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企业什么情况下可裁员?

来源:百度知道 编辑:张晓华
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企业什么情况下可裁员?
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公司任何的时候都是可以裁员的, 只是裁员的需要给被裁的人补偿的, 所以说,公司一般也不会轻易的就裁员,资金压力也大的。
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  劳动合同法规定,在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员: 第一、依照企业破产法规定进行重整。 企业破产法第二条规定:“企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
  ”依照企业破产法的规定,在三种情形下,债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整:一是企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务;二是企业法人不能清偿到期债务,并且明显缺乏清偿能力的;三是企业法人不能清偿到期债务,并且有明显丧失清偿能力可能的。
  另外,根据企业破产法第七十条第二款的规定,债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。企业破产法设置重整制度,主要目的就是使用人单位根据企业重整的经营方案、债权的调整和清偿方案以及其他有利于企业重整的方案在内的重整计划,继续经营并清偿债务,避免用人单位进入破产清算程序,使经营失败的企业有可能通过重整而得到复苏、振兴的机会。
  在重整过程中,用人单位可根据实际经营情况,进行经济性裁员。 第二、生产经营发生严重困难。 市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等,企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时,应允许用人单位通过各种方式进行自救,而不是进一步陷入破产、关闭的绝境。
  在用人单位的生产经营发生严重困难时,裁减人员、缩减员工规模是一项较有效的缓减措施,从全局看,对用人单位的劳动者群体是有利的,但涉及到特定劳动者的权益,应慎重处理。因此,劳动合同法在允许用人单位在生常经营发生困难时采取经济性裁员的措施,但同时要求用人单位要慎用该手段,“困难”两字前加了“严重”的限制。
   第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。在企业生产经营过程中,企业为了寻求生存和更大发展,必然要进行结构调整和整体功能优化,这些方式包括企业转产、重大技术革新和经营方式调整。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不必然导致用人单位进行经济性裁员,如企业转产的,从事原工作岗位的劳动者可以转到转产后的工作岗位。
  为了更好的保护劳动者合法权益,同时引导用人单位尽量不使用经济性裁员,劳动合同法要求企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,只有在变更劳动合同后,仍需要裁减人员,才可进行经济性裁员。 第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  实践中,除了本条中列举的三类情形外,还有一些客观经济情况发生变化需要经济性裁员的情形,如有些企业为了防治污染进行搬迁需要经济性裁员的,也应允许用人单位进行经济性裁员。作为兜底条款,对本规定应作严格解释。 为了尽量缓减经济性裁员对劳动者和整个社会的安定团结造成的冲击,劳动合同法延续了劳动法关于经济性裁员的程序性规定,要求用人单位进行经济性裁员必须履行一套法定程序。
  这些法定程序是有顺序的,须全部履行。 第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。在国务院提交全国人单常委会审议的劳动合同法草案中关于经济性裁员的人数标准只规定了五十人,在全文公开征求社会意见过程中,不少意见认为规定一个固定数不全面,有些企业规模较小,一次性裁减十五人对企业和职工来讲就是一件很大的事情,建议在规定一个固定数的同时再规定一个比例。
  因此裁减人数有两个相对的标准:二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 有的意见认为,用人单位为了规避经济性裁员的规定,可以在经济性裁员法定人数标准之下分批解雇人员,因此建议规定经济性裁员有一个时间标准,如一个月内或者三个月内等。
  经济性裁员对于劳动者而言是一把双刃剑,对用人单位而言,也是一把双刃剑。用人单位如果裁减人员人数不足法定标准,就不能以经济性裁员的实体条件为由成批解除劳动合同,只能按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条的规定单个解除劳动合同,其中的权衡,决定了用人单位不会一味的规避经济性裁员。
  因此,经济性裁员的时间标准就是一次性裁员。 第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。 由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益,为便于工会和劳动者了解裁减人员方案及裁减理由,获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同,用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。
  有的企业中已建立了工会,有的企业中还没有建立工会。已建立工会的用人单位进行经济性裁员,可以选择向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。没有建立工会的用人单位进行经济性裁员,只有向全体职工说明情况,听取职工的意见。 在修改过程中,有的提出,有些企业规模比较大,为便于操作,建议将“全体职工”、“职工”修改为“职工代表”。
  考虑到经济性裁员中有些职工是被裁减的,有些职工没有被裁减,如果是职工代表必然涉及到职工代表的产生方法,比较复杂,反而不易操作。听取职工意见可以有多种形式,如座谈会、设置意见箱、部门负责人收集意见等。如果是职工代表反映的,也是职工意见,因此听取职工意见不需要修改。
   第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告。 用人单位经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,对原裁减人员方案进行必要修改后,形成正式的裁减人员方案。按照1994年劳动部企业经济性裁减人员规定(劳部发[1994]447号)第四条规定,裁减人员方案的内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
  该裁减人员方案需要劳动行政部门报告,以使劳动行政部门了解裁减情况,必要时采取相应措施,防止出现意外情况,监督经济性裁员合法进行。这里的“报告”性质上属于事后告知,不是事前许可或者审批。

