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我有事请假老板却说工作没做好不能请,第二天就直接把我辞了。需要给我补偿吗

来源:360问答 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的我有事请假老板却说工作没做好不能请,第二天就直接把我辞了。需要给我补偿吗,问题详细内容为:我有事请假老板却说工作没做好不能请,第二天就直接把我辞了。需要给我补偿吗,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:

单位这么做是违反劳动法律的  即便你没有请假就不上班  也只不过旷工一天  不至于被除名  这种情况就属于违反解约  根据劳动合同法第八十七条的规定  用人单位违法解除或者终止劳动合同的  应当以二倍经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金  你可以向当地的劳动监察部门投诉  也可以申请劳动争议仲裁


解决方案2:

可以到劳动仲裁部门申诉解决


解决方案3:

应该是要给你补偿的。


解决方案4:

必须要他补偿,到上级主管部门告他。


解决方案5:

按照劳动法的规定是要的。

我在单位工作四年因流产请假被辞职,请问我能有补...

答:有。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,...

本人私人企业上班,因家里有事要请假,老板不给请...

答:劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...

感冒了向老板请假三天不给批,到第二天给我发信息...

答:好不容易熬到年底!起码拿到年终奖!这样的黑心老板,不给他打工!该有的工资一定要争取,不给可以到劳动局举报他!

我上班上了18天,是连续上班没有休息。由于家里有...

答:最普遍的介绍:工资问题 特点是什么:请假 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:连续加班18天,不批假,也应该调休,这样的服装店,应该投诉。 举例说明应用场景:当地劳动仲裁投诉。1,要求发工资,2,要求发加班费,双休日双培工资。

因工作与老板的人吵架辞职了,有事要回家,老板说...

答:兄弟,这点苦都受不了。坚强一点啦,回来以后你们老板如果没有拿小脚鞋给你穿,说明你们老板还是器重你的,相信你们老板明事理的人。在老板周围的人,大都是给老板找乐子的人,大都不能承担大事的,给他们重任只会把公司搞垮,谁不喜欢把你举的...

公司以我家里有事,请假三天以及另外招新员工为由...

答:就你介绍的情况,因有特殊事情请假三天,且公司已经同意了的,那你的行为不算无故旷工或不假不到。我国《劳动合同法》第39条规定 :劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用...

我已经提交辞职申请了,公司说按照法律我必须再工...

答:你按照规定提前30天辞职是对的,单位有权让你再工作30天,到了这一天,你就可以不用上班了。 至于这30天内,你请假的问题,如果单位的确是因为工作需要,不批假,也无可厚非。 如果你真的是有事请假,而且把单位的工作也安排好了,单位理应给你...

单位因业务调整要辞退我,但是没有书面通知,我现...

答:单位没有给员工书面辞退书,那么员工还没有被单位辞退,那么现在就在单位上班,按时领取工资即可。如果单位要求员工离职时,那么就不能自己写辞职申请,需要单位开具书面的辞退通知书,之后根据辞退的原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金。 出现...

因事请假,请假几天中,老板找人,然后辞退了我,...

答:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到...

本人男。上班工作认真表现良好。还是厂里的优秀员...

答:对于不讲情面的领导,你感觉他以后还能够给你未来吗?好啦,辞职吧,你应该感谢这样的领导。


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/s/mqorov/cgeheligdidcijjk.html report 2878 解决方案1:单位这么做是违反劳动法律的  即便你没有请假就不上班  也只不过旷工一天  不至于被除名  这种情况就属于违反解约  根据劳动合同法第八十七条的规定  用人单位违法解除或者终止劳动合同的  应当以二倍经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金  你可以向当地的劳动监察部门投诉  也可以申请劳动争议仲裁解决方案2:可以到劳动仲裁部门申诉解决解决方案3:应该是要给你补偿的。解决方案4:必须要他补偿,到上级主管部门告他

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