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仓库做事因外发加工数量未能及时退回,手工开单代替主管签名领料被财务发现要罚款或辞退受劳动法保护吗?

来源:百度知道 编辑:张晓华
有网友碰到过这样的仓库做事因外发加工数量未能及时退回,手工开单代替主管签名领料被财务发现要罚款或辞退受劳动法保护吗?,问题详细内容为:财务说仓库盘点数量不对想消帐,后物料追回一半,等一天罚50.第二天罚500百,第三天辞退。...财务说仓库盘点数量不对想消帐,后物料追回一半,等一天罚50.第二天罚500百,第三天辞退。展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
你工作没有严格按照工作流程履行职责而且一而再再而三的出错,本来罚款是警示你,结果你还胆大自我为是,只有开除你了。劳动法规定劳动者违反公司规定是可以解除劳动合同的不需要任何赔偿的。如果劳动者没有按照工作流程工作公司有权利要求劳动者赔偿公司的相关损失。你应该庆幸没有发生重大财产损失,否则不是开除那么简单 ,因为渎职不负责任造成公司损失的人坐牢的人很多。 追问 我们厂流程套路太深,欠料的要去借来,产线做完了还入不了库。就问是否受到劳动法保护。 追答 工厂把你开除给你适当补偿,前提是你没有过错 本回答被提问者采纳

请问公司买回来的原材料车间领料加工后要外发加工...

答:先理清头绪 你应该如此设置: 一、仓库设置: 应该设置材料仓库、半成品仓库、委外加工虚拟仓库(以委外单位为名称,做为半成品仓库的补充) 二、流程设置 原材料采购,入库开入库单,车间领用开领料单 车间加工完成,办理和半成品 入库手续,开...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/rnovq/hdelgilciljkjeljgd.html report 642 解决方案1:你工作没有严格按照工作流程履行职责而且一而再再而三的出错,本来罚款是警示你,结果你还胆大自我为是,只有开除你了。劳动法规定劳动者违反公司规定是可以解除劳动合同的不需要任何赔偿的。如果劳动者没有按照工作流程工作公司有权利要求劳动者赔偿公司的相关损失。你应该庆幸没有发生重大财产损失,否则不是开除那么简单 ,因为渎职不负责任造成公司损失的人坐牢的人很多。追问我们厂流程套路太深,欠料的要去借来,产线做完了还入不了库。就问是否受到劳动法保护。追答工厂把你开除给你适当补偿,

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