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【原】人在职场,要不要和老板讲情分?

来源:用户 职场生存... 收藏 编辑:张晓华
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人是感性动物,很多时候非常容易被情感主导,从而影响自己的决断。

在初创型公司,许多老板因为各种原因,会对员工洗脑,打感情牌,好让员工能踏踏实实给他干活。

那么,老板既然出了这一招,作为员工的我们,应该如何接招呢?

胡小北2013年从一线城市回到二线省会城市,因为专业问题,工作一时半会没有找到合适。病急乱投医之下,去做了最基础的网站编辑工作。

因为胡小北脑子灵活,学东西上手很快,两个月左右就把流量做到公司第一名。但是因为工资非常低,勉强够生活,胡小北面试了家大公司,已经拿到offer,准备跳槽。

找到老板一说,老板就从创业公司不易,工资可能不高,但是未来的前景肯定会好说起,一直说到小公司能锻炼人,让你的能力得到最大程度的发挥等等,极力劝说小北留下来。

经过老板一番“苦口婆心”的倾诉,胡小北决定留下来。老板平常平易近人,确实教了小北不少东西,如今在这家公司相当于跟着老板一起创业,未来发展如果按照老板所说的,前景应该还不错。

随后的日子,胡小北工作非常努力,简直就把公司当成了自己的家,很多新员工都以为小北才是老板。

网站流量越做越好,一年内翻了好几倍,可小北的工资并没有得到相应的增涨,他一直以为老板会主动给他加薪。有一次老板在公司集体会议上,表扬胡小北,并拿他举例,但这句话说这样说的:“胡小北工作非常努力,你们都要向他学习,他现在如果在外面,工资至少能有8k以上。”

这算什么表扬,可实际上,胡小北当时工资不足5k,中间差距3k,去哪里了呢?胡小北找老板沟通,老板又跟胡小北说,“公司还在发展期,我们要一起努力,把网站做大做强。我们一起共事一年多了,你的努力有目共睹,我未来肯定不会亏待你,眼光要向前看。”内心不够坚定的胡小北,没有拉下脸面来坚持自己的诉求,被老板三言两语就打发了。

可生活的压力,现实的压力,远远超出胡小北的承受能力,一年后胡小北提出离职的时候,工资也没有达到8k。而老板已经把座驾从大众换成了保时捷。

小马和胡小北是同事,当时进入公司的时候,也是因为被老板的话语所感动,还被小北的激情所吸引,决心一起努力把事情做好。

可渐渐的发现,这个老板只说不做,对于员工的利益基本无视,而且工资压得特别低。小马坚持干了一年,失望之下果断离职跳槽。

离职后,小马同样找到了一家做民宿的初创型公司,面试的时候,老板是个年轻人,能说会道,把公司愿景和发展规划都讲了一通,小马听完后,决心加入这家公司试试。

刚好赶上新项目上线,3个月内,老板带领团队一起加班加点,过方案,布置现场,写策划书等等,然而由于经验不足,项目效果并没有达到预期。

老板喊着大家一起开会,面容憔悴,把情况进行了如实的汇报,说:“公司的钱还只够撑3个月,我们还有一个新项目,可以搏一搏。但是未来说不准,我会把上个月的工资发给大家。如果大家还愿意相信我,可以留下来,我们再努力干一把。”

几个月下来,小马等几个同事都和老板相处的非常融洽,也能看到老板身上的冲劲和决心,所有的人决定继续跟随老板努力干一把,并且让老板延迟发工资,优先把项目做好。

最后可谓背水一战,公司仅用2个月的时间就把原本需要3个月时间完成的项目准备工作完成,争取了一个月的时间,并且顺利上线,得到了极大的成功。

公司稳定下来后,老板第一件事就是把工资给大家补上,不仅发了奖金,还主动给大家涨工资,超出了大家的预期。老板说:“感谢大家的信任,项目成功后,我们算是暂时缓过来。我要告诉大家的是,以后在我们公司,薪资水平必定会高于同行业平均水平15%以上,这是我给大家的承诺。”

通过以上2个真实的事件,员工和老板之间到底要不要讲情分?在公司困难的时候,是否要留下来,继续为公司效力呢?

其实要讲,也不要讲。要讲是因为,人要懂得感恩,你的工作,相当于老板给了你一口饭吃,让你有了生活的保障,未来才可期。但是说不讲,是因为劳资双方本质是雇佣关系,你付出时间和劳力,老板支付薪水,如果这个关系不平衡,是无法成立和长久的,自然有一方要做决断。

真要讲情分,最好看老板来。有几个点,可以作为判断的因素。

第一:老板是否同样能身体力行,和员工一起共甘共苦。

第二:老板是否能说到做到,不只是给大家画大饼。

第三:老板是否把员工的利益放在首位,处处为员工着想。

第四:老板是否能给员工一个好的发展空间和平台。

大部分老板都会隐藏,只要留心点,在平常的工作中,总能发现一些蛛丝马迹,那些自私自利的、只会给空头支票的老板,一定会原形毕露。届时果断要走人,真要遇到那种有担任有责任的老板,还是可以跟随,一起共同奋斗一番,不管结果怎样,至少能得到一段宝贵的经历。

最后,我想说是,老板和员工的关系相互依存,也可以相互转化,职场上,不管什么身份,真诚待人永远不错会,你付出多少,才能得到多少回报。

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