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我们公司准备每月发工资的70%,剩下的30%年底或者公司效益好了再发,工资表怎么做?

来源:360问答 编辑:吕秀秀
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网友提供的解决方案1:

直接应发是实数,实发按7折就可以


网友提供的解决方案2:

计提工资按全额计提,工资表分100%、70%、30%三栏,100%栏是应发工资,70%栏是实发工资,30%是结欠工资(或效益工资),做账时把剩下的30%留在应付职工薪酬中。如本月职工计算应发的工资是10万元,本月发放7万元,计提工资时是:

借:生产成本(制造费用、管理费用、销售费用)100000

贷:应付职工薪酬—工资 100000

本月发放时

借:应付职工薪酬 70000

贷:银行存款 70000

这样做就可以了。

公司每月扣除工资30%年底统一发放是否违反劳动法?

答:1、公司每月扣除工资30%年底统一发放的做法是违反劳动法的。 2、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我们公司准备一个月工资分两次发,工资表要怎么做?

答:按税法规定,月资无论分几次发放,都必须合并当月计税,所以,建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表: 固定上半月的发放金额,按出勤比例发放。在下半月计算整月工资,按整月工资计税,在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月工资应...

公司发放工资每月只发放工资的70%,然后一个季度再...

答:如果在员工辞职的时候能全部发齐那就合理,,如果辞职了不发给你那百分之三十那就可以去劳动仲裁告他

企业在发放员工工资时扣压工资总额的一部分,到年底...

答:工资正常计提, 例如1月份计提本月工资 借:管理费用 工资 1000 贷:应付职工薪酬 1000 发一半 借:应付职工薪酬 500 贷:银行存款 500 每月如此 12月份应付职工薪酬就有贷方余额有6000元, 发这部分时 借:应付职工薪酬 6000 贷:银行存款6000

公司扣除每月工资7.5%,年底作为年终奖发,是否违法!

答:1、公司和你签订劳动合同中的70%的月基本工资,是否低于本市的最低工资标准?不低于就不违法; 2、劳动法规定了公司、法人不得拖欠工人的月基本工资; 3、至于公司拿出的22,5%的一系列做法不违法。

公司从工资中除扣30%做绩效,又不按时放发,年底离...

答:肯定不合法! 一、公司每月扣除工资30%做绩效,不按时发放,到年底才统一发放的做法是违反劳动法的。而且年底离职不能拿到手,就更不合法了! 二、法律依据: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...

个人所得税:我年薪5.6W,公司每月发月工资的70%,...

答:全年工资5.6万元,那么,每月的平均工资为5.6/12*70%=3267元。 按照现行的政策,每月扣除数为2000元,不考虑其他因素,每月的税基为1267元,使用税率为10%,速算扣除数为25,每月应缴个人所得税额为1267*10%-25=101.70元。 1-12月,工资部分应缴...

公司拿出工资的20%,年底再发放,合理吗?

答: 公司擅自调整工资,将扣除月工资20%,拿到年底发,公司行为属于克扣工资,公司应当按月及时、足额发放工资,公司此种行为违法。 根据《劳动合同法》相关规定: (1)公司( 用人单位)应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报...

我是拿月薪的,没有提成,可公司规定每月只能拿工...

答:我们是一个季度后给那30%,劳动法里没有明确说不可以

我的工资是分两部分发放的,平时发70%,年底发30%,现...

答:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,其工资应当按照劳动者离职前一年的平均工资来进行计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...


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