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不遵守公司规定不在公共岗位受工伤员工有责任吗

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

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解决方案1:
只要是工作时间
发生的伤害就是工伤
推定员工无过错,这是认定工伤的原则
解决方案2:

解决方案3:
训醒啦

不遵守公司规章制度,辞退员工需要支付员工补偿金吗?

答:根据新的中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...

不遵守公司的制度 如何管理“头痛员工”?

答:在某人力资源管理论坛上,一家公司的人力资源经理说了这样一件事:此类“头痛员工”在企业中不少见,表现也各有不同:有的极度自我,难以相处;有的倚老卖老,藐视管理者的权威;还有的贪图蝇头小利,时时想着揩公家的油等等。这些员工不断挑战公司...

某些员工不遵守公司财务制度 要如何处理?

答:员工不遵守财务制度行为及责任分析如下: 一、违反财务制度行为包括: (1)不依法设置会计账簿的行为。 (2)私设会计账簿的行为。 (3)未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的行为。 (4)以未经审核的会计凭证为...

如何合法的开除不遵守规章制度的员工

答:你问: 如何合法的开除不遵守规章制度的员工? 我答: 楼上说得对,不遵守规章制度就是合法的理由。 《中华人民共和国劳动合同法》: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (...

领导不遵守公司制度,该怎么办?

答:曾经看过一个这样的帖子,只记得好像是说如果他没有佩戴那你就给他多准备几个,然后就是多沟通,实在不行就借助领导的帮忙了。 查看原帖>> 满意请采纳

公司不遵守劳动法怎么办?

答:(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉; (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼; (3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇...

员工不服从管理,不遵守规章制度怎么处理?

答:制度是上层制定的,在制定时有没有考虑到员工的立场,员工为啥要在宿舍烧饭? 对厂来说,这样可以避免火灾,但员工考虑的估计还是方便! 你要处理员工之前,要为员工解决烧饭方便的问题,然后和他说明,制度有规定,违反了就要处罚,但制度有不...

遵守公司规章制度不能违反什么

答:你这个问题很笼统!公司规章制度要内容合法、制定程序合法、要公示公开,这样才有员工遵守的可行性。总之,只要制度不违反法律的强制性规定,都需要遵守。不然,用人单位就会借口开你了。

公司员工不遵守规章制度有什么办法比罚钱更有效

答:公司不可以对员工罚款,因为企业无权罚款。 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关...

如何对付不遵守公司制度的人

答:把文明形成制度,罚款是最有效的,


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