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不遵守公司规定不在公共岗位受工伤员工有责任吗

来源:百度知道 编辑:从小磊
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解决方案1:
只要是工作时间
发生的伤害就是工伤
推定员工无过错,这是认定工伤的原则
解决方案2:

解决方案3:
训醒啦

领导把员工跨陌生岗位调用所受的工伤,用人单位承担的责任是...

你好,此种情况下可以直接申请工伤认定,要求享受工伤待遇。

员工在公司干活,受工伤了,公司和劳务都推卸责任,无人管!该咋...

现在这些人都怕媒体曝光 你还是最好去找媒体比较好 !这样你拿到补贴的 几率比较大

淄博公共汽车公司对于职工的工伤和病假是怎么规定的,是否在...

这个不是由那个单位和个人可以规定的!他由劳动管理条例来规定的!这样即保护了劳务关系双方的合法权益!减少因霸王条款所带来的纠纷

单位员工受工伤签转院协议,应该与家属签订什么协议能降低公...

将来出事还可以找公司补偿,二是劳动部门还可以勒令公司补交社保并予以罚款,就是无效的。

我们公司有一个员工受啦工伤。但现在已经自动离职。现在有人...

第六十条规定 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器... 情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 所以说你的法律责任肯定是要负的。

公司员工受了工伤,未投保,但由于员工本人怠于治疗导致伤势恶...

如果单位没有支付医疗费用,员工由于家庭困难无力支付医疗费,自然不能减轻公司的赔偿责任;如果单位支付医疗费用,员工认为无须住院休息,不配合治疗,导致伤情恶化,可以减...

女员工59岁入职公司上班期间受工伤公司是否要承担那些责任...

超龄用工,无法做工伤认定,也无法做工伤伤残鉴定,但是,所有的费用和赔偿都由企业全额支付!法律是支持的。

女员工59岁入职公司上班期间受工伤公司是否要承担那些责任...

这个属于工伤,公司肯定是需要承担责任和相关的赔偿,具体哪些可在律伴上了解下相关资料

不在自己的岗位出现事故属工伤吗,有责任划分吗

事故发生时,你不在自己岗位,没有坚守自己岗位,属于脱岗,必须为他人伤害负责。2、你在别人岗位操作,出了事故,属于串岗或无证上岗,要负责任的。工伤划分,具体要看公司或厂...

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D 【易考吧提供答案解析】《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形有:①故意...


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