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上班期间被工友致伤单位有责任吗

来源:百度知道 编辑:王阿强
有网友碰到过这样的上班期间被工友致伤单位有责任吗,问题详细内容为:我在铸造厂算是几个人的师傅,在上班途中被对方用钢板故意打伤,导致胳膊骨折。原因是肇事者不按厂规操作。主任说了他几句,他把无名火发在了我身上。我想问的是厂方也就是雇主应该承...我在铸造厂算是几个人的师傅,在上班途中被对方用钢板故意打伤,导致胳膊骨折。原因是肇事者不按厂规操作。主任说了他几句,他把无名火发在了我身上。我想问的是厂方也就是雇主应该承担什么责任?故意打人者承担什么责任?展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
只要是在单位工作中受伤,无论什么原因,单位都要负责
解决方案2:

不算的。这个只能是刑事案件。

如果导致事故发生的人, 是故意犯罪的, 此人不能认定为工伤。 并且应该包赔单位受到经济损失。 还要受到刑法的处罚。


解决方案3:
单位应该有责任,因为是在上班时被工友致伤的
解决方案4:
根据工伤保险条例,在上班途中或下班途中受到伤害,应算工伤!工友涉嫌故意伤害罪,应赔付所有费用,且应承担相应的刑事责任!
解决方案5:
我觉得打人者应该被开除,至于雇主方面……你既然是在他(雇主)的地盘上受伤的,那你应该跟他商量一下,是这个把你打伤的人来赔钱承担你的治疗费用,还是雇主来承担这笔治疗费用!如果打人的人,他实在给不出钱啦,没办法承担这笔治疗费用了。那按照道理,那这笔钱就一定要雇主来承担喽!反正你人是在工作岗位上出事的,这么说来,雇主也是有一半责任的。

在工作期间误伤工友!责任在谁!

答:算工伤.一方面,你是从事老板安排的工作,在工作中因失误致他人受伤,你是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任.当然,雇主在承担责任后,可以根据情况向有过错的员工追偿.另一方面,工友是在工作期间受到伤害,根据劳动法规应当认定为工伤.

工作中导致工友受伤或死亡责任谁负责

答:【1】工作中导致工友受伤或死亡, 【2】工友也在工作时间内, 工友被认定为工伤,或者因公死亡。 【3】根据《工伤保险条例》第14条。 【4】导致事故发生的人,责任划分,应该看当时具体情况。 【5】如果导致事故发生的人, 是存在过失的,自己也...

手指在上班时间,被工友开机误伤,工友需要承担责...

答:职工在上班时间,手指被工友开机误伤,工友不需要承担赔偿责任。 职工工作时间,工作场所,工作中,手指被工友开机误伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付工伤保险待遇。 ...

在工作时误伤工友,是工伤吗?我要负什么责任吗?

答:工友应当认定为工伤。 在工作时间、工作场所,工作中误伤一到工作的工友,工友符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。 劳动者工作中误伤工友,不对工友承担赔偿责任。但用人单位可以根据安全生产法...

在工作时因为我的失误造成工友的工伤事故,我要承...

答:你是在工作中失误造成工友的伤害,是不需要你来承担赔偿责任的,应该由工伤保险部门和单位承担,这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征,因为你也为了用人单位的生产利益在工作,不是个人行为,而是职务行为,赔偿责任应该由工伤保险部门和...

我工作时因操作失误,工友受伤已残废,责任谁负。

答:一、工作时因操作失误,工友受伤已残废,工友属于工伤,可以要求单位承担工伤赔偿责任; 二、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...

工友工作中受伤,我用承担责任吗?

答:如因你操作不当而受伤,你可触承担一定的责任,不过放心,你只收厂规章制度处罚,至于经济上由工厂承担,因属工伤范畴,劳动法有规定,老板买单。

在工作期间内,意外伤其工友,是我索赔还是算工伤...

答:如果在工作中,不慎把工友伤害,工友应该申报工伤,由单位或者工伤保险承担,无需你去赔偿。

工作中不小心把工友地手指头削掉四根责任怎么分

答:因工作过失致人受伤,全部由单位和保险赔偿。但侵害者也应该给伤者一些人道补偿。。 我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或...

误伤工友至残公司内部会罚款吗?

答:工作中误杀工友致残公司可以予以处罚。 职工在工作时间和工作场所内内工作中误伤工友致残,或者在工作时间前后从事预备性或收尾性工作中误伤工友,属于执行工作任务造成他人损害的,本人不承担民事赔偿责任,由用人单位承担侵权责任。 但我国对...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/unqmq/kdgcgeekfikedchcek.html report 3168 解决方案1:只要是在单位工作中受伤,无论什么原因,单位都要负责解决方案2:不算的。这个只能是刑事案件。如果导致事故发生的人, 是故意犯罪的, 此人不能认定为工伤。 并且应该包赔单位受到经济损失。 还要受到刑法的处罚。解决方案3:单位应该有责任,因为是在上班时被工友致伤的解决方案4:根据工伤保险条例,在上班途中或下班途中受到伤害,应算工伤!工友涉嫌故意伤害罪,应赔付所有费用,且应承担相应的刑事责任!解决方案5:我觉得打人者应该被开除,至于雇主

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