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2月6号上交离职报告,2月28号离职,2月17号到28号休年假,被告知年假要折算,不能休合理吗?

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

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解决方案1:
只要没有办理离职手续就可以按照规定休年假。
依据如此下:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
解决方案2:
肯定是
这样单位已经不错,有的只要离职,年休假就没有了

2017年 2月份辞职工资怎么算。。那2月份的工资会发...

答:10天工资。

2月1号提交离职报告,29号正式离职,公司6号发年终...

答:按照劳动合同法来说呢,员工提出辞职,需要提前一个月通知用人单位。这一条款,应该是从公司利益出发的,为了能使公司的工作正常进行,不因某一个员工的辞职而影响公司的正常运转。如果你辞职之前没有提前通知,公司也没有计较,而是让你当下就...

新员工26 号离职单位要交社保吗

答:新员工在月底辞职的,当月,公司负责缴纳社保,但无法终止下个月社保,因此,公司会不发工资,直到缴纳下个月社保后,才发工资的。

26号 辞职了,第二天去新公司入职了,现在查询社保...

答:社保是每月一交,估计到下个月原公司就不会交了,新公司也应从下月接着交。 如果新公司在见习期内不交,你个人应该把社保费委托新公司连续交上。

1月25日辞职2月6号左右发十三薪,不要十三薪划算吗?

答:如果你不要十三薪, 这个是不划算的,在坚持几天吧,

2016年2月14号进公司到2018年1月6号辞职总共有几天...

答:每家公司都不一样,有些公司是按国家法定节假日放,春节也就放一星期,有些公司除了国家规定放假时间,是没有其他年假的,

2017.1.6离职,和公司商议社保会缴到2月份,今天(...

答:2017.1.6离职,和公司商议社保会缴到2月份,今天(2月24)查询社保已显示中断,只能查到12月份的信息, 现在社保网上3月5日才能查到1月份的社保信息是否缴纳,我不想补缴,补缴对北京的政策是不利的,只想正常缴纳,前公司人事已离职,不好联系...

试用期间辞职比如:26号辞职,28号可以要求离职吗...

答:劳动者26号辞职的,只要用人单位同意,劳动者28号是可以离职的,一般劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...

2月8号过年1月26辞职 2月26离职 期间能拿到13薪吗

答:没有法律明文规定年终奖的发放。 如果劳动合同上约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年底福利或年终奖的具体办法,用人单位应该按约定向其发放“年底福利或年终奖”。 根据《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...

2015年12月6日入职,过了2个月的试用期,在2016年3...

答:《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/mvqovs/clgeliclhifkclkdeik.html report 2565 解决方案1:只要没有办理离职手续就可以按照规定休年假。依据如此下:1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。解决方案2:肯定是这样单位已经不错,有的只要离职

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