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公司单方面解除合同,我并没有什么特大错误,请问我该怎么办?

来源:百度知道 编辑:王阿强
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解决方案1:
第一解除合同的理由是什么
第二 是否有赔偿金额
第三你是否满意
第四 你签字了吗
解决方案2:
如果公司按劳动法规定一年补偿一个月的工资,解除劳动合同提前一个月通知,未提前一个月通知大加发1个月工资;如果公司未按规定补偿,可到当地劳动仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁可要求双倍补偿,一年两个月工资的补偿,最长12年;
解决方案3:

公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料:

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工 福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

方式

辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定,为保障职工权益,企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿,属于企业的法定义务。

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

内容

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:

1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

针对这两种情况,会计处理上也有所不同;一个是确定的,一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

确认

1、确认的条件:

在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。

企业已经制定正式的解除劳动关系计划; 提出自愿裁减建议,并即将实施。

企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。

2、确认时应注意的问题:

1)正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后,经过董事会或类似权力机构批准。

2)如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中,未最后经过董事会或类似机构批准的情况下,对该项辞退福利不能确认。

3)该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额;以及实施辞退的时间。

4)企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整,已具有可操作性,这是评判能否即将实施的标准。

5)企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债,同时计入当期损益,而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。

6)要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议,是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性,才能保证会计确认和计量具有可靠性,否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。

7)辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付,并不是职工为企业提供了服务,而是企业要辞退职工,而被辞退职工不能再给企业带来经济利益,也就不能计入资产成本。

8)实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的,视同符合确认条件。

公司单方面解除合同,我并没有什么特大错误,请问...

答:第一解除合同的理由是什么 第二 是否有赔偿金额 第三你是否满意 第四 你签字了吗

公司单方面解除劳动合同,我没有过错,怎么办

答:用人单位依据《劳动合同法实施条例》19条与劳动者解除劳动关系的,符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。 用人单位违法解除与劳动者劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月...

公司单方面解除了劳动合同我该怎么办??

答:用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,用人单位不支付补偿金或者存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系...

公司单方面解除合同

答:公司提供单方面经济补偿,并不影响工资的发放,所以最后一个月的工资,你是不必担心的;既然你觉得第二次所谓飞、的错误并不属于大过,而公司却认为是;说明公司是想赶你走,所以你也不必强留。经济补偿的话,能拿的尽量多拿,因为如果没有啥充...

公司单方面解除劳动合同我该怎么办

答:劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照...

没有签订劳动合同又由公司单方面解除劳动合同的我...

答:你应当依据劳动合同法第四十七条规定得到以下经济补偿:一、公司在08年一月份至今的没有签订劳动合同的期间的双倍工资。二、公司没有提前30天通知你解除劳动关系应当支付的一个月工资的代通知金。三、按你在公司工龄长短支付“一年工龄一个月平均...

关于签订劳动合同后,公司单方面解约的问题,我该...

答:当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。要每天准时上下班。 如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。 在最短的时间内...

用人单位单方面违约解除合同,我应该如何索赔?

答:违法解除劳动合同的,你可以要求恢复劳动关系,以及补发申请劳动仲裁或起诉期间的工资; 或者要求你公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为一年2个月的工资。

公司单方面解除劳动合同后拖欠工资怎么办?

答:公司单方面解除合同后拖欠工资的,除了用人单位按〈劳动合同法〉第三十九条单方解除合同外,用人单位以其它原因单方解除合同的,劳动者可以按〈劳动合同法〉的规定,要求支付经济补偿金的。用人单位拖欠工资的,劳动者是可以向当地劳动监察大队...

合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?

答:1、公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除劳动合同,只用支付你经济补偿;2、经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金,你工作时间是6年,也就是说经济补偿金是6个月工资,总共1万...

公司单方面解除劳动合同,我没有过错,怎么办

合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动... (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...

公司单方面解除合同,请问具体赔偿事宜

10月底结束工作并发放了10月份的工资,应该算是提前一个月通知你了,因此不再支付一个月工资的违约金。其他的补偿要具体看你的合同约定了,如果是一般的劳动合同基本就...

工作七个月,无过错,公司单方面解除合同,赔偿金怎么算?

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经...

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你没有过错的,有权要求单位继续履行劳动合同。或者要求单位支付解除劳动合同之经济补偿金。 协商不成的,可申请劳动仲裁。

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你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。... 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...

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1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天...

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公司单方面解除合同

公司提供单方面经济补偿,并不影响工资的发放,所以最后一个月的工资,你是不必担心的... 经济补偿的话,能拿的尽量多拿,因为如果没有啥充足理由的话,这一块,公司是不能私自减...


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