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2月6号上交离职报告,2月28号离职,2月17号到28号休年假,被告知年假要折算,不能休合理吗?

来源:百度知道 编辑:杨美丽
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解决方案1:
只要没有办理离职手续就可以按照规定休年假。
依据如此下:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
解决方案2:
肯定是
这样单位已经不错,有的只要离职,年休假就没有了

26日从公司离职,公司是否缴纳当月社保,如果不缴...

答:1,若批准离职日期为26日,应交纳社保。 2,不交纳社保,向劳动监察大队投诉。

26号 辞职了,第二天去新公司入职了,现在查询社保...

答:社保是每月一交,估计到下个月原公司就不会交了,新公司也应从下月接着交。 如果新公司在见习期内不交,你个人应该把社保费委托新公司连续交上。

新员工26 号离职单位要交社保吗

答:新员工在月底辞职的,当月,公司负责缴纳社保,但无法终止下个月社保,因此,公司会不发工资,直到缴纳下个月社保后,才发工资的。

己经向用人单位提交书面申请了,离职日期是26号,...

答:员工在递交辞职申请之后,办理离职手续的时间应该由单位安排,但是需要保证在收到书面辞职申请之后一个月内安排离职。如果已经确定离职日期,员工需要提前办理离职手续,那么员工需要和单位协商一致,在单位同意的情况下是可以的。单位不同意的...

原单位入职补缴2个月社保;我3月8号入职,3月底离...

答:不是正常缴纳,而是显示你与原单位劳动关系还继续存在,单位不会傻到你走了还给你缴纳社保。 这种状态大多都是你离职没有与原单位办理解除劳动合同手续,劳动关系还继续存在造成的。 回去与原单位办理解除劳动合同手续吧,否则在同城你就会被一...

怎么正常离职;我8月26日进的上海日腾;现在想离职...

答:根据《劳动合同法》第三十七条: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务,可随时离职,不存在单位是否批准的问题。 ...

6月3号辞职7月2号离职!那 6月单位有交社保吗

答:你提交辞职,不代表你立即离开单位。 辞职有个过程,辞职结果没出来以前,你还是单位员工,你还在上班。只要你还上班,单位就要正常支付劳动报酬和缴纳社保。

本人6月26号办完的离职手续 工作方没有停我的社保...

答:这种一般也是没有办法的,你辞职了单位给你交了就是要自己承担的,6月份的工资是不是还没有发啊,如果没有发他们会直接扣掉的,

本人9号入职,26号离职,公司会给交社保吗?

答:不到一个月一般不会

离职工资按26天算合理吗?员工应该如何维权?

答:1、工时有标准工时制和不定时工时制,如果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是合法的。如果超出工时,应支付加班工资。 2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不超过40小时,只有一天休息,也是合法的;...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/mvqovs/clgeliclhifkclkdeik.html report 2598 解决方案1:只要没有办理离职手续就可以按照规定休年假。依据如此下:1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。解决方案2:肯定是这样单位已经不错,有的只要

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