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【原】职场上,不要只谈梦想不谈钱,敢于和老板谈钱的人,才是好员工

来源:用户 彪悍猫先生 收藏 编辑:王阿强

职场中,该做的事一定要一件不少,一点不打折的给做好。同样的,你该得到的钱,也要一分不少,一分不差的拿到。

工作和回报是同一座天秤上的两极,在很多公司看来,如果你对回报不怎么关心,就有理由怀疑你对工作也不怎么认真负责。越是把工作和回报当成同等重要的事情来看的公司,越是正规。同样,越是认真工作和越敢于谈回报的人,才是好员工。


作者 l 悬崖上的猫 

公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)



01 不要太在乎钱,这是每个老板都爱说的


上周见到一个朋友,小宋,她在银行系统工作了7年,她给我诉苦说:前两天领导让人准备了300万现金,300万啊,谁特么有生之年见过这么多现金啊。

然后领导邀请了一些记者和其它媒体朋友,说这是今年的年终奖。媒体都不停感叹,太豪气了,大家不停拍照,闪光灯不停歇啊。

当时小宋就给她爸打了电话:“爸,我们今年要发好多年终奖,我回家就给你买茅台!”媒体走了之后。领导就把小宋叫过来,说,这300万你先拿着。大家看到后心想,这次爽了,每个人都有十几万的分红啊。虽然这一年特别累,经常加班,但是想到能拿这么多年终奖,觉得一年的辛苦都特么值!

但领导接着又说:“小宋啊,努力干,后面的项目做好了,奖金什么的,都不是事儿!年轻人,不要动不动提钱,对你们现在最重要的是,要学到东西,积累经验。不要那么功利!这个世界上,还有很多比钱更重要的东西,比如梦想,比如实现你的个人价值。你要是太在乎钱,你的境界就低了!你先把这270万存进去,剩下的30万,是你们的年终奖。”

小宋瞬间就楞住了,算了一下,每个人只有4000多块了。她只好打电话给她爸:“爸,你的茅台酒没了。”

所以小宋跟我说,那些堆成山的钞票,号称是年终奖的,你千万别信,那都是公司在作秀好吗。所以那种土豪公司只存在于传说中,更多的就是在吐槽年终奖太少,拿到很想哭。

老板们大多都很高尚,最喜欢谈梦想、谈情怀、谈学习、谈经验、谈成长。就是不爱谈钱。坏老板只跟员工谈梦想谈情怀。好老板才跟员工谈钱。真正的好老板,最重要的职责之一,不就是让员工赚更多钱,过上更好的生活吗。

我不是作为员工这么说的,我自己就是老板。正因为我知道钱是个好东西,我才希望自己的员工也能拥有。

孝敬父母需要钱,一年到头总得给爸妈表示一下吧。给小孩子们发红包也需要钱啊,毕竟工作了大家都在发压岁钱你的员工总不能装傻吧。买过年穿的新衣服新鞋需要钱。同学聚会总不能完全不买单吧。在以前看不起自己的同学面前装逼也要花钱啊。

现在生活压力这么大,房租这么高,肉价也涨了,年终奖不多发点,员工怎么过年啊。过年对于中国人来说,有多重要的意义,作为老板,更不可能不懂。将心比心啊。

员工们是指着年终奖过年呢。你这不是做慈善,你认可了员工的价值,鼓励了他们的付出,他们年后会更努力工作的。如果你真的在意你的员工,就应该用金钱来表达。


02 不要觉得年终奖是福利,其实是公司的一种手段


很多人认为年终奖就是公司发给你的红包?这是最大的认知错误,你把公司当什么了?要严肃对待你和公司之间的交易关系,公司不是你亲戚,为什么要发你红包?

你的年终奖是怎么来的?

是依照你在平时工作中的成绩和给公司带来的利润,应该得的奖励,比如你平均每个月应该有100的奖励,公司只不过把这部分,原本应当每月发给你的100块钱奖金,更改了计算方法或者提成比例,改成每月发70块钱给你。

那么每月扣你30,一年就是360,这360,他等到年底的时候,跟你说,某某你干得不错,我们奖励你,给你发个大红包。

这事并不是表面上看的这么简单,把你应得的钱扣下来,集中到年底发,本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该按比例拿到的钱,到年底才能拿到,利息怎么算?

