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2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月,问题详细内容为:2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月审批日期也是九月八号,现在公司让我自己承担九月份全额社保金合法吗,而且还扣我工衣和劳保鞋费...2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月审批日期也是九月八号,现在公司让我自己承担九月份全额社保金合法吗,而且还扣我工衣和劳保鞋费用展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
事先说明,
试用期三个月!
不算违法!
但是试用期应该支付工资,
工资可能低了点! 追问 我工作了两个月零六天,九月份上了六天班离职了,公司让我全额承担社保费合法吗,试用期也没有签订合同,劳保用品也是扣钱的 追答 这个是不合理的,交保险是公司的责任!
不应该让职工全额承担!
解决方案2:
签几年合同?工装和劳保鞋由单位提供,收钱不妥。 追问 我干了两个月零六天了,没有和我签合同,我8月28日辞职的离职日期就九月八号,厂长也签字了,现在公司要扣我九月份全额社保合法吗 追答 九月份不能扣, 追问 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同九月份这几天我还在公司上着班呢 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同九月份这几天我还在公司上着班呢 追答 公司违规,试用期也要签合同,九月份八天工资,肯定不扣。 去劳动局。 追问 九月份我上着几天班呢,九月份的社保费是我一个人全部拿出来吗 追答 不会。 更多追问
解决方案3:
如果合同明确写了就可以的 追问 没有给我签合同

2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用...

答:事先说明, 试用期三个月! 不算违法! 但是试用期应该支付工资, 工资可能低了点!

我入职已三个多月,公司到现在还没有给我交保险,...

答:首先要确认是否签订了劳动合同,合同对试用期限与合同期限的约定。参照以下法律条款执行: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...

我是12月10号入职的试用期是三个月,但是1月15号到...

答:1、员工的试用期是在签订合同时,根据合同期限长短约定的试用期时间。 2、员工试用期三个月,12月10日入职,那么在下年的3月10日试用期就到期了,和中途是否放假是没有关系的。

劳动合同签订的时间包括试用期吗?

答:劳动合同签订的时间包括试用期。《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体,《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...

入职后在试用期内员工可以辞职吗?

答:试用期劳动者可以辞职。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己的,在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下,可以与用人单位协商...

试用期一个多月的时候离职,能开离职证明吗?

答:1、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保; 2、你原单位的离职证明要回来可能悬,因为已经作为你现公司入职附件的其中之一了。 3、你可以提供给他你下单位的名称啊,这也什么好隐瞒的。这个没有什么强制规定的,你可以选择告诉与不告诉,我不...

刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给...

答:试用期签了劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。相关知识: 一、《劳动合同法》第七条 ...

试用期已过,合同在入职一个月内已签,也交了转正...

答:1、试用期不能超过六个月 依据《劳动合同法》第19条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...

请问19号入职,试用期2个月,我想问第三个月发工资...

答:19号入职,试用期2个月,那么满二个月后的20号开始,就要按试用期后的工资支付了。所以第三个月有一部分要按转正后工资支付给你的。

三个月的试用期,第四个月人事说工资从15号起算,...

答:按照《劳动合同法》第19条有规定,约定试用期要体现在《劳动合同》里,可以翻看《劳动合同》关于试用期的约定,如果没有,默认没有使用期,在劳动签订时,试用期的期限必须要和劳动合同进行匹配,不得超过法定最长期限。 合同期限:3个月 ≤X < ...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/nnvtot/ddljejkihfcgdkjjcfj.html report 3093 解决方案1:事先说明,试用期三个月!不算违法!但是试用期应该支付工资,工资可能低了点!追问我工作了两个月零六天,九月份上了六天班离职了,公司让我全额承担社保费合法吗,试用期也没有签订合同,劳保用品也是扣钱的追答这个是不合理的,交保险是公司的责任!不应该让职工全额承担!解决方案2:签几年合同?工装和劳保鞋由单位提供,收钱不妥。追问我干了两个月零六天了,没有和我签合同,我8月28日辞职的离职日期就九月八号,厂长也签字了,现在公司要扣我九月份

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