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在工厂实习期间被无故辞退犯法吗

来源:百度知道 编辑:从小磊
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网友提供的解决方案1:
你好,不违法的。
公司在试用期和实习期内单方面辞退员工是没有问题的。
只有正式入职了,单位辞退员工,才要进行补偿。
网友提供的解决方案2:
不犯法,企业招人通常都有试用期,一般约定三个月。在试用期内双方均可解约而不需赔偿。也就是更谈不上犯法了。
网友提供的解决方案3:
可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放。维护职工的合法权益。
网友提供的解决方案4:
在试用期内,公司是可以根据员工实习情况,决定双方是否要签署劳动合同。如用人方觉得实习员工无法胜任工作的,是可以直接劝退的。
网友提供的解决方案5:
实习期间与工厂也是劳动合同关系,根据劳动合同法规定,用人单位不得无故解除合同,试用期辞退也是有证明不符合录用条件才可以。
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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/mttuvr/cjjklheekkkfkdlcglj.html report 529 网友提供的解决方案1:你好,不违法的。公司在试用期和实习期内单方面辞退员工是没有问题的。只有正式入职了,单位辞退员工,才要进行补偿。网友提供的解决方案2:不犯法,企业招人通常都有试用期,一般约定三个月。在试用期内双方均可解约而不需赔偿。也就是更谈不上犯法了。网友提供的解决方案3:可以向当地的劳动保障行政部门反应或者向劳动监察大队举报、劳动部门监管劳动用工和工资的发放。维护职工的合法权益。网友提供的解决方案4:在试用期内,公司是可以根据员工实习情况,决

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