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你好因自离而为工资有挣分超过一个月未签劳动合同的,穿着工衣在公司自拍和微信发工资能不能做为投诉证据

来源:百度知道 编辑:张晓华
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劳动法未满一个月.自离工资规定未签劳动合同有没有...

答:自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅...

工作一个月未签劳动合同自离不发工资

答:1、只要员工有工作,那么单位就需要支付员工工资。因为员工自动离职,单位可以给予纪律上的处罚或者扣除部分奖励性待遇作为惩罚,但是不能不发放工资。如果单位不发公司,员工可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁维权。 2、依据《劳动法》...

没签劳动合同自离的后果

答:可以,合同未续签,双方都没有说明的话,法律上视为合同依然生效,何况,公司在这段时间也为你缴纳了相应的保险对吧,那就是公司在履行合同的义务,你也要继续履行合同的义务,如果要离职,好好和公司商量吧~~为什么不同意呢?合同上是不是写明...

公司没有签订劳动合同在15天内自离有工资吗?

答:公司没有签订劳动合同,劳动者在15天内自离有工资。离职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。 擅自离职,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿...

没有签劳动合同自离会有工资吗?

答:劳动合同法规定,“自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。”你没有劳动合同法不属于这里面规定的11种情况,所以你自动离职后工作期间的工资应该付给...

没有签劳动合同自离工资怎么算

答:员工没有和单位签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。 依据《工资支付暂...

上班未满一月,签了合同.旷工自离有没有工资

答:试用期一个月?合同上写着了没有,如未满一个月无故旷工者扣除全部工资。如果没有你有你可以去找他并到劳动局去告他。

员工自离有什么后果

答:员工自离的后果: 一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。 二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该劳动者的责任。 三、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。 扩展资料: 员工自...

过了试用期,未签合同,旷工自离,公司扣除当月所...

答:用人单位未与其签订劳动合同,劳动者旷工自离,公司扣除当月所有工资,是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章...

试用期自动离职,没有签署劳动合同,公司不发工资。

答:试用期自动离职,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资、入职第2个月为签订劳动合同的双倍工资等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...


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