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公司单方面解除合同,我并没有什么特大错误,请问我该怎么办?

来源:百度知道 编辑:吕秀秀
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解决方案1:
第一解除合同的理由是什么
第二 是否有赔偿金额
第三你是否满意
第四 你签字了吗
解决方案2:
如果公司按劳动法规定一年补偿一个月的工资,解除劳动合同提前一个月通知,未提前一个月通知大加发1个月工资;如果公司未按规定补偿,可到当地劳动仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁可要求双倍补偿,一年两个月工资的补偿,最长12年;
解决方案3:

公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料:

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工 福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

方式

辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定,为保障职工权益,企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿,属于企业的法定义务。

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

内容

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:

1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

针对这两种情况,会计处理上也有所不同;一个是确定的,一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

确认

1、确认的条件:

在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。

企业已经制定正式的解除劳动关系计划; 提出自愿裁减建议,并即将实施。

企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。

2、确认时应注意的问题:

1)正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后,经过董事会或类似权力机构批准。

2)如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中,未最后经过董事会或类似机构批准的情况下,对该项辞退福利不能确认。

3)该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额;以及实施辞退的时间。

4)企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整,已具有可操作性,这是评判能否即将实施的标准。

5)企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债,同时计入当期损益,而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。

6)要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议,是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性,才能保证会计确认和计量具有可靠性,否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。

7)辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付,并不是职工为企业提供了服务,而是企业要辞退职工,而被辞退职工不能再给企业带来经济利益,也就不能计入资产成本。

8)实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的,视同符合确认条件。


解决方案4:
公司单方面解除合同,你没有什么特大错误,公司做法就是违法的,应当支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司单方面解除合同,我可以获得什么赔偿?

答:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (...

请问公司单方面解除劳动合同,我应该收集什么证据?

答:公司单方面解除劳动合同,劳动者应该收集如下证据: 1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖...

合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?

答:1、公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除劳动合同,只用支付你经济补偿;2、经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,你工作时间是6年,也就是说经济补偿金是6个月工资,总共1万...

请问,我在公司工作4个月,签的是一年的合同,现在...

答:由于在公司工作时间不满六个月,所以用人单位应支付四个月平均工资的一半。 根据劳动合同法规定用人单位违反劳动合同法与劳动者解除劳动合同的劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...

公司单方面解除劳动合同,没有提前通知,该如何补偿?

答:如果企业单方面接触劳动合同,按工作年限给予你经济补偿金,一般满一年支付一个月的工资,满6个月按一年计算,不足6个月按半年计算。你是属于劳动派遣人员,那么就是你们三方的劳动关系。如果要追究他们的责任就投诉到当地劳动部门,他们会出面...

关于公司单方面解除劳动合同,是否能得到双倍赔偿?

答:双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同 单位可以单方面解除劳动合同的情形有: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...

两公司签订投资合作协议,但没有约定违约责任,现一...

答:你好,没有约定违约责任,就向对方主张合同被解除而受到的损失,《合同法》有规定的。

公司单方面解除劳动合同后拖欠工资怎么办?

答:公司单方面解除合同后拖欠工资的,除了用人单位按〈劳动合同法〉第三十九条单方解除合同外,用人单位以其它原因单方解除合同的,劳动者可以按〈劳动合同法〉的规定,要求支付经济补偿金的。用人单位拖欠工资的,劳动者是可以向当地劳动监察大队...

请问我现在在劳动仲裁,未与公司解除劳动合同关系...

答:如果在劳动仲裁期间,用人单位和劳动者没有解除劳动合同,劳动者正常上班,用人单位无故停缴社保,属于用人单位违法,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴。 劳动者也可以待劳动仲裁裁决书下达后,再要求用人单位补缴。

我在公司工作十年了,现公司单方面解除劳动合同应...

答:在公司工作十年,公司单方面解除劳动合同,如果不是因为个人原因的问题,那么公司应该给与经济赔偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (...

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(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照...

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