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【原】国企单位改制,工作越来越多,福利也少了,是走还是留呢?

来源:用户 老夏分析师 收藏 编辑:从小磊

国企改制,福利越来越少,事情越来越多,还继续做吗?

面对国企改制,福利日趋减少而事情日趋增多的情形,去留确实成为了一部分国企就职人员深思的问题。

都说世界上没有绝对完美的事物存在。国企有它的优点,自然也有它的缺点。

多数人都是在综合考虑它的优缺点的情况下再决定去留,每个人都有他自己的想法与考量。

下面是我个人总结的国企的优缺点,希望能为你提供参考。

 一、国企的优点

1. 稳定

众所周知,国企的一大优点就是“稳”。

相信绝大多数国企的就职人员的入职的初衷都是觉得这份工作稳定,是一份很好的“铁饭碗”。

不到万不得已的境地,都是不会采取开除员工的做法的。

进入了国企就意味着工作稳定、生活稳定,有一定的休闲时间去过自己想过的生活,有充足的假期放松自己。

且因为国企的性质,国企并不会有什么太大的竞争压力,就职人员神经不用经常处于紧绷的状态。

令外,国企就职人员有福利有生活保障,退休后可以享受国家规定的退休待遇,这也是国企一大优点。

 2.自豪感

国企是国民经济的命脉,掌握着一些关乎国家安全与发展的重要领域。

在国企就职会给就职人员一种光荣感,为自己能够为国家建设出自己的一份力而自豪。

还有一种使命感,这督促他们去努力、去进步以发展自己,进而更好地贡献自己的一份力去助力国家繁荣与发展。

这两种情感给国企就职人员一种精神上的富足。在国企就职,能够给人一种精神上的富足,这也是部分人在国企就职岗位上坚守的原因。

 3. 性格优势

偏内向的人在国企中好生存。一个人的性格影响一个人的方方面面,工作的选择自然也受到性格的影响。

在国企就职相对竞争力较小,也不需要过高的交际能力,不需要去过多地应对那些交际场上的各种小把戏。

一个人只要能够在自己的岗位上安安稳稳、勤勤恳恳地做属于自己分内的工作便很少有被迫离职的风险。

内向的人在国企中能够守着自己内心的小世界、守着自己内心的宁静。

所以说对于不善交际的人来说,国企的工作确实是一个不错的选择。

 二、国企的缺点

1. 工资较低

国企的工资稳定,但对于部分人来说却实是不高的。

随着生活进入不同的阶段,国企就职人员生活所需费用也会有所不同。

在生活所需的费用增加到一定数量,国企固定的工资难以支持时,国企就职人员也就很有可能会辞去在国企的岗位,去寻找一份更高工资的工作岗位以维持现阶段的生活水平。

还有就是国企就职人员如果觉得国企的工资水平无法满足自己对高品质生活的追求时,也有可能选择离开国企,寻找工资更高的工作以提高自己的生活品质。

工资不高成为不少人离开国企而另谋出处的主要原因。

 2.  发展受限

国企存在裙带关系,不利于优秀人才的发展。

裙带关系使得真正有才能的人无法施展他的才能,更有个别人利用裙带关系把自己工作压到他人的身上,被增加工作量的人心里自然也不自在。

冗杂、重复的工作的确使一部分优秀人才“屈才”了,他们的才能无法发挥出来,这时他们就很有可能选择离开国企去寻找更加好的平台展示自己、施展才能。

裙带关系的泛滥,也使得部分人对国企的现状与自己心里的预期差距大的事实产生失望的心理,进而做出离开国企的选择。

 3. 性格弱势

国企大都有政府长期大力支持,导致它内部缺乏竞争力与创新精神。

那些希望能够有充足的竞争压力去督促、发展自己的人,以及那些有创新精神并希望能够将自己的创新理念付诸行动、应用到实际中的人,

就会想要离开国企去寻找更好的工作环境以达到自己的心里对工作期待。

还有那些性格外向、善于社交的人,觉得自己的社交本领无法施展开了,也会选择离开国企去寻找其它的工作。

去留的选择,最终还是要看一个人最在意它的哪个方面,是它的优点还是缺点。

在意优点大于缺点就会选择留下,反之亦然。选择没有对错之分,

适合自己当下的情形的就是好的选择,在去留这个值得深思的问题上,

希望每一个人在做出自己的选择的时候能够慎之又慎,做出于自己而言最好的选择。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

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