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为什么企业很难管理30岁以上有能力的人难管理,

来源:百度知道 编辑:王阿强
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解决方案1:
从我个人经验出发来回答这个问题。
对于初创型团队,一般很少招30岁以上的人,除非招的是管理者。特别是年龄比管理者还大的人,难以管理。主要原因是:

他们已经形成自己的工作习惯,难以改变。如果是能力强的,基本都是做管理了。没做管理层的,能力普通,而且工作一般,会有一些不良的工作习惯,影响这个团队的建设。
解决方案2:
30岁以上有能力的人都有底气。他们觉得要想让我为公司卖力,就必须给我足够的待遇和面子。否则凭借自己的本事在哪家单位也都吃得开,对于公司有更多的选择权,而不是公司在选他。
解决方案3:
有能力的人本身就有傲气,没有能力的人公司不会要吧,建议用其所长,给他们施展的机会,给更多责任,自已能做的,也要多问他们的意见,“就按你说的做”,“你说得对“,多鼓励,有时他们也知道领导要的是这个结果、知道领导也懂,但就要从他们口中说出来、执行力也就强了,他们会有成就感,被重视感。同时下班时间抽出部分时间和他们走近一些,必要时一起吃吃饭,喝喝茶。

为什么企业很难管理30岁以上有能力的人难管理,

答:从我个人经验出发来回答这个问题。 对于初创型团队,一般很少招30岁以上的人,除非招的是管理者。特别是年龄比管理者还大的人,难以管理。主要原因是: 他们已经形成自己的工作习惯,难以改变。如果是能力强的,基本都是做管理了。没做管理层的,...

家庭是企业为什么难管理

答:回答家庭式企业为什么难管理之前,我想说一下我看到的家庭式企业,再聊聊家庭式企业10大企业经营死穴。 笔者在顾问和咨询民营企业行业时,发现绝大部分的企业都是民营企业,而且这些民营企业的老板多半都是白手起家的草根出身的老板。这是中国企...

企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录...

答:主要是考虑到这些职位 1. 需要经常加班,结婚后又孩子就不方便了,心定不下来。 2. 这些岗位招聘年轻的没有经验的工资低,节省成本。

为什么30岁以后找工作会这么难

答:30岁以后人都想找稳定工作,可是往往会有高不成低不就的感觉,工作能力有限,但这些其实跟个人的心理有关的,如果对工作有激情,有热情,找工作不难!我就在爱才通人才网找工作,也面试成功了,准备入职!

企业招聘人的时候,为什么年龄超过30岁了,就不录...

答:1、企业招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、35岁以上基本拖家带口,很多也上不了夜班,家里的事,孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的班长...

30岁后为什么难找工作

答:为什么觉得自己难找工作,那么因为你还没有给自己定个位,心有点漂浮,世界上那么多工作,肯定有一个是属于你的,只是你看不看好,对于未来自己的定位在何方?无论你现在有没有成家,我觉得应该让自己心定下来,好好想想,其实没有你想象的那么...

30岁以后为什么难找工作?没有经验的

答:工作感觉不会太难找,难找的可能是合心意的工作吧,没有经验建议放低姿态从基层做起,比如说收银员之类的工作,也会有晋升的空间,从工作中寻找乐趣吧,上啥班 app上的基层岗位还是蛮多的,可以填写一下简历看一下有没有合适的工作。

小企业(20人左右)是不是都不保靠?很难长久经营...

答:无关企业大小,都有破产的可能,这没法。只要签订了劳动合同,按合同执行,风险自担

关于换工作和找工作的问题,我看大部分企业都写着3...

答:这种企业不用去了。 经常要求年龄是为了好管理,年纪大了有主见难以管理。这是因为企业管理水平弱,只会采用行政管理办法,硬梆梆的管理模式,说白了企业主内心深处就是想当土皇帝,谁进去了准是碰天花板,难以被重用。 在名企大企或活力的新企...

30岁以后考上公务员,晋升待遇职业发展方面有哪些...

答:毕业后两年内考公务员,属于备考黄金时期,因此参加公务员考试不宜太迟,最迟建议为毕业后两年内。两年后再考,甚至30岁以后才考上的,基本上难有太大发展。 从人群角度分析。30岁考入体制,有两种主要原因:一类是在体制外混得不好,有一定的基...

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对于初创型团队,一般很少招30岁以上的人,除非招的是管理者。特别是年龄比管理者还大的人,难以管理。主要原因是: 他们已经形成自己的工作习惯,难以改变。如果是能力强...

现在企业管理最难的问题时什么?

现在企业管理最难的问题是市场占有率和如何调动员工积极性。 打造企业核心竞争力... 以上问题。 核心竞争力 企业核心竞争力,本来就是体现在特定的能力上。而这种能力...

我的公司员工都不太听话,现在觉得企业很难管理,这个公司开得...

制度似乎成了老板的眼色和态度。有这样一个企业,销售主管很能干,有能力,有责任心,然... 而小型企业过于严格管理,这种人就会飞往他处,不管理,很难提高工作效率,造成管理上的...

工商管理专业毕业生会不会很难就业?

2010-2011年本专业更是名列最难就业的十大专业排行榜。究其原因有以下几点:一是现... 但工商管理专业毕业生只要在企业中工作几年后就业形势就会逐渐向好。因为有很大一...

为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的管理者?

能力比一般人都要强,更擅长于个人作业、更注重个人表现,这跟团队管理是有矛盾的,因... 企业早期就已经参与到企业的成长历程当中,在早期并不需要多强的管理专业程度,更需...

企业中安全管理人员需要具备什么能力

安全教育才会变得更加丰富,安全管理水平才能不断得到提高。 四、 应当有吃苦耐劳和... 要不断纠正别人的违章行为,要敢于指出领导的违章指挥,要敢于对违反劳动纪律的人进...

管理能力包含哪些方面?应该如何去考核和评估管理能力

用人技巧保障公司有充足的人力来完成任务;这时候,管理人员应该要注意的,是如何组织... 能力。可能某岗位的员工有任何原因不能出席,主管还需要能灵活调配其他的人员来垫档...

企业为什么留不住人才

没有影响力的企业很难有号召力,而没有号召力的企业,自然也不会有强的凝聚力。在世... 毋庸置疑,领导人的管理水平的高低,在很大程度上左右着公司的发展。同样,领导人的人...

为什么说企业人力资源管理提高是企业核心竞争力形成的关键。

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