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2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月

来源:百度知道 编辑:王阿强
有网友碰到过这样的2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月,问题详细内容为:2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月审批日期也是九月八号,现在公司让我自己承担九月份全额社保金合法吗,而且还扣我工衣和劳保鞋费...2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用期三个月违法吗,我现在干了两个多月审批日期也是九月八号,现在公司让我自己承担九月份全额社保金合法吗,而且还扣我工衣和劳保鞋费用展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
事先说明,
试用期三个月!
不算违法!
但是试用期应该支付工资,
工资可能低了点! 追问 我工作了两个月零六天,九月份上了六天班离职了,公司让我全额承担社保费合法吗,试用期也没有签订合同,劳保用品也是扣钱的 追答 这个是不合理的,交保险是公司的责任!
不应该让职工全额承担!
解决方案2:
签几年合同?工装和劳保鞋由单位提供,收钱不妥。 更多追问追答 追问 我干了两个月零六天了,没有和我签合同,我8月28日辞职的离职日期就九月八号,厂长也签字了,现在公司要扣我九月份全额社保合法吗 追答 九月份不能扣, 追问 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同九月份这几天我还在公司上着班呢 公司要扣,我该怎么办,有没有法律依据,进厂时候人事部口头说试用期三个月没有任何合同九月份这几天我还在公司上着班呢 追答 公司违规,试用期也要签合同,九月份八天工资,肯定不扣。 去劳动局。 追问 九月份我上着几天班呢,九月份的社保费是我一个人全部拿出来吗 追答 不会。
解决方案3:
如果合同明确写了就可以的 追问 没有给我签合同

2018年7月6日办理入职手续,人事部直接告诉我试用...

答:事先说明, 试用期三个月! 不算违法! 但是试用期应该支付工资, 工资可能低了点!

连续工作21年, 2018年3月1日在新公司入职, 三个月...

答:法定年假的规定满一年到十年为五天,十一年到二十年为十天,二十一年以上为十五天,你的应该是十五天。

试用期过了,但是不想在干了,合同也没签,但人事...

答:你好,一般每个公司有每个公司的流程。像你过了试用期,有些公司辞职是在试用期内三天就可以结工资走人了。但是过来试用期就得提前一个月递交辞职申请。像你这家公司是要求一个月,那就是像我刚刚说的需要提前一个月递交辞职申请。当然像你也有...

我今年6月14日入职办理试用期(三个月)手续,7月1...

答:你与公司签订书面劳动合同了吗?如果签订了,你与公司就建立了劳动用工关系。试用期是包括在劳动合同期限中的。三个月的试用期对应的劳动合同期限不少于三年。《劳动合同法》 第三十九条明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...

如何规避入职手续办理的风险?

答:为了规避入职手续办理的风险,HR们需要做好以下五个方面的工作: 第一,新员工入职手续须严格把关,根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料。不同的岗位对新员工入职手续有不同的要求,有些岗位需要提供上岗证明,如会计需要会计证、司...

三个月的试用期,第四个月人事说工资从15号起算,...

答:按照《劳动合同法》第19条有规定,约定试用期要体现在《劳动合同》里,可以翻看《劳动合同》关于试用期的约定,如果没有,默认没有使用期,在劳动签订时,试用期的期限必须要和劳动合同进行匹配,不得超过法定最长期限。 合同期限:3个月 ≤X < ...

找了一份工作,填了入职手续了,但是公司要求要经...

答:直接一点,他娘的,老子不干了,给老子结工资! 就这么简单!

入职一家软件公司我在试用期间但是断断续续给我了...

答:第一,明确地跟老板讲,要发工资,要吃饭,人在社会,不能永远一味胆小; 其次,你跟这么多项目学到了多少本事,对于刚参加工作的人,如果待遇上没问题的话,工作越繁重,你学到的本事就越多,对你今后的发展是好事,等你有本事了就可以跳槽了,...

本人进去公司入职五个月,入职时有签公司的合同。...

答:你的岗位是什么?既然过了实习期又没有让你填写转正单这个你就应该去问人事了。入职时签的合同是劳动合同。没有填写转正单应该不算正式员工,但是你过了试用期三个月,所以你需要去找你们公司人事,问她到底怎么算?搞清楚是什么原因,再去考虑...

试用期填了入职表还算试用期吗?我想辞职

答:试用期填了入职表,只要用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的,就应当算有试用期的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...

试用期是要办理入职手续还是签试用期合同?如果签了试用期合...

一般的公司都不会签试用期合同,只会告诉你试用期多久,工资多少,如果你提到试用期合同他会告诉你有,但是很少有签的,因为这份合同对我们求职者来说是保障,对公司没有什么...

试用期不办入职手续没工资吗

而要求顺利通过试用期才正式签约入职手续。在公司还没有给办理入职手续期间而且给... 试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...

公司试用期不加金违反劳动法吗?

明确规定用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保手续,与是否试用期没有任何关系... 三个月的试用期,三年期以下的劳动合同的试用期最长不能超过二个月。3.劳动合同应当...

公司试用期不加金违反劳动法吗

明确规定用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保手续,与是否试用期没有任何关系... 三个月的试用期,三年期以下的劳动合同的试用期最长不能超过二个月。 3.劳动合同应...

2018年入职包括试用期吗

办理相关的入职手续,就会担心这段时间不算在试用期里,那么,2018年入职包括试用期吗... 试用期不超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;(3)三年...

3个月试用期已结束,但是未办理转正手续,那么接下来的时间是...

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以...

试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗

试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经... 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...

公司要求:进公司第一天签入职手续,试用期三月后签劳动合同2...

2、如果三个月后签订劳动合同,是违法的,后两个月用人单位应当依据劳动合同法第八十... ,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿...

我入职一个多月将近两个月了,公司未与我签订劳动合同,也未缴...

3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个... 可以要求用人单位为你办理离职手续; 二、用人单位不为你办理离职手续,你可以申请...


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