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因工作强度太大引发身体疾病,术后不适合高强度且有夜班的工作,申请调动无果,还怎么维护权益?

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的因工作强度太大引发身体疾病,术后不适合高强度且有夜班的工作,申请调动无果,还怎么维护权益?,问题详细内容为:和单位签的劳动合同是标准工时(3班倒每天8小时工作)但单位已单方面的通知并执行了现在的2班倒综合工时和单位签的劳动合同是标准工时(3班倒每天8小时工作)有时需要加班超过8小时以...和单位签的劳动合同是标准工时(3班倒每天8小时工作)但单位已单方面的通知并执行了现在的2班倒综合工时
和单位签的劳动合同是标准工时(3班倒每天8小时工作)有时需要加班超过8小时以外的都算加班,且14年开始已经签过无固定合同了!但单位已单方面的通知并执行了现在的2班倒综合工时上班制度,目前本人因身体原因动了个大手术,不能坚持夜班强倒的工作岗位,但与单位申请调换工作岗位被拒,我该如何维权?求指导,谢谢!展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
找一下当地劳动局,想好了找了就相当于和单位撕破脸了
解决方案2:
你可以去劳动局投诉!
解决方案3:
你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。

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答:找一下当地劳动局,想好了找了就相当于和单位撕破脸了


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/rupvtr/hkfljhlkkdcghgeghf.html report 379 解决方案1:找一下当地劳动局,想好了找了就相当于和单位撕破脸了解决方案2:你可以去劳动局投诉!解决方案3:你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。因工作强度太大引发身体疾病,术后不适合高强度且...答:找一下当地劳动局,想好了找了就相当于和单位撕破脸了

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