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劳动合同问题

来源:360问答 编辑:王阿强
有网友碰到过这样的劳动合同问题,问题详细内容为:劳动合同问题,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

网友提供的解决方案1:

你没有说清楚新老公司是什么关系  如果只是老公司关闭  新公司接收老公司员工  那么  你应该是与老公司解除劳动合同  老公司按一年工龄一个月工资的标准支付相当于12个月工资的经济补偿  然后再与新公司签订新的劳动合同  重新计算本单位连续工龄  还有一种办法是直接与新公司签订劳动合同  并在劳动合同中明确承认老公司的工龄  也就是说  你在新公司一开始的连续工龄就是12年  老公司就不再支付经济补偿金


网友提供的解决方案2:

劳动合同法第三十四条规定, 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

你在公司干了12年,应该是已签订了无固定期限的劳动合同了,应该由新公司继续履行,不能解除劳动合同,更不能自愿解除,公司解除是有经济补偿的,自愿解除是什么也没有的,所以不能签的。


网友提供的解决方案3:

你好,单位提出解除劳动合同,是需要向劳动者支付经济补偿金等相关费用的,建议不要盲目签订文件,以免留下对您不利的证据。可以请律师帮助协调处理。

订立劳动合同的过程中,应注意哪些问题

答: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体...

劳动合同问题

答:1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现...

劳动合同问题

答:1、劳动法并非只在深圳适用,全国适用。2、第三次签订劳动合同的话,如果劳动者要求签订无固定期劳动合同,则用人单位必须签订。3、如果劳动者愿意签订,但单位不签订,则可以协商解除劳动合同,单位应当按每年一个月工资的工龄补发经济补偿金。

签订劳动合同的过程中应该注意哪些问题啊?

答:在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。 (2...

签订劳动合同要注意哪些问题

答: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体...

《新劳动法》有哪些要点?签劳动合同需注意哪些问题?

答: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体...

与员工签订劳动合同应注意哪些问题?

答:在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。 (2...

签订劳动合同应注意哪些法律问题

答: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体...

企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题?

答:(一)劳动合同必备条款 劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的内容。劳动合同应当具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限。劳动合...

关于劳动合同续签的问题

答: 劳动期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连...

劳动合同试用期问题

解答如下: 第一、一年的劳动合同两个月的试用期是合理的,依据为《劳动合同法》第19条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...

未与公司签订劳动合同问题

首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写...

未签订劳动合同赔偿问题

1 没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【6个月的】【前... 你可以要求按社评工资计算】3 能否找到工友作证。 在你的问题中,只要能证明劳动关系...

签第三次劳动合同的问题

1、劳动法并非只在深圳适用,全国适用。2、第三次签订劳动合同的话,如果劳动者要求签订无固定期劳动合同,则用人单位必须签订。3、如果劳动者愿意签订,但单位不签订,则可...

没签劳动合同

1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定...

劳动合同续签问题

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同 . 相关法条: 第三十九条...

紧急~~~劳动合同签订时间的问题

否则将从实际用工一个月至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿,在实际用工满一年未签订书面劳动合同的,视为双方已建立无固定期限劳动合同的法律关系。

劳动合同到期没有续签但仍然继续工作的问题。

未签订书面合同至今已经1年多了,事实劳动关系,自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。 你可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行。 或者,以单...

集团内部子公司之间员工调动劳动合同问题

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十一条规定:劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成...

劳动合同到期公司不续签补偿问题

你依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,计算你能得到的补偿。 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养...


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