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在公司做了5年,交了18个月社保,一年一签合同,老总说不再续签了,无故解除,员工能要求补偿吗?

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

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解决方案1:
1、工作到现在5年没有签合同:
(1)视为公司已经与你签了无固定期限合同,公司现在破产,应当支付你的经济补偿金5个月工资;
(2)你可以索要此前11个月的每月双倍工资。
(3)可以要求补交全部5年的社保。

2、以上要求,在和公司协商解决不成时,可以提起劳动仲裁解决。

3、如果公司破产:员工可以就工资和社保向受理破产申请的法院申报,法院登记后,会在以公司资产偿还其他普通债务之前,优先偿还职工工资和基本保险。

4、但是,看你所说:目前公司不是走法定程序向法院申请破产,而是将公司资产转让,所以职工想更好的维护自己权益,应当立即提起劳动仲裁、同时申请财产保全,让公司不能转让资产。

5、“我们可以将公司告上法院,要求将门票经营权或者房屋产权过渡给我们员工代表吗?因为这家公司负债很多”:
(1)不能直接“告上法院”:应先到公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。因为我国法律规定,劳动纠纷实行仲裁前置程序,不经过劳动仲裁的案件,法院不会受理。
(2)这两项权利是财产性权利,可以评估或拍卖后用于给职工工资和补偿,但是,这两项权利均已有抵押,不可能完全让渡给你们,即使是评估后拍卖,享有抵押权的人或单位也会优先受偿,剩下的才能用于偿还职工的工资。

6、“那些财产是可以保全的?”:公司名下的所有财产或财产性权利都可以,比如厂房、车辆、设备、到期债权、存款等。
解决方案2:
只要合同期满,单位有权与你不续签合同,对此没有补偿。
对于社保i可以申请仲裁,提出让单位补交社保的个人主张。

我在公司做了5年了,被辞退可以得到什么样的补偿

答:用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的...

本人在公司做了五年零八个月,现被公司炒了,按劳动...

答:需要先看辞退理由什么,辞退理由是否合法及辞退理由具体内容,决定能否获得赔偿及获得多少赔偿。 一般会分为几种情况: 1、员工违纪等原因单位辞退不需要支付赔偿 2、正常理由,如单位倒闭,岗位不存在,员工不胜任工作等情况,单位需支付经济补...

公司宣布破产,我在公司做了5年能有什么补偿

答:根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...

在一个公司呆了5年,是不是应该换工作了?

答:个人觉得,要是你还有上升的空间和成长的机会,可以继续做好自己的工作。 如果你的状态等各方面继续待在这个公司不佳,那你得好好考虑一下了。 列个清单,把自己的成长和以后的发展方向以纸的形式呈现出来,会明晰的。 大家都加油↖(^ω^)↗...

我在该公司做了五年,现公司裁员辞退应该怎样赔偿

答:【第八条】: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补...

我在公司里做了五年,公司要和我解除劳动合同,公...

答:最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:解除,工作5年 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:公司单方解除劳动合同 举例说明应用场景:赔偿五个月工资

在公司做了5年了。一直没涨工资。而且在公司里什么...

答:可以以此为由头找下家单位。。找好后就辞职。。自己的身价往往是被别的新单位认可之后才会被现在的这个单位用同价挽留的。。

在公司做了5年,公司要我辞职或者降工资我该怎么办?

答:对员工的岗位安排调动,属用工自主权,不需要员工同意。 按员工的工作岗位,发放相应的薪酬,合法。所谓想要你自动辞职,如果在合同内的话,单位没有权利逼你离职。你可以去社会保障局申请仲裁。劳动合同是限制用人单位的,不限制员工。

在一公司做满5年还不签长期合同公司违法了吗

答:不一定。 劳动合同法: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订...

我在公司做二十年社保只缴十年已满五十岁,公司可...

答:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/nruqrv/dhkghllgggfhjhgjlg.html report 3222 解决方案1:1、工作到现在5年没有签合同:(1)视为公司已经与你签了无固定期限合同,公司现在破产,应当支付你的经济补偿金5个月工资;(2)你可以索要此前11个月的每月双倍工资。(3)可以要求补交全部5年的社保。2、以上要求,在和公司协商解决不成时,可以提起劳动仲裁解决。3、如果公司破产:员工可以就工资和社保向受理破产申请的法院申报,法院登记后,会在以公司资产偿还其他普通债务之前,优先偿还职工工资和基本保险。4、但是,看你所说:目前公司不是走法定程序向法院申请破产,而是将公司资产转让,所以职工想更

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