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在工厂实习期间被无故辞退犯法吗

来源:百度知道 编辑:从小磊
有网友碰到过这样的在工厂实习期间被无故辞退犯法吗,问题详细内容为:实习一个月了...实习一个月了展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

网友提供的解决方案1:
你好,不违法的。
公司在试用期和实习期内单方面辞退员工是没有问题的。
只有正式入职了,单位辞退员工,才要进行补偿。
网友提供的解决方案2:
不犯法,企业招人通常都有试用期,一般约定三个月。在试用期内双方均可解约而不需赔偿。也就是更谈不上犯法了。
网友提供的解决方案3:
可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放。维护职工的合法权益。
网友提供的解决方案4:
在试用期内,公司是可以根据员工实习情况,决定双方是否要签署劳动合同。如用人方觉得实习员工无法胜任工作的,是可以直接劝退的。
网友提供的解决方案5:
实习期间与工厂也是劳动合同关系,根据劳动合同法规定,用人单位不得无故解除合同,试用期辞退也是有证明不符合录用条件才可以。

在工厂实习期间被无故辞退犯法吗

答:你好,不违法的。 公司在试用期和实习期内单方面辞退员工是没有问题的。 只有正式入职了,单位辞退员工,才要进行补偿。

实习生被无故辞退有补偿吗?

答:需要区分“实习”的具体情况,可参考如下意见: 在劳动法律关系中,并无对实习生的相关权利、义务关系的规定。 个人认为:如果是在校学生或类似情况,是基于学校安排等开展实习,因该实习并非单纯为用人单位提供劳动服务,因此双方并不建立劳动关...

实习期间,被公司以“不合适”为借口无故辞退。

答:实习期被公司以“不合适”为借口辞退是很正常的事情. 看你的语气也知道,刚出本校门,以后走向职场了,这样的事情很多.这就当个教训. 与上司沟通不到位,只能找自己的原因,比如用一般同事可以用微信通知群发,但公司主要领导就不能这样,一定要电话,短信...

实习生被无故辞退有补偿吗?

答:1、如果还没有毕业的实习生补辞退的话,是否有补偿,要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿的。 2、如果已经毕业了,用人单位辞退你,只要你不是在劳动合同的试用期内,那么用人单位应该支付经济补偿金给...

实习期被辞退,有补偿么?

答:在这种情况下,实习期被辞退不合理,可以向公司索要赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工...

关于实习生在公司实习无故被辞退索赔的问题。

答:1、实习期被辞退,公司是不需要支付经济性补偿的,员工也无法进行索赔。 2、因为实习学生不能直接和企业建立劳动关系。没有劳动关系则不能按照劳动合同法规定索取经济补偿了。 3、知识要点: 第一、实习生与实习单位不建立劳动关系,不受劳动法...

实习生合同 被无故辞退有赔偿吗

答:1、因为实习生还是在校生,您并没有与用人单位建立劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,故不能请求补偿。 2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话,是否有补偿,要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿...

实习期间突然被辞退该不该得到赔偿?

答:实习和试用基本是一回事,随时可以无理由的开路或者被开路,彼此不需要赔偿或者补偿对方!

实习期间被辞退公司应该给补偿吗

答:实习期间被辞退公司无需给补偿。因为实习期间被辞退不属于《劳动合同法》规定补偿的情形。 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单...

实习期间上班睡觉被抓会被辞退吗

答:当然合理了,单位用人是过来上班做事,不是让人过来睡觉的;辞退也无可厚非哈。


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/mttuvr/cjjklheekkkfkdlcglj.html report 2872 网友提供的解决方案1:你好,不违法的。公司在试用期和实习期内单方面辞退员工是没有问题的。只有正式入职了,单位辞退员工,才要进行补偿。网友提供的解决方案2:不犯法,企业招人通常都有试用期,一般约定三个月。在试用期内双方均可解约而不需赔偿。也就是更谈不上犯法了。网友提供的解决方案3:可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放。维护职工的合法权益。网友提供的解决方案4:在试用期内,公司是可以根据员工实习情况,决

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