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单位未按职工实际收入核定基数,造成职工实缴额少于应缴额,单位在柜台为职工申请调整基数,需要哪些材料

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

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公司未按实际工资和合同工资此基数缴纳保险,是否...

答:恩,违法。 社会保险法规定以职工上年的实发工资为缴费基数,按国家规定比例参保缴费。 因此,可以要求企业补缴。养老保险为例,单位补缴所差基数的20%。个人补8%。 仲裁是100%胜的。至于如何处罚企业。是劳动局行为。 另外,试用期也需要参加社...

单位未按实际工资缴纳社保,员工有权上诉吗

答:公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。 《劳动保障监察条例》 第二十七条第一款规定:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正...

公司未按照实际工资缴纳社保,导致工伤赔偿受到损失

答:虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失,但是很多地方性的规定已经出台了,明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。...

公司未按员工实际工资交纳社保,如何追讨?

答:公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。 《劳动保障监察条例》 第二十七条第一款规定:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正...

公司不按实际工资缴纳社会保险,合法吗? 怎么办?

答:不合法,可以到社保局进行仲裁。 公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三...

公司不按员工的真实工资申报社会保险,将承担哪些...

答:公司不按员工的真实工资申报社会保险可以去单位所在地区社保中心投诉,应该由公司限期补足差额部分,逾期未补足的,由相关行政部门处以罚款。 《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额...

公司不按照实际工资比例为我缴纳公积金违法吗

答:公司不按照实际工资比例缴纳住房公积金的,劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉,要求处理。经查证属实后,会要求公司补交。 住房公积金管理条例 第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例...

企业未按员工实际收入作为缴费基数交社保,有什么...

答:用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚: 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户; 并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构...

用人单位未按照本人实际工资缴纳社保,现本人想解...

答:如果是未足额缴纳社保的,是不能根据这个条件来解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求足额缴纳社保。 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...

公司未按职工实际工资缴纳工伤保险费,造成职工应...

答:根据工伤保险条例之规定,工伤人员的赔偿(或叫补助金)的工资标准应以本人的实际收入为标准(计算核算方法法定明确了的)。由于用人单位降低了交费额(未按职工实际工资额缴纳工伤保险费),造成职工在赔偿时工伤保险机关只按缴费标准陪偿而造...


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