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总公司缴纳社保,跟驻外分公司签订劳动合同,分公司倒闭,把员工调到其他分公司合法吗?

来源:360问答 编辑:吕秀秀
有网友碰到过这样的总公司缴纳社保,跟驻外分公司签订劳动合同,分公司倒闭,把员工调到其他分公司合法吗?,问题详细内容为:

总公司缴纳社保,在驻外分公司上班,跟分公司签订劳动合同,有驻外补贴。现在驻外公司倒闭,总公司能把员工调到其他分公司吗?这样做员工不同意调离合法吗?

,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:

不合法。

因为无论是总公司还是分公司,都是独立的营业执照和公章,除了隶属关系外,基本上没什么关系。

而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保,由总公司变成分公司,已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。

《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:

一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。


总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法吗

答:不合法。 因为无论是总公司还是分公司,都是独立的营业执照和公章,除了隶属关系外,基本上没什么关系。 而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保,由总公司变成分公司,已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。 《 社会保...

总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法吗?

答:不合法。 因为无论是总公司还是分公司,都是独立的营业执照和公章,除了隶属关系外,基本上没什么系。 而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保,由总公司变成分公司,已经不属于原公司了。因此是不合法的。 《中华人民共和国社会保险...

与总公司签订劳动合同 在分公司缴纳社保 合法吗

答:没有在当地注册,那是不可以在当地以公司名义交社保的。 科普一下总公司与分公司的关系就知道了! 分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。许多大型企业的业务分布于全国各地甚至许多国家,直接从事这些业务的是公司所设置的分支机构或附属...

从总公司调到分公司工作,签订分公司劳动合同前,...

答:你的问题属于劳动合同变更的问题,即用人单位主体变更。在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需解除总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议,约定用工主体由总公司变更为分公司,其余条件不变,合同期限仍维持原合...

请问员工在分公司工作,社保在总公司缴纳,劳动合...

答:是由总公司承担责任的。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担...

求助:分公司与总公司社保,劳动合同变更问题

答:总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法。 与总公司签订劳动合同,是由总公司承担责任的。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责...

劳动合同和分公司签订,但是工资由总公司支付,社保,...

答:劳动合同和分公司签订,工资由总公司支付是没有问题的,但是社保,个税由地方支付,就有一定风险了,不知道你所说的这个第三方支付(社保办理)是以什么单位名义办理的,如果是以总公司名义办理,就没有多大风险。

裁撤外地分公司,需要给驻外员工经济补偿么?跟总...

答:如果你是与公司签订的劳动合同,则公司准备将你调到分公司的做法,违反了原劳动合同的约定,侵害了你的合法权益。你有权拒绝并要求解除与公司的劳动合同,主张已工作期间的相应的经济补偿。

原本已经跟总公司签订了劳动合同,现在单位将我们...

答:1、如分公司已取得营业执照或登记证书的,可以作为用人单位直接与劳动者订立劳动合同,工作年限重新计算。确产或重组可以获得经济补偿金。 2、如未依法取得营业执照或登记证书,受总公司委托后才可以与劳动者订立劳动合同,用人单位还是总公司。

总公司签订劳动合同,分公司代缴社保

答:生育津帖是按照分公司平均工资基数; 因为你的交费地点是在分公司,而不是在总公司地址。


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/s/mqqnqp/cggdgfcickhckijk.html report 2903 解决方案1:不合法。因为无论是总公司还是分公司,都是独立的营业执照和公章,除了隶属关系外,基本上没什么关系。而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保,由总公司变成分公司,已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费

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