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辞职和离职的流程是怎样的呢?

来源:百度知道 编辑:张晓华
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  辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
  部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
  (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
  
  如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
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  辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
  部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
  (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
  如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

辞职的流程和步骤是什么

答:如果手头没有活,而且户口、档案、资料、公积金都没有在公司的情况下,建议直接提交辞职报告 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...

辞职的流程和步骤是什么

答:如果你不考虑到年底的分红啊,发东西呀,那年前辞职和年后辞职有什么区别呢?你可以先写一份辞职报告,然后和自己的主管,或人事部主管说明自己要辞职,再递交辞职报告,并可以问他们需要办理什么交接手续,这样你就可以办理手续了。也给他们一...

员工辞职的流程是?

答:辞职指的是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的行为。一般员工辞职的流程分为呈交辞职申请、主管审批、交接工作、人事结办相关手续四个步骤。 一、辞职的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》(1)的有关规定,辞职的情形有以下几种: (一)用人...

辞职具体流程是怎样的

答:正常离职参考:按法律规定流程辞职,试用期提前3天,试用期后提前30天书面通知单位,到时可以离职;单位必须在办理离职手续后,付清工资。 但你要想法留下足够的证据。 如果你违法离职,需要赔偿因此而造成的损失。 相关的法律法规:《中华人民共...

员工辞职流程是什么?

答:员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) : (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签...

公司员工辞职和被公司辞退办理离职手续上有什么区...

答:办理手续上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、的区别。 员工辞职:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工离职流程: 离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核...

正确的辞职流程是什么样子的

答:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位...

要是辞职的话是怎样的流程

答:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请,待部门领导签字见然后交给人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经公司相关规定的人事签字后(大型公司辞职人员因职务不同,批准离职领导职务级别不同),人力资源部通...

劳动法规定的离职程序是怎样的?

答:《劳动合同法》规定员工离职需要提前通知用人单位,并规定单位需要给员工办理好离职相关手续。 依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...

办理辞职手续的五个流程是什么?

答:国企辞职手续的流程: 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 2、本人送辞职申请书至单位审批。 3、审批同意后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。 4、将手头上的工作交到人事部签收 5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳...

请问公司员工离职的流程是怎样的?谢谢

是指员工主动向公司提出辞去工作,经公司总经理批准后离开公司。辞职员工需办理离职... 但应重证据、重事实,其目的是为了对广大员工起到警示作用。其程序如图。 

员工离职流程表

离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂 1.离职申请:辞职由员工本人填写《员... 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所...

事业单位人员辞职流程怎么做?

第一,事业单位人员辞职程序是。 1.本人上向单位提交辞职申请, 2.单位在收到辞职申... 调动档案到其他档案管理机构。 4.辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用...

没有按照公司离职程序辞职。是不是公司可以不付当月工资给我...

单位做法肯定不对。 但是单位可以扣罚你的工资。 劳动法规定劳动者离职需提前30天,那么你2月26日离开公司是单位领导没有批准的,那么,你从26日之后都算旷工,旷工是可...

按正规流程提出辞职一个月后,可以直接离职吗?

必须提前1月告知,最好有人在场或者有书面文件

请问谁知道黄岛的骊住海尔辞职流程是怎么样,给提前多久去离...

可以解除劳动合同。 劳动者提出辞职的流程: 1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离... 4.薪资核算: 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3...

党支部书记离职辞职程序

员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按...

新员工入职离职的程序要怎么写啊

入职:部门经理提出增加员工申请,员工填写试用审批表,财务、人力资源部、主管经理、副总签字 转正:部门经理签署转正申请单 离职:提前1个月提出离职申请,写辞职报告...

按程序提出辞职,但离职后有30天的补休(口头承诺会发)没补发工...

缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人... 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争...

我在事业单位工作十年辞职了,离职后可以自己缴纳保险吗?办理...

个人来说,如果想缴纳保,就只能缴纳养老金和医疗保险这两部分了。 具体办理缴纳费用流程:直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提...


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