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【原】据人说,有经验的领导是这么处理职场刺头的,你知道吗

来源:用户 齁神在职场 收藏 编辑:吕秀秀

大家都知道,在工作中会有一些特别难管理的员工,我们把这些员工叫做刺头!但是对有经验的领导来说,只要掌握好一定的方法和技巧,管理职场刺头一点都不难:

一、直接列为死对头,严肃处理---就是不给你喘气的机会

对于职场刺头,你越是给他机会,他就越会上脸。有经验的领导会直接跟他们针尖对麦芒,甚至死磕到底。反正领导有的是时间,看谁能耗过谁。不用想到,最后肯定是刺头先交枪投降!

二、主动为其找麻烦,一举拿下---就是故意给你制造犯错的机会

你不是特别的难管理吗?那是领导没有真心的跟你抗衡,其实只要领导在工作上为你设置一点点的小陷阱,就足以把你这种特别不好管理的员工给管理得服服帖帖。所以你再刺头,有领导的能耐大吗?

三、合理利用其才能,功过相抵---感化的方式来改变你

职场刺头并不是一无是处的,他之所以能够在工作上表现的特别难管理,肯定有人家的一技之长。有经验的领导会通过功过相抵的方式,来促使这种员工发挥他的才能,这是最温和的对刺头处理的方式!

四、打入冷宫不搭理,自生自灭---就是直接不用你,看你有什么能耐

你不是不好管理吗?那么领导就不管理,任由你在工作上自生自灭,如果真到了可以一举将你拿下的时刻,领导就一点也不会含糊,果断的会把你给干掉。或者就给你安排一个特别不显眼的工作,自己玩儿去!

五、对症下药解杂症,提高效率---会抓住你的主要矛盾,不浪费时间

你因为什么不好管理,那么领导就会通过这个原因找到管理你的好方法。这说明领导还不想失去你,还想通过对你的改造,让你在工作上有更高的效率。但是作为你呢,一定要清楚领导的良苦用心,莫在耍横了!

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答:在职场中经常看到一些“刺头”员工更容易得到晋升,而老实人却一直原地踏步,那么这是为什么呢?但是如果各位仔细观察就会发现并得到一个结论:能被老板晋升的“刺头”员工都有其以下标签或者鲜明特点。 1、“刺头”员工比老实人员工更具有背景 这些刺...

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