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2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月,问题详细内容为:2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月审批日期也是九月八号,现在公司让我自己承担九月份全额社保金合法吗,而且还扣我工衣和劳保鞋费...2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月审批日期也是九月八号,现在公司让我自己承担九月份全额社保金合法吗,而且还扣我工衣和劳保鞋费用展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
事先说明,
试用期三个月!
不算违法!
但是试用期应该支付工资,
工资可能低了点! 追问 我工作了两个月零六天,九月份上了六天班离职了,公司让我全额承担社保费合法吗,试用期也没有签订合同,劳保用品也是扣钱的 追答 这个是不合理的,交保险是公司的责任!
不应该让职工全额承担!
解决方案2:
签几年合同?工装和劳保鞋由单位提供,收钱不妥。 追问 我干了两个月零六天了,没有和我签合同,我8月28日辞职的离职日期就九月八号,厂长也签字了,现在公司要扣我九月份全额社保合法吗 追答 九月份不能扣, 追问 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同九月份这几天我还在公司上着班呢 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同九月份这几天我还在公司上着班呢 追答 公司违规,试用期也要签合同,九月份八天工资,肯定不扣。 去劳动局。 追问 九月份我上着几天班呢,九月份的社保费是我一个人全部拿出来吗 追答 不会。 更多追问
解决方案3:
如果合同明确写了就可以的 追问 没有给我签合同

2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用...

答:事先说明, 试用期三个月! 不算违法! 但是试用期应该支付工资, 工资可能低了点!

找了一份工作,填了入职手续了,但是公司要求要经...

答:直接一点,他娘的,老子不干了,给老子结工资! 就这么简单!

如何规避入职手续办理的风险?

答:为了规避入职手续办理的风险,HR们需要做好以下五个方面的工作: 第一,新员工入职手续须严格把关,根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料。不同的岗位对新员工入职手续有不同的要求,有些岗位需要提供上岗证明,如会计需要会计证、司...

我2018年1月4号入职,说两个月试用期,没有签劳动...

答:关于劳动合同的 问题,有什么疑问 你可以直接咨询 一下劳动保障部门

我入职已三个多月,公司到现在还没有给我交保险,...

答:首先要确认是否签订了劳动合同,合同对试用期限与合同期限的约定。参照以下法律条款执行: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...

试用期六个月,我干了两月,但因不是整月入职,所...

答:好像从7月份开始只要是正常交了3个月的可以直接在支付宝就可以取了。


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/nnvtot/ddljejkihfcgdkjjcfj.html report 1977 解决方案1:事先说明,试用期三个月!不算违法!但是试用期应该支付工资,工资可能低了点!追问我工作了两个月零六天,九月份上了六天班离职了,公司让我全额承担社保费合法吗,试用期也没有签订合同,劳保用品也是扣钱的追答这个是不合理的,交保险是公司的责任!不应该让职工全额承担!解决方案2:签几年合同?工装和劳保鞋由单位提供,收钱不妥。追问我干了两个月零六天了,没有和我签合同,我8月28日辞职的离职日期就九月八号,厂长也签字了,现在公司要扣我九月份

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