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职场新人求大家解答个小问题!

来源:百度知道 编辑:吕秀秀
有网友碰到过这样的职场新人求大家解答个小问题!,问题详细内容为:面试的时候公司没说第一个月单休,但在*面试通过后签协议之前*对方微信告知我第一个月单休,以后才有双休。请问这样合理吗?...面试的时候公司没说第一个月单休,但在 *面试通过后签协议之前*对方微信告知我第一个月单休,以后才有双休。
请问这样合理吗?展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
其实也没有什么不合理,毕竟是在签协议之前。你还有选择。 追问 谢谢!
解决方案2:
如果事先没有约定,那么,这个事情就无所谓合理不合理了……公司的管理制度就是如此,员工应该遵守。
如果事先做了约定,但是有一方违约,那就不但不合理,甚至不合法了。 更多追问追答 追问 面试当天对方一句带过的说双休,没明确交代第一个月是要单休的,只不过后来另一个人微信给我发了个纯文字的入职说明。 追答 一语带过,那就算了吧……不算数的。
只有正式的通知才是有效的。
而且,只是第一个月而已,不算什么吧……后面不都是双休嘛…… 追问 嘿嘿谢谢你的解答啦!
解决方案3:
这的确如你所说是个小问题
既然是小问题
我建议你还是不要计较了
政策告知你,自己可以判断一下
国家规定每周工作日不超过40个小时
休息日安排加班的应支付加班费
或者安排到休 更多追问追答 追问 也就是说第一个月单休的话,按每周加班一天算是嘛? 追答 理论上是,但很多公司是不给的 追问 喔喔是这样啊,谢谢您的解答!

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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/osptm/eifjcfeilejlhhdkhf.html report 2927 解决方案1:其实也没有什么不合理,毕竟是在签协议之前。你还有选择。追问谢谢!解决方案2:如果事先没有约定,那么,这个事情就无所谓合理不合理了……公司的管理制度就是如此,员工应该遵守。如果事先做了约定,但是有一方违约,那就不但不合理,甚至不合法了。更多追问追答追问面试当天对方一句带过的说双休,没明确交代第一个月是要单休的,只不过后来另一个人微信给我发了个纯文字的入职说明。追答一语带过,那就算了吧……不算数的。只有正式的通知

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