> 信息中心

劳动者的定义?精神病能否成为劳动者?

来源:360问答 编辑:吕秀秀
有网友碰到过这样的劳动者的定义?精神病能否成为劳动者?,问题详细内容为:劳动者的定义?精神病能否成为劳动者?,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:

广义上的精神病人,包括多种病症,而且病情有轻有重。只要没有完全丧失劳动能力,能够从事力所能及的社会劳动,就可以定义为劳动者。


解决方案2:

精神病可以成为劳动者,但要有监护


解决方案3:

如抑郁症也是精神病的一种,但是抑郁症患者可以辨认自己行为,应当是完全民事行为能力人。当然可以成为劳动者。并非所有的精神病人都是无民事行为能力人,只有“不能辨认自己行为的”精神病人才是。


解决方案4:

劳动者与精神病患者可以有交集,即有重叠部分也有非重叠部分,故精神病患者可以成为劳动者。


解决方案5:

精神病也是可以成为劳动者的


解决方案6:

精神病人你要看他(她)的发病程度,如果是在正常情况下,他(她)还是有劳动能力并且能够参加劳动的,当然也是劳动者.特殊情况下,他(她)做为特殊疾病的病人,不能\也不能够安排参加劳动.


解决方案7:

具有一定的劳动能力并参与活动的人


解决方案8:

不在发病期就可以


解决方案9:

精神病一般不能成为劳动者


解决方案10:

参与社会劳动的都是广义上的劳动者。精神病经过专门坚定,符合就业条件的,也可以从事可以从事的行业。

发现劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗

答:咱们首先讨论比较积极的方案,也就是最好的情形: 如果员工存在患有特殊疾病或有其他特殊情形不能胜任工作的情形,那么这个时候公司如果做出了不想留用该员工的决定,那么接下来应该视情况主动和员工或员工家属协商,说明一下具体情形,在员工自愿的前...

劳动法精神病规定

答:《劳动法》中没有精神疾病的规定。根据《劳动法》的规定,劳动法是调整、规范用人单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行政法规、部门规章的规定范围。 《劳动法》 第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适...

发现劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗?

答:江华律师解答: 您好,很高兴能为您解答发现劳动者患精神病用人单位能解除劳动关系吗的相关问题。 一、《劳动法》第26条第一款的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...

精神病能否解除劳动合同

答:可以。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 第二十八条...

用人单位可以辞退患精神病的劳动者吗?

答:根据我国《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...

为什么患精神病需五年后才能做劳动能力鉴定?

答:因工作关系导致精神病并影响员工的职业劳动能力可以鉴定为几级伤残? 应该属于六级伤残。六级伤残鉴定标准,又名工伤六级劳动能力鉴定标准,凡符合如下情形之一的,应鉴定为六级伤残,享受六级伤残赔偿标准。 1)轻度智能损伤; 2)精神病性症状影...

精神病患者可否解除劳动合同

答:这种情况应该申请劳动能力鉴定委员会鉴定精神病职工属于什么样等级,然后依据等级支付劳动者赔偿款或者补偿金与劳动者解除劳动关系。 根据《企业职工患病或非因供负伤医疗期规定》 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗...

职工患精神病,企业可以解除劳动合同吗

答:职工患精神病劳动者可以依法享受医疗期,用人单位不需要承担其他责任,医疗期间用人单位依法向劳动者支付病假工资,用人单位不得单方面解除劳动合同,医疗期满,劳动者不能胜任工作或者调整工作仍然不能胜任的,用人单位可以依法解除劳动合同,...

员工患精神病,用人单位能否解除劳动合同

答:1、如果精神病员工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可依据《劳动合同法》第40条第(1)项之规定解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。精神病员工...

我患有精神病,公司想把我辞退,问在法律上讲是否...

答:如果职工患有精神病,如果符合《劳动合同法》规定条件的,公司可以辞退职工。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。 但是,如果公司以...

劳动者的定义?精神病能否成为劳动者?

广义上的精神病人,包括多种病症,而且病情有轻有重。只要没有完全丧失劳动能力,能够从事力所能及的社会劳动,就可以定义为劳动者。

发现劳动者患精神病,用人单位能解除劳动关系吗?

但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人,并按照国家的有关规定给予经济补偿。 二、《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》规定: (一)精神病患...

劳动者精神病怎么解除劳动关系?

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 对于劳动者精神病怎么解除劳动关系...

单位违反劳动合同,劳动者能否要求赔偿精神损失费? 麻烦律师...

受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理。 所以,单位违反劳动合同,劳动者不能要求赔偿精神损失费。

社会适应不良怎么办?有劳动能力的社会适应不良的人能否成为劳动者?

那样你难以很好快乐生活下去。有劳动能力但不适应社会的人是不可能成为一个真正的劳动者。因为:1、劳动者的含义有多种,在这里应该是法律、马克思主义方面的定义。从...

如何理解“体力劳动者”和”脑力劳动者”

劳动者和体力劳动者之间不再体现为阶级对立关系,而是共同成为无产阶级劳动者的成员... 维护好脑力劳动者的合法权益,调动其工作积极性,从而,促进社会主义物质文明和精神文...

偶要辩论:脑力劳动者贡献比体力劳动者大 谁能给些文章 谢了

管理劳力者,创造出巨大的物质和精神财富,推动社会的发展贡献更大。 对方辩友还说:... 对方辩友还说:“劳力者是劳动的主体。”可是劳心者也有劳动,劳心者运用智慧或更高...

其他劳动者证言一定要是单位劳动者的证言吗

希望对你有帮助。其他劳动者证言一定是单位劳动者的证言吗一般是需要单位上班的员... 劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动,依照合...

辨析:体力劳动者创造了物质财富,脑力劳动者创造了精神财富?

不对。脑力和体力劳动都产生物质与精神财富,所不同的是由于分工不同创造的这两个财富比例有所差异。

辨析:体力劳动者创造了物质财富,脑力劳动者创造了精神财富?

错, 脑力劳动也一样能创造物质财富,比如建筑,而体力劳动也一样创造精神财富,比如舞蹈.


请注意,本站信息均由系统收集自互联网,相关信息仅供参考,医疗等重要信息请以正规途径为最终意见,本站不承担任何责任!

www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/s/mqpuqt/cgfkgjjeggdcjegc.html report 5453 解决方案1:广义上的精神病人,包括多种病症,而且病情有轻有重。只要没有完全丧失劳动能力,能够从事力所能及的社会劳动,就可以定义为劳动者。解决方案2:精神病可以成为劳动者,但要有监护解决方案3:如抑郁症也是精神病的一种,但是抑郁症患者可以辨认自己行为,应当是完全民事行为能力人。当然可以成为劳动者。并非所有的精神病人都是无民事行为能力人,只有“不能辨认自己行为的”精神病人才是。解决方案4:劳动者与精神病患者可以有交集,即有重叠部分也有非重叠部分,故精神病患者可以成为劳动者。解决方案5:精神病也是可以成为劳动者

相关信息

热门图片

电脑网络手机数码生活游戏体育运动明星影音休闲爱好文化艺术社会民生教育科学医疗健康金融管理情感社交地区其他