能性,却忽略了收纳规则。 收纳空间没做好,即便是两房变三房,还是会发现家里桌面上的...

闵子骞挽留后母

答:一版 闵子骞为后母嫉,所生亲子,衣加棉絮,子骞与芦花絮【1】衣。父密【2】察之,知【3】骞有寒色,父以手抚之,见衣甚薄,毁而【4】观之,始知非...

vivoy67原相机的专业模式在哪?

答:可以查看以下专业相机模式的功能及操作方法: EV(曝光补偿) ,往左调,成像变黑,往右调,成像变亮,主要是在外界光源很亮、或很暗的环境下使用。 ISO(...

我该用什么样的护肤品呢?

答:痘印看这里.. http://zhidao.baidu.com/question/1128903.html 1、我们为什么会长痘? 人体内同时存在着雌雄两种激素,只是男性以雄性激素为主,女性以雌性激素为主,正常情况下,两种激素比例是平衡的;青春期少女长痘,是因为体内激素分泌不稳...

在病原生物,中G-和G +怎么读

答:GCr15中的G不是元素,就读字母G(急)就行。化学成分 C:0.95-1.05 Mn:0.20-0.40 Si:0.15-0.35 Gcr15钢管 S:≤0.020 P:≤0.027 Cr:1.30...

为什么能力比你差的人,挣得却比你多?

也决定了你到底能拿多少钱。那为什么能力比你差的新人,挣得却比你多?也许就在于那... 充分发挥自己的主动性,积极给自己创造机会,不要让能力比你差的人抢占了你的机会,这...

如何看待一个人的能力没有你好,却比你挣的多

要肯定他的成功!因为这样你自己也离成功不远啦!有时间建议你看看《中国最穷小伙发财日记》!

为什么那些和你能力差不多的人比你升职快

做事情不是一定能升职的 有时候,升职靠的是做人 会做人的话,那就是有更多的机会

当你无意间发现跟你同期进来的,能力比你差,但是工资却比你高...

原因很多,不是说你的工作能力强就一定会得到你认为的高收入,其实人与人之间的能力差距在于情商,也就是说处理问题的本质差距!--面对同一件事情,你的解决方案未必会比人家...

有一个工作能力和业务水平都比你差的人调到一个好岗位,你怎...

叁种可能:一是中国人最常见的,即命运或者说机遇自叹不济,以此安慰自已,处之无所谓;二是以此为压力,绝不放弃,坚信自己有一天也能达到这一步;三是自暴自弃,牢骚满腹,悲天悯...

我有一个同事能力没你高却比你拿的工资高你该怎么办?

人比人气死人",这说明人与人之间是难以比较的;更何况,在职场,工资并不是按能力计算的... 利益交换有其法则,只有顺应它的规律提升自己的价值,你才可以获得你希望的报酬。 以...

有个比你能力.业绩差的人被提升拉,你怎么看

你错了。人家能被提升就说明人家比你的能力强。能力不能只看业绩,要看综合实力,你业绩在强。一天看到领导也没个笑模样,没事不赔领导开心,领导能让你提升吗???如果你是...

最可怕的事情是、比你优秀的人比你更努力。

那就尽自己所能努力吧,至少以后可以对自己说,我从没松懈过,"不是我们不努力,是敌人太强大"

当遇到一个能力比你低很多的人做你的上司的时候,应该怎办?

内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以,如果你的上司是较为内向的人,相对... 向上司作解释,表明自己会以此为鉴,希望继续得到上司的关心;假若是上司的原因,在较为...

领导的工作能力比你低,怎么办?

工作努力固然重要,但是也要适当的跟住同事的节奏.不需异常努力工作,盖过同事以及领导. 3 闻道有先后,术业有专攻.领导的工作能力即使不如自己,但是却有自己独特的人格魅...

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。本文《【原】为什么能力比你差的人,挣得却比你多?》由网友瑞希在线 转载收藏,版权归原作者所有,若侵权请联系:E-MAIL:513175919@qq.com
违法违规信息请立即联系本网可获得现金奖励,TEL:1-8-2-1-0-2-3-3-3-8-1(电话仅供违法违规信息举报,侵权类信息请EMAIL。)

www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/view/socangkudk/mggm/ml/bggcckgkWSNldcgsdcdk.html report 24781 作者 | 孙瑞希写在前面:2009年冬,我去陕西某985高校招聘,有个女生给我的印象特别深刻。她应聘的职位是集团旗下一个分院的实验

热门图片

经济金融企业管理法律法规社会民生科学教育健康生活体育运动文化艺术电子数码电脑网络娱乐休闲行政地区心理分析医疗卫生