你觉得算利息是件挺丢人的事吗?这样,你问问公司,客户年初应该付的货款,扣掉一部分,年底再付,你问问你们财务同意吗?你看你们财务会不会问你,“利息怎么算”?

然后,我相信公司每月卡你这笔奖金,其本意也不是为了这点利息。这是想将你应得的钱扣留一部分的手段,直到年底的时候,你干满了这一年,确实整年下来任劳任怨辛苦工作了,好,再发还给你,把你应得的先扣下来,让你乖乖工作,在这一年里不要想着跳槽或者搞什么别的事。

从这点来说,公司对你的忠诚度和敬业态度,是有怀疑的,而且是有实际行动来防备你的。你1~10月份都干得很好,积累下10个月的未发奖金,但只要11月份出了事,你前面累积的没准就得泡汤。只要你明白这一点,你就得小心翼翼的给他干到年底,来年再战,周而复始。

年终奖并不是发给你的红包,而是穿在你鼻子里的鼻环。

最后,每月扣下你30奖金,到年底,年终奖真的就是360吗?这里还有另一种情况,比如你们组有三个人,你留有360块奖金未发,而另外两人呢,或许只有200块。公司考虑实际情况,或许是招人难,也或许是觉得另外某个人是个可造之材,未来有上升潜力,200块年终奖太少了,可能留不住他们,那怎么办呢?

对于这种情况,公司就会把年终奖变成以“组”为单位发放,这样一来,原来属于你的那部分年终奖,就被分摊给了另外两个人。所以,不要觉得年终奖是公司给你的福利或红包,只是公司控制员工的一种手段而已。

你也不要觉得有啥不好意思拿,或对拿了年终奖就辞职有愧疚之心,只要你这一年好好工作了,钱拿得有底气,那就拿好你的年终奖,拿了你想怎样就怎样,该怎样怎样。

要正确认识和对待你和公司之间的这种劳动交易行为。不要把公司当成交友或是亲情场所,你在那里做的一切,都是在严肃的出售你的劳动,而你得到的一切,都是在拿回你应有的报酬。


03 你与公司本质上是合作关系,谈钱谈回报是理所当然的


你在职场中打拼,要知道一点,有梦想并且真的追逐梦想的人,应该得到更多,而不是更少;应该得到奖励,而不是惩罚。

更重要的是,一个人要全力追求梦想,首先要生存。有些公司每个月只发两三千块钱,员工的生存都成了问题;租房都租不起,更别说买房这些事了。

再说了,现在物价这么高,衣食住行啊、感冒发烧啊、孝敬父母啊、同学结婚啊,哪样不需要钱啊。

很多老板潜意识里总觉得自己是牛逼炸了,他就是主子,员工都是仆人。时间久了,很多性格软的员工也就默认了这点。变得唯唯诺诺,不敢去谈加薪、不敢不去问年终奖的事。

但是,你要清楚,你拿的工资和年终奖,不是别人施舍给你的,而是你自己挣的。老板和员工只是在决策上有上下级,在人格上绝对没有上下级。

现代企业,不停的在改制,不停的在做资源整合,老板和员工之间的关系其实已经变得比较模糊了,不应该是雇佣关系,更不应该是上下级关系,而是合作关系,互取所需,追求共赢。你和领导共同创造价值,分配利益。我做我的工作,拿我应得的工资和奖金。这个过程中谁也不欠谁。

一个总是只给员工3000块的领导,却经常理直气壮地要求员工付出1万块的努力,这只会两败俱伤,都会不欢而散,企业要变得更强大,老板和员工都要扭转意识,如果还是传统的“我给钱你干活”的狭隘想法,绝对行不通。员工就会觉得只是在打工挣钱,也不可能全身心融入企业,关心企业的命运。

所以,你要有尊严的去工作,更要敢于和老板谈钱,谈回报。尤其是创业公司的员工,牺牲了时间、健康、面子和稳定的生活,他们应该得到更高的回报。


END


本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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