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劳动合同法的问题

来源:360问答 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的劳动合同法的问题,问题详细内容为:

老婆所在的单位要搬迁到别的省了,因为居家都在这边不方便跟厂走;合同期是三年的还没到期(2018年9月30合同期满)。请问赔付的标准是什么,我们大概能拿到多少赔偿金?他们厂的领导说赔偿的费用里边不包含加班费,请问他们这样合法吗?请懂法的给详细解答一下,感谢

,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:

一般是工作满一年补偿一个月工资。补偿的工资里不包含加班费,但是拖欠的工资必须足额发放。


解决方案2:

一般赔偿是按工资赔偿。赔偿不会太多,一般是一致三个月的工资。有其它规定例外。


解决方案3:

建议你的老婆跟她的单位协商解除合同。

当前劳动合同法面临哪些问题和挑战

答:《劳动合同法》实施将近两年来,虽然全面稳步推进,劳动关系总体稳定,但各方面凸显出来的问题不少,贯彻实施中面临的困难和挑战较多。当前劳动合同法面临的问题和挑战,主要有以下几个方面: (一)法律本身存有缺陷。就《劳动合同法》本身而言,...

劳动合同法与劳动法有什么不同

答:不是一回事,两者的关系是特别法与一般法的关系。 劳动合同法并没有废止劳动法,只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。 劳动法规定的范围远远大于劳动合同法,处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然,劳动合同是劳动法中非常重...

关于劳动合同法。辞职问题

答:一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动...

关于劳动合同法的问题

答:您好,双方不存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》指出:劳动关系成立需要同时具备下列情形:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,...

有要学习劳动合同法十大问题的吗?

答:劳动合同法十大要点 一、签合同前用人单位须履行告知义务 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应...

劳动合同法38条的问题

答:《劳动合同法》第38条是规定劳动者可以提出辞职,并能得到补偿金的情况,当劳动者具备其条款规定的内容,也可以不辞职,继续工作,这个规定是劳动者辞职(立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位)并得到赔偿的权利。 《劳动合同法》 第三十八...

合同法与劳动合同法适用的一些问题

答:《劳动合同法》与《合同法》在我国社会主义法律体系组成中分属于不同的部门法,《劳动合同法》属于社会法,而《合同法》属于民商法,二者的不同主要从以下几方面来看: (一)从规范的主体来看,《劳动合同法》规范的主体是特定的。劳动合同必须...

如何解决劳动合同法第37条的问题

答:解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序...

公司的劳动合同与劳动合同法有冲突怎么办

答:一、双方约定与法律有冲突的,是无效的,按照法律的规定执行; 二、书面提前30天提出解除劳动合同,第30天工作完,你就可以不去上班,双方劳动合同解除;请注意,这是劳动者的法定权利,不需要用人单位同意; 三、用人单位以招不到人为由拒绝支...

劳动合同法有哪些问题

答:劳动合同法的问题就是随着时代的发展需要不断更新和完善,针对不同的情况采取不同的措施。

合同法与劳动合同法的区别

作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。现行《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大...

劳动合同法草案焦点问题解读

合同制度政策体系在全国已经初步形成,但在劳动合同制度的实施中也出现了一些问题,... 滥用“劳务派遣” 的用工形式,等等。 在此背景下,劳动合同法草案于12月24...

一篇关于劳动合同法的论文

最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确上述两种用工的区分以更好地保护劳动者的合法权益! 7. 有关劳动合同法施行后其他法律法规的有效性问题 劳动合同法施行后,本...

怎样才能将劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例等法律、法...

将劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例等法律、法规联接起来,可以对用人单位遵守... 高度重视,加强监管;加强宣传和普及;认真检查,认真报送相关情况。对于发现的问题,及时...

劳动合同法中有关保险的相关问题

1、法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工... 2、只要构成劳动关系,就必须购买社会保险,无论是否在试用期。 3、"合同中公司表...

违反劳动合同法的现象有哪些?

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权...

劳动合同法对试用期是怎样规定的?

劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动... (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用...

劳动合同法 双倍赔偿问题

《劳动合同法》第八十二条"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。" 也就是说工作7个月,可以要求6个月...

劳动法合同法赔偿

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...

劳动合同法全文

中华人民共和国劳动合同法 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合... 问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/s/mqnroq/cgdheglglidcffeg.html report 4582 解决方案1:一般是工作满一年补偿一个月工资。补偿的工资里不包含加班费,但是拖欠的工资必须足额发放。解决方案2:一般赔偿是按工资赔偿。赔偿不会太多,一般是一致三个月的工资。有其它规定例外。解决方案3:建议你的老婆跟她的单位协商解除合同。当前劳动合同法面临哪些问题和挑战答:《劳动合同法》实施将近两年来,虽然全面稳步推进,劳动关系总体稳定,但各方面凸显出来的问题不少,贯彻实施中面临的困难和挑战较多。当前劳动合同法面临的问题和挑战,主要有以下几个方面: (一)法律本身存有缺陷。就《劳动合同法》本身而言,...劳动

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