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用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度用于录用条件

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度用于录用条件,问题详细内容为:用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度用于录用条件与用人单位签合同时说明了有考核制度,但考核制度适用于新员工转正并未说明考核制度总是适用于用人单位录用条件...用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度用于录用条件与用人单位签合同时说明了有考核制度,但考核制度适用于新员工转正并未说明考核制度总是适用于用人单位录用条件展开,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:

你是从古代穿越过来没多久吧,标点符号用的这么差劲!建议你改进。

根据你的表述,回答你的问题:

  1. 企业考核制度一般适用于转正后正式员工,但,也可以用作员工试用期转正;

  2. 试用期:根据考核结果决定是否转正,没毛病;

  3. 转正后:根据考核结果决定员工是否继续录用,也没有问题的。有些企业会根据若干次绩效考核结果对排名靠后的的几名实行末尾淘汰制。

只要企业的规章制度不违反劳动相关法律法规就可以。所以,从你的描述中看,企业还没有违规的地方。

追问 用人单位只告知我考核制度适用于转正,并未告知我试用期考核未通过将予以辞退,且并告知录用条件! 用人单位的规章制度上表明考核适用于新员工转正。考核结果并没有考核者签字确认!且考核负责人在我试用期内以离职! 追答 ......你能看到考核制度吧,考核制度进行培训或者公示了吧,只要有一条满足了,试用期考核没通过,并且有理有据,是可以辞退的。
那是谁给你做的考核呢? 追问

第四部分 附 则

一、本制度经公司总经理批准后,于2016年7月1日起施行。
二、本制度视实施情况,经公司办公会议批准后进行修改。
三、本制度未提及事宜,按国家法律、法规的有关规定执行;本制度中涉及条款如与国家相关法律、法规、政策有抵触的以国家相关法律、法规、政策为准。
四、本制度中涉及条款如与公司有关规定相抵触的以本制度为准。
五、本制度的解释权归公司人事部。 且公司并未与我签订试用期合同 追答 此制度适用于全体员工。
公司签订的劳动合同中是包含试用期的。
你看看制度有没有规定试用期员工的那部分,如果没有可以问问HR有没有试用期员工的管理办法。 追问 合同上只有(试用期月工资3500元) 公司制度内显示试用期结束正式员工签订劳动合同 追答 ......你公司也是够了。劳动合同法规定,企业不可以单独签订试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,那么试用期不成立,该合同期限视为正式的劳动合同期限,也就是说你现在签订的就是正式的劳动合同,而不是试用期合同。

如果考核不合格,需要企业提供公示的规章制度和确实能够证明你工作不合格的证据才行,否则属于违法辞退。 追问

这是我公司的聘用合同,综上所述合同上的试用期与管理制度上的试用期期限是否有效?

你好?还能为我解答吗?会追加悬赏 追答 稍等
你这份劳动合同并没有规定试用期,直接就是正式的劳动合同了呀。
至于员工转正考核表,单纯以这么一张表的打分来决定一个人的去留是明显缺乏依据的。 追问 你好? 更多追问
解决方案2:
。。

用人单位考核制度表示是用于转正并未表明考核制度...

答:你是从古代穿越过来没多久吧,标点符号用的这么差劲!建议你改进。 根据你的表述,回答你的问题: 企业考核制度一般适用于转正后正式员工,但,也可以用作员工试用期转正; 试用期:根据考核结果决定是否转正,没毛病; 转正后:根据考核结果决...

员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除...

答:经双方商定,小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同,约定2个月的试用期。试用期结束后,小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月,公司通知其第二天不用上班,理由是小张不符合公司的要求。小张认为,自己...

我在一家公司工作,在试用期结束时通知我试用期转...

答:公司以员工试用期不合格为由辞退员工,是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示,考核标准必须透明化,用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知...

公务员试用期满会有不能转正的吗?是什么情况

答:当然有。 试用期满,考核不合格不予转正定级。新录用公务员试用期管理办法(试行) 第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。 第十条 确定为合格等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方...

工程建筑企业员工绩效考核管理办法

答:百度里有一篇很好的文章 去看看

合同上约定的试用期已过一个月公司没给转正然后以...

答:1、公司劳动合同的试用期过长,是违法的。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...

领导要我写试用期小结是要转正吗

答:是试用期将满考核的需要。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。用人单位为了考核劳动者支付符合录用条件,会在试用期内,定期或者不定期的对照录用条件,对劳动者进行考核。在试用期即将结束的...

试用期以不符合录用条件为由不予转正被辞退有没有补偿

答:劳动者试用期不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...

做了两个月,还没转正,无缘被解雇,公司说我不适合了...

答:用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...

公司辞退试用期内不符合录用条件的员工操作妥当吗?

答:酒店管理存在很大问题,一是规章制度不完善,二是工作流程不明确。当事职能部门应该及时与员工沟通,说明辞退的理由;人事部门处理问题太草率,不按流程办事,缺乏书面手续。试用期内的员工也享受工资。建议酒店先完善规章制度,然后规范工作流...

如何设计试用期录用条件?

录用条件劳动者合同,必须是在试用期内,试用期满,无论是否转正手续,劳动者是否符合录... 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...

员工转正后能否以试用期内不符合录用条件予以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重... 应在转正时及时进行考核,考核是否满足公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条...

试用期转正的期限

因此,用人单位在试用期内以"劳动者不符合录用条件"解除劳动合同必须具备三个条件... 考核评估制度 实践中,试用期考核的方式是多种多样的。有的用人单位会为进入试用期...

试用期被裁员公司应该支付赔偿金吗??

如果在试用期内劳动者符合录用条件,考核合格,用人单位在试用期届满后要及时办理转正手续;如果不符合录用条件,考核也不合格,用人单位可以解除劳动合同。用人单位在没有...

实习期和见习期总共时间

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人事六大模块实际要怎么应用呀?

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咨询一个工勤人员工资的问题!

机关事业单位工资制度改革单位中在岗、已转正定级的工勤人员; 2、与上述用人单位... 应先参加初级工的考核,以后按照本通知报考条件第(一)条,第2、3款规定的申报条件,逐...

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2.3 甄选:是用人单位在招募工作完成后,根据用人条件和用人标准,运用适当的方法和手段... 1)招聘录用管理制度  2)薪酬管理制度  3)月度绩效考核管理办法4)员工培训...


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