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部门领导同意离职,但是行政人事部要求必须呆满一个月合法吗

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的部门领导同意离职,但是行政人事部要求必须呆满一个月合法吗,问题详细内容为:部门领导同意离职,但是行政人事部要求必须呆满一个月,7月26号提出离职书面申请(已保留证据),工作在10号就可以完成交接,部门领导在我的离职书“离职日期写的8月10号”上签字了,...部门领导同意离职,但是行政人事部要求必须呆满一个月,7月26号提出离职书面申请(已保留证据),工作在10号就可以完成交接,部门领导在我的离职书“离职日期写的8月10号”上签字了,可是人事部不同意,并且再三说明法律规定30日内,她的强制要求一个月并不违法。请问人事部的这种做法合法吗?展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
虽然按理说正式工最多可以推迟一个月走,人事的做法是合法的,不过人事这做法很没意义啊,公司要再给你发一个月的工资和交一个月的保险,而你要在浪费一个月,对你对公司都不好。
一般公司只要员工交接了工作就放行了。
估计是人事的领导想耍官威,你可以让部门领导找人力领导或者公司领导。
解决方案2:
如果这个月还给你发工资 交保险 没什么问题

求:行政人事部工作内容及流程,跪谢!

答:行政人事部工作内容 行政工作岗位内容: (一)、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组...

人力资源局业务办理进度

答:第一阶段 熟悉了解(两周) 1. 了解公司战略目标 2. 了解部门工作目标及公司高层对本部门的要求 3. 熟悉工厂环境 4. 认识各部门主要管理人员及工作相关同事 5. 了解各位下属人员情况、工作开展情况 6. 了解和评估人力资源管理现状 A) 各项人事...

人事行政部部门职责是什么?

答:人事行政部部门职责主要有: 一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修...

新员工转正是部门主管和经理说的算,还是行政人事...

答:转正当然是部门经理和主管说了算。 只要转正时间到了,部门经理同意,就肯定可以转正了,他们是你的直接领导,最了解你能不能胜任这个工作,只要他们同意,行政人事没理由反对。

我是中专生出来实习干了一个月不想干了 就找人事部...

答:推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

在vivo厂里辞职,但是一直没收到短信,人事部要收...

答:推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

离职书领导批了是不是交给人事部就可以了

答:辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天...

新入职员工转正申请是部门说的算还是行政人事部说...

答:员工转正是个综合性考核的问题。你的上级主管、行政人事经理都具有发言权,而且基本上是一票否决制。比如,你部门经理觉得你的业务能力还行,但人事经理讲出了你不能转正的缺点,那么你的上司会考虑人事经理的意见的。毕竟人家是老同事,会互相...

怎样做好一名行政人事部经理

答:一、行政方面: 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。...

人力资源公司如何开展业务?

答:第一阶段 熟悉了解(两周) 1. 了解公司战略目标 2. 了解部门工作目标及公司高层对本部门的要求 3. 熟悉工厂环境 4. 认识各部门主要管理人员及工作相关同事 5. 了解各位下属人员情况、工作开展情况 6. 了解和评估人力资源管理现状 A) 各项人事...

离职报告已批复,但公司要求再做一个月,人事部说这一个月没有...

感觉你们公司程序有点不对哟!工作交接表都没有签,却已经签了离职表?如果人事部确认你已经正式离职了,没有必要再呆下去的!而且,你也不用担心离职工资拿不到,你是有理由...

提前一个月申请离职,答应了领导多干半个月,但是如果到时候不...

提前一个月递交辞职申请书,现在一个月期满,就可以离开单位,不需要公司领导批准,你可... 可以解除劳动合同。如果单位不支付工资你可以到当地劳动监察部门投诉,(必须收集一...

提离职申请,部门领导不同意怎么办.?求法律援助啊.....

职工提离职申请,部门领导不同意的,职工应该直接向单位提交书面的辞职通知,通知单位在30日后解除劳动合同,30日期满后,职工即可离职,无需取得单位同意。 另外,职工应该设...

我想辞职,领导也同意了,但是必须要再干一个月。而我实在不想...

建议协商解决,有可能是公司也到年底不好招人呢,你一走,职位空缺的话也不好,万一你走了,人事的因为这个事,一会说人不在,一会说领导走了,章没在公司之类,以这些做借口,拖着...

提前一个月以书面申请辞职领导同意,交接工作50天后正常离职...

如果双方达成协议可以不用赔违约金的。如果辞职书上已签准你离职,那就是已经达成协议,是不用赔约金。如果公司扣你工资做为赔偿违约金,你可以把你的辞职书拿到劳动局请...

我想要当天离职,但是公司要我在呆一个月做工作交接。不给我...

在试用期满后劳动解除劳动合同,不仅必须通知用人单位,而且必须做到:提前30日通知... 重新选择适合自己的职业。 如果公司违法克扣你的工资,你可以到当地劳动部门进行投...

我与5月10日向领导提出离职,5月11日到公司准备办理离职手续...

做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告... 一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 注意保留好用人单位要求你向某人交接...

提前一个月以书面申请辞职领导同意,交接工作50天后正常离职...

合同中如有约定是要支付的,不过你可以就劳动合同的内容申请劳动仲裁

递交辞职报告一个月了,部门领导不给签字,办不了离职手续,没法...

你跨部门到人事的话还是会让你找部门长签字伴你打发 你可以拿出中国的法律吓吓韩国人 自己在百度一下搜搜看

提前口头提出离职,并且领导同意,书面不足一个月,这种公司扣工...

否则就可以现在提出书面申请,当然提出书面申请后,公司要立刻解雇还是需要给你发一个月工资的。 如果公司非要让你走,你就可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,不需要缴...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/sqtoot/igjeejljjilehkjjff.html report 4856 解决方案1:虽然按理说正式工最多可以推迟一个月走,人事的做法是合法的,不过人事这做法很没意义啊,公司要再给你发一个月的工资和交一个月的保险,而你要在浪费一个月,对你对公司都不好。一般公司只要员工交接了工作就放行了。估计是人事的领导想耍官威,你可以让部门领导找人力领导或者公司领导。解决方案2:如果这个月还给你发工资 交保险 没什么问题求:行政人事部工作内容及流程,跪谢!答:行政人事部工作内容 行政工作岗位内容: (一)、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的

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