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用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度用于录用条件

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度用于录用条件,问题详细内容为:用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度用于录用条件与用人单位签合同时说明了有考核制度,但考核制度适用于新员工转正并未说明考核制度总是适用于用人单位录用条件,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:

你是从古代穿越过来没多久吧,标点符号用的这么差劲!建议你改进。

根据你的表述,回答你的问题:

  1. 企业考核制度一般适用于转正后正式员工,但,也可以用作员工试用期转正;

  2. 试用期:根据考核结果决定是否转正,没毛病;

  3. 转正后:根据考核结果决定员工是否继续录用,也没有问题的。有些企业会根据若干次绩效考核结果对排名靠后的的几名实行末尾淘汰制。

只要企业的规章制度不违反劳动相关法律法规就可以。所以,从你的描述中看,企业还没有违规的地方。


解决方案2:
。。

用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度...

答:你是从古代穿越过来没多久吧,标点符号用的这么差劲!建议你改进。 根据你的表述,回答你的问题: 企业考核制度一般适用于转正后正式员工,但,也可以用作员工试用期转正; 试用期:根据考核结果决定是否转正,没毛病; 转正后:根据考核结果决...

员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除...

答:员工在试用期满后,用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。由此可知,用人单位在试用期内解除劳动劳动合同,必须符合以...

公务员试用期满会有不能转正的吗?是什么情况

答:当然有。 试用期满,考核不合格不予转正定级。新录用公务员试用期管理办法(试行) 第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。 第十条 确定为合格等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方...

我在一家公司工作,在试用期结束时通知我试用期转...

答:公司以员工试用期不合格为由辞退员工,是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示,考核标准必须透明化,用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知...

用人单位可以随时解除劳动合同的有哪些

答:你好,王虓律师为人解答: 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单...

请问公务员转正需要什么条件?

答:新录用公务员试用期满转正流程及条件 一、本人提交书面工作总结,填写《新录用国家公务员任职定级审批表》; 二、组织考核(所在单位人事部门组织考核,充分听取群众意见,提出考核及任职定级意见): 1.述职测评,本人述职,参加测评人员填写《...

合同上约定的试用期已过一个月公司没给转正然后以...

答:1、公司劳动合同的试用期过长,是违法的。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...

劳动法试用期规定

答:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同...

做了两个月,还没转正,无缘被解雇,公司说我不适合了...

答:用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...

公司辞退试用期内不符合录用条件的员工操作妥当吗?

答:酒店管理存在很大问题,一是规章制度不完善,二是工作流程不明确。当事职能部门应该及时与员工沟通,说明辞退的理由;人事部门处理问题太草率,不按流程办事,缺乏书面手续。试用期内的员工也享受工资。建议酒店先完善规章制度,然后规范工作流...

员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重... 应在转正时及时进行考核,考核是否满足公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条...

试用期转正的期限

因此,用人单位在试用期内以"劳动者不符合录用条件"解除劳动合同必须具备三个条件... 考核评估制度 实践中,试用期考核的方式是多种多样的。有的用人单位会为进入试用期...

试用期被裁员公司应该支付赔偿金吗??

如果在试用期内劳动者符合录用条件,考核合格,用人单位在试用期届满后要及时办理转正手续;如果不符合录用条件,考核也不合格,用人单位可以解除劳动合同。用人单位在没有...

人事六大模块实际要怎么应用呀?

一 人事工作流程 1、执行并完善企业的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,做好员工保险、福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门对各类管理人员、技术人员及一般...

实习期和见习期总共时间

是事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上... 特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知,导致员工过失...

咨询一个工勤人员工资的问题!

机关事业单位工资制度改革单位中在岗、已转正定级的工勤人员; 2、与上述用人单位... 应先参加初级工的考核,以后按照本通知报考条件第(一)条,第2、3款规定的申报条件,逐...

人力资源系统、薪酬系统,招聘与培训系统

2.3 甄选:是用人单位在招募工作完成后,根据用人条件和用人标准,运用适当的方法和手段... 1)招聘录用管理制度  2)薪酬管理制度  3)月度绩效考核管理办法4)员工培训...

员工在试用期不合格怎么辞退?

应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...


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