公司在什么情况下可以裁员?

答:公司任何的时候都是可以裁员的, 只是裁员的需要给被裁的人补偿的, 所以说,公司一般也不会轻易的就裁员,资金压力也大的。

公司什么情况下可以裁员,公司不得裁减哪些人员

答:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...

哪些情况下公司裁员是属于违法的?

答:根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不能裁员: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

企业什么情况可以裁员?

答:如公司需要缩减规模甚至关闭的;公司异地搬迁劳动者不愿异地工作的;其它原因导致合同无法继续履行的。 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...

公司裁员,在什么情况下可以不用赔偿员工

答:用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同不需要支付经济补偿金。 劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失,按第三十九条(二)至(六)款规定解...

那些情况企业是可以裁员的呢?

答:企业可以裁员的4种情况如果企业计划裁员20个人以上或不足20人但是占企业职工总数十分之一以上的,还须符合这4种情况: 第一、按照企业破产法的规定进行重整的,即对本应走向破产的企业重新进行整顿、调整令其死而复生; 第二、企业生产经营严重...

用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?

答:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员: (1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可...

哪些情况下公司裁员是属于违法的

答:公司裁员是公司的事,报上级批准就好,没有违法的,你顾人想裁不用,违法吗

法律对企业经济性裁员的限制和条件是什么?必须满...

答:经济性裁员依然要按规定支付经济补偿。 如何区分:看单位是否召开职工大会说明此事?有没有到人社局(原劳动局)备案?是否确实经营困难?是否裁减了不该裁减的人员?是否提前通知? 请参考《劳动法》 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期...

被公司裁员应该得到什么样的赔偿!

答:可以获得经济补偿。 根据《劳动合同法》的相关规定: 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...

公司在什么情况下可以裁员

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...

因为企业经营困难的情况下裁员解除劳动合同企业还需要支付赔...

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合...

关于企业经济性裁员的法律限定:什么情况下满足什么条件裁员...

楼主你好。 单位在符合劳动合同法第41条规定的情形时,可以依法进行经济性裁员。 单位须履行该条第一款规定的相应程序,如提前30日向工会或者职工说明情况,听取工会或...

单位在哪些情形下可以进行经济性裁员?

其实,恕我直言,只要企业跟相关部门搞好关系,任何时间都可以裁员。

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情况下前十二个月的月平均工资,如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资,按企业平... 按有关规定办理失业登记手续,具备条件的可申请失业救济金。 (8)企业从裁员之日起,六...

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1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

企业裁员怎么赔偿

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公司在效益不好的情况下裁员,员工该怎么办?

并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当... 裁人的时候再走。但是要注意,你提出辞职的时候一定要提前三十天向单位提出书面辞职...


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