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试用期二个月。

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的试用期二个月。,问题详细内容为:试用期二个月。试用期两个月,工作了一个月之后领导跟我说我不太适合这个工作,但是没有辞退我,可能是我签了劳动合同的缘故,在之后的一个月里她也陆续的招人,但是现在还没人来上岗...试用期二个月。试用期两个月,工作了一个月之后领导跟我说我不太适合这个工作,但是没有辞退我,可能是我签了劳动合同的缘故,在之后的一个月里她也陆续的招人,但是现在还没人来上岗,不知道是不是没有招到合格的,在这一个月期间她布置的工作我都尽力做了,他也没有说我做的差。如果这样下去我可以转正吗?展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
可以转正的,只要你没有严重违反公司规章制度
用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程,您需要注意:
【1】关于试用期的约定:
①劳动合同期限三个月以上不满一年(不包括一年)的,试用期不得超过一个月;
②劳动合同期限一年(包括一年)以上不满三年(不包括三年)的,试用期不得超过二个月;
③三年(包括三年)以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

⑤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【2】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
【3】用人单位在试用期就应该开始缴纳社保;
【4】用人单位如果以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,必须提供劳动者不符合录用条件的具体证据,证明劳动者在试用期内不符合录用条件的举证责任由用人单位承担。否则就是违法解除劳动合同,需要按法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
【5】试用期可以主动辞职,提前三日告知用人单位即可。
解决方案2:
有可能 追问 有可能转正还是辞退? 追答 都有可能

试用期二个月。

答:可以转正的,只要你没有严重违反公司规章制度 用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程,您需要注意: 【1】关于试用期的约定: ①劳动合同期限三个月以上不满一年(不包括一年)的,试用期不得超过一个月; ②劳动合同期限一年(包括一年)...

2年劳动合同的试用期是3个月是否违法

答:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月——《劳动合同法》

试用期2个月如何计算

答:可以在合同中约定,试用期2个月,也可以约定到6月30日,因为5月1日到3日是放假,实际上5月和6月你是出满勤的。当然,一两天的出入一般也没有必要计较。

工作未签劳动合同,试用期一个月,可第二个月被辞...

答:根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,那么用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同,那么必须按规定支付2倍工资赔偿。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动...

签订2年劳动合同,试用期是3个月?合法吗?

答:合法的 没给你签三年试用期半年就算良心了

我和公司签订了2个月的试用期协议,因该签几年的合...

答:根据劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只...

刚过试用期二个月,被公司辞退可以得到什么赔偿

答:劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当...

延长试用期2个月

答:劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 因此,公司并没有违反劳动合同。

试用期2个月是怎么算起始时间的?有没有什么法律规...

答:中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳...

说好试用期只有一个月,结果第二个月还是按试用期给...

答:用人单位在一个月内没有与你签订劳动合同,从第二个月起,你可以要求单位发双倍工资,离职还可以要求用人单位支付经济补偿。至于你说的试用期是一个月,结果第二个月还没有发转正工资,因为你们没有合同,所以,只能问你单位的人事部门。


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/smsoqv/icieglcdkfidcdkllg.html report 2963 解决方案1:可以转正的,只要你没有严重违反公司规章制度用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程,您需要注意:【1】关于试用期的约定:①劳动合同期限三个月以上不满一年(不包括一年)的,试用期不得超过一个月;②劳动合同期限一年(包括一年)以上不满三年(不包括三年)的,试用期不得超过二个月;③三年(包括三年)以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;⑤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;第八十

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