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下班了在公司岗位

来源:360问答 编辑:吕秀秀
有网友碰到过这样的下班了在公司岗位,问题详细内容为:

我同事泡茶烧开水,他把我的杯子倒水太满了,我准备喝,刚好杯子太烫了,没拿稳不小心倒到腿部,大面积烫伤了,有监控证明我在工作监控范围内受伤,但是我已经下班了好几分钟左右大概,请专业的人说一下算工伤吗,我本来休息几天好了再去上班,但是领导不同意,就是我的假休息完了就要回去,要不然就给我办理离职,公司不用打卡上下班,麻烦解答一下

,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:

先把监控拷贝出来,下班途中也算工伤。你要去医院就诊,获取病历,开出病假,再要求单位向劳动局提出工伤申请。



解决方案2:

当然是工伤,但是要有医疗报告,没有医疗报告怎么证明你受伤了。


解决方案3:

这种情况就要咨询一下劳务方面的律师了。


解决方案4:

工伤!肯定是工伤。上下班途中都是,何况你还在公司,无论你干什么,只要你是在公司,在自己的公司。这个根据工伤保险一定是。


解决方案5:

如果还想保住这份工作,就按领导说的办。


解决方案6:

是单位要求你离职吗

员工在当天下班再到其他公司上班犯法吗

答:我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定...

员工下班时间在公司外打架,作为部门主管如何处理?

答:员工在下班时间在公司外打架,公司是不用管的。 员工的下班后的时间是员工自己的时间,员工可以自由支配,公司管不了。不过员工在下班时间去打架,并且因此触犯刑法的话,公司可以以此解除与该员工的劳动合同的,并且不需要支付经济补偿金的。

员工下班在公司猝死需要负责哪些责任

答:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述...

我在公司8:30上班12点下班1:30上班6:30下班 口头上...

答:不合法~不过你想告这个公司的话~除非有熟人~证据不然不要去废这个力气了~马上辞职~从新再找工作。

下班后在公司摔伤算不算工伤

答:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害属于工伤,下班后在公司摔倒是不是属于工伤得经过鉴定,可以提出工伤认定申请。 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)...

公司不允许员工在下班以后去做兼职,公司这样做合...

答:兼职,相对于全日制职工来说,是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作。兼职者除可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作的劳动报酬。 《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...

在公司下班后能在外兼职吗

答:当然可以,公司还能干涉下班后的自由吗?没听说过!

在上、下班路上发生意外算工伤吗?公司要负责吗?

答:1、根据根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当被认定为工伤。 2、所以,只有在下班回家路上发生的不是你本人主要责任的交通事故。才能被认定...

下班了,老总还在和客人谈话,其他员工下班了都走...

答:按道理说你是可以走的,但是有一点你必须清楚,前台不同于其他员工。因为你们的职责不同。 所以说如果你和其他员工一样,一到时间就走人,那么别人都是很正常的行为,而你却不是,会给老总留下不好的印象。 因为前台的职责负责的就是公司接待,...

公司有权利要求员工在下班后罚站吗?

答:你们公司制定的制度规定,只要不触犯现行法律,都是“有权”的。自己受不了这样的管束,可以辞职不干。

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文本每个文字符号都有对应的代码,当解析的程序没有这种文字符号时,即把它当成另一种文字符号解析

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你好,没有什么影响的,是否产生抗体了需要去作检查的。

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你具体是要治疗什么疾病呢,请你把你的问题描述清楚,如具体的症状和体征以及是否有其他检查等,以便我给你回答

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服用紧急避孕药一个月内服用最多不超过两次.一年中最多服用三次,过多服用有可能使避孕效果降低, 还有可能会引起月经不调或闭经的情况出现,严重的可能会导致不孕。建议...

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你给的信息不足,要说明这段代码可能是什么内容、传递的是何种参数,漫无边际的,让人无从下手。


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