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在公司做了5年,交了18个月社保,一年一签合同,老总说不再续签了,无故解除,员工能要求补偿吗?

来源:百度知道 编辑:从小磊
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解决方案1:
1、工作到现在5年没有签合同:
(1)视为公司已经与你签了无固定期限合同,公司现在破产,应当支付你的经济补偿金5个月工资;
(2)你可以索要此前11个月的每月双倍工资。
(3)可以要求补交全部5年的社保。

2、以上要求,在和公司协商解决不成时,可以提起劳动仲裁解决。

3、如果公司破产:员工可以就工资和社保向受理破产申请的法院申报,法院登记后,会在以公司资产偿还其他普通债务之前,优先偿还职工工资和基本保险。

4、但是,看你所说:目前公司不是走法定程序向法院申请破产,而是将公司资产转让,所以职工想更好的维护自己权益,应当立即提起劳动仲裁、同时申请财产保全,让公司不能转让资产。

5、“我们可以将公司告上法院,要求将门票经营权或者房屋产权过渡给我们员工代表吗?因为这家公司负债很多”:
(1)不能直接“告上法院”:应先到公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。因为我国法律规定,劳动纠纷实行仲裁前置程序,不经过劳动仲裁的案件,法院不会受理。
(2)这两项权利是财产性权利,可以评估或拍卖后用于给职工工资和补偿,但是,这两项权利均已有抵押,不可能完全让渡给你们,即使是评估后拍卖,享有抵押权的人或单位也会优先受偿,剩下的才能用于偿还职工的工资。

6、“那些财产是可以保全的?”:公司名下的所有财产或财产性权利都可以,比如厂房、车辆、设备、到期债权、存款等。
解决方案2:
1、合同期满不续签不能算作无故解除
2、5年交18月社保,看似公司未缴纳社保,属于过错方。
3、建议你看一下合同,合同约定是否支付的工资里已经包含社保部分
4、如果合同没有约定,你仅可以要求补偿社保部分,其他的不好说哦
解决方案3:
只要合同期满,单位有权与你不续签合同,对此没有补偿。
对于社保i可以申请仲裁,提出让单位补交社保的个人主张。
解决方案4:
你这个数字对不上了,都怪你有每年的合同,可以去投诉,喊他给你交上这几年的,
不过据说现在有个政策,如果公司注销,政府也不追究以前的了,叫什么来着,既往不咎

在公司做了5年,交了18个月社保,一年一签合同,老总...

答:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★...

在公司做了5年,交了18个月社保,一年一签合同,老总...

答:1、工作到现在5年没有签合同: (1)视为公司已经与你签了无固定期限合同,公司现在破产,应当支付你的经济补偿金5个月工资; (2)你可以索要此前11个月的每月双倍工资。 (3)可以要求补交全部5年的社保。 2、以上要求,在和公司协商解决不成...

公司忘记跟员工续签了,但是社保一直在交。现在辞...

答:按照事实劳动关系条件解除劳动关系,继续用工满一个月的应支付二倍工资。 一、解除劳动关系 劳动合同期满,公司因为疏忽没有与劳动者续签合同继续用工,与该劳动者为事实劳动关系。公司不得按合同期满终止劳动关系,只能按事实劳动关系条件,即...

在公司上班,一直没有签合同,但是公司交了社保等...

答:不算。 交保险代替不了劳动合同,企业和劳动者双方均须交纳保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。 因此,按照劳动合同法的有关规定,你应该得到双倍工资的补偿。 扩展资料: 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳...

劳动合同到期了,没有续签,但是还在公司做,而且...

答:可以通过申请劳动仲裁,要求公司支付不签劳动合同的双倍工资差额的赔偿(11个月工资)。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在公司做了快一年了,不签合同,不交社保,我该怎...

答:在公司做了快一年了,不签合同,不交社保,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的,法律依据如下 : 1、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对...

工作了5年,只签了一年的劳动合同,我能要求赔偿吗?

答:按照《劳动合同法》的规定,有权要求公司赔偿,时间从形成事实劳动关系之日起,您应该依法维权,向属地劳动监管部门投诉。《劳动合同法》的规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...

劳动合同到期后未书面续签,社保继续缴纳,工作继...

答:劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个...

关于劳动合同逾期一年多没有续签,现在员工说要与...

答:用人单位与劳动者的劳动合同逾期一年多未续签,劳动者申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等,是合法的。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...

签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急

答:你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。 ...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/nruqrv/dhkghllgggfhjhgjlg.html report 3702 解决方案1:1、工作到现在5年没有签合同:(1)视为公司已经与你签了无固定期限合同,公司现在破产,应当支付你的经济补偿金5个月工资;(2)你可以索要此前11个月的每月双倍工资。(3)可以要求补交全部5年的社保。2、以上要求,在和公司协商解决不成时,可以提起劳动仲裁解决。3、如果公司破产:员工可以就工资和社保向受理破产申请的法院申报,法院登记后,会在以公司资产偿还其他普通债务之前,优先偿还职工工资和基本保险。4、但是,看你所说:目前公司不是走法定程序向法院申请破产,而是将公司资产转让,所以职工想更

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