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用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度用于录用条件

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度用于录用条件,问题详细内容为:用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度用于录用条件与用人单位签合同时说明了有考核制度,但考核制度适用于新员工转正并未说明考核制度总是适用于用人单位录用条件...用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度用于录用条件与用人单位签合同时说明了有考核制度,但考核制度适用于新员工转正并未说明考核制度总是适用于用人单位录用条件展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:

你是从古代穿越过来没多久吧,标点符号用的这么差劲!建议你改进。

根据你的表述,回答你的问题:

  1. 企业考核制度一般适用于转正后正式员工,但,也可以用作员工试用期转正;

  2. 试用期:根据考核结果决定是否转正,没毛病;

  3. 转正后:根据考核结果决定员工是否继续录用,也没有问题的。有些企业会根据若干次绩效考核结果对排名靠后的的几名实行末尾淘汰制。

只要企业的规章制度不违反劳动相关法律法规就可以。所以,从你的描述中看,企业还没有违规的地方。

追问 用人单位只告知我考核制度适用于转正,并未告知我试用期考核未通过将予以辞退,且并告知录用条件! 用人单位的规章制度上表明考核适用于新员工转正。考核结果并没有考核者签字确认!且考核负责人在我试用期内以离职! 追答 ......你能看到考核制度吧,考核制度进行培训或者公示了吧,只要有一条满足了,试用期考核没通过,并且有理有据,是可以辞退的。
那是谁给你做的考核呢? 追问

第四部分 附 则

一、本制度经公司总经理批准后,于2016年7月1日起施行。
二、本制度视实施情况,经公司办公会议批准后进行修改。
三、本制度未提及事宜,按国家法律、法规的有关规定执行;本制度中涉及条款如与国家相关法律、法规、政策有抵触的以国家相关法律、法规、政策为准。
四、本制度中涉及条款如与公司有关规定相抵触的以本制度为准。
五、本制度的解释权归公司人事部。 且公司并未与我签订试用期合同 追答 此制度适用于全体员工。
公司签订的劳动合同中是包含试用期的。
你看看制度有没有规定试用期员工的那部分,如果没有可以问问HR有没有试用期员工的管理办法。 追问 合同上只有(试用期月工资3500元) 公司制度内显示试用期结束正式员工签订劳动合同 追答 ......你公司也是够了。劳动合同法规定,企业不可以单独签订试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,那么试用期不成立,该合同期限视为正式的劳动合同期限,也就是说你现在签订的就是正式的劳动合同,而不是试用期合同。

如果考核不合格,需要企业提供公示的规章制度和确实能够证明你工作不合格的证据才行,否则属于违法辞退。 追问

这是我公司的聘用合同,综上所述合同上的试用期与管理制度上的试用期期限是否有效?

你好?还能为我解答吗?会追加悬赏 追答 稍等
你这份劳动合同并没有规定试用期,直接就是正式的劳动合同了呀。
至于员工转正考核表,单纯以这么一张表的打分来决定一个人的去留是明显缺乏依据的。 追问 你好? 更多追问
解决方案2:
。。

用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度...

答:你是从古代穿越过来没多久吧,标点符号用的这么差劲!建议你改进。 根据你的表述,回答你的问题: 企业考核制度一般适用于转正后正式员工,但,也可以用作员工试用期转正; 试用期:根据考核结果决定是否转正,没毛病; 转正后:根据考核结果决...

未转正离职手续

答:1、试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行。 2、未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。 3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同...

员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除...

答:员工在试用期满后,用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。由此可知,用人单位在试用期内解除劳动劳动合同,必须符合以...

我在一家公司工作,在试用期结束时通知我试用期转...

答:公司以员工试用期不合格为由辞退员工,是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示,考核标准必须透明化,用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知...

领导要我写试用期小结是要转正吗

答:是试用期将满考核的需要。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。用人单位为了考核劳动者支付符合录用条件,会在试用期内,定期或者不定期的对照录用条件,对劳动者进行考核。在试用期即将结束的...

工程建筑企业员工绩效考核管理办法

答:百度里有一篇很好的文章 去看看

试用期以不符合录用条件为由不予转正被辞退有没有补偿

答:劳动者试用期不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...

公务员试用期满会有不能转正的吗?是什么情况

答:当然有。 试用期满,考核不合格不予转正定级。新录用公务员试用期管理办法(试行) 第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。 第十条 确定为合格等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方...

合同上约定的试用期已过一个月公司没给转正然后以...

答:1、公司劳动合同的试用期过长,是违法的。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...

公司辞退试用期内不符合录用条件的员工操作妥当吗?

答:酒店管理存在很大问题,一是规章制度不完善,二是工作流程不明确。当事职能部门应该及时与员工沟通,说明辞退的理由;人事部门处理问题太草率,不按流程办事,缺乏书面手续。试用期内的员工也享受工资。建议酒店先完善规章制度,然后规范工作流...


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