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老板不按劳动法规定补偿6个月的工资怎么办

来源:百度知道 编辑:刘梓楠

有网友碰到过这样的老板不按劳动法规定补偿6个月的工资怎么办,问题详细内容为:老板不按劳动法规定补偿6个月的工资怎么办,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
解决方案2:
到劳动部门去告他呗。

老板不按劳动法规定补偿6个月的工资怎么办

答:到劳动部门去告他呗。

工作6年解出合同老板不按劳动法规定的补偿6个月的...

答:你签的合同如果是双份的,那么他可以不按劳动法,因为是不受保护的劳动合同,如果只有一份在他那,你们之间没有劳动合同!如果是三份,他不按劳动合同执行,可以拿着你的劳务合同原件,一定要原件,去当地劳动局,因为有一份在劳动局可以调出来...

根据新劳动法,老板不跟我续约请问其补偿细节应该...

答:劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第3...

老板拖欠工资,按劳动法应该怎么赔偿

答:拖欠工资,应当支付,这个很清楚,不支付的可以向劳动监察部门投诉,可以申请劳动争议仲裁。另外可以按照《劳动合同法》,以未及时足额支付劳动报酬为由,与用人单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本...

按劳动法公司老板延迟发工资给员工要怎样赔偿员工...

答:以下我是查了好久,望借鉴采纳,谢谢 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工...

按劳动法规定,老板可以放一个员工五个月的假吗?

答:员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若...

厂关闭了,老板没按劳动法规定补偿我们,我们该怎...

答:1、厂关闭了,老板没按劳动法规定补偿,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除合同的经济补偿金的。 2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (...

劳动法中有说老板辞退员工要多付一个月工资的说法吗

答:《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)...

劳动法有规定被老板炒了之后工资要下个月才能拿到吗

答:企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后,企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。并在十五日内为劳动者办理档案和...

老板不合理扣员工工资违反了劳动法第几条,应该如...

答:随意扣员工工资违反了《劳动法》第五十条。依据《劳动法》第七十七条规定的途径解决。 《劳动法》上述两条具体规定如下:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条【劳...

企业不按新劳动法补偿工资怎么办

劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗... 《劳动合同法》是国家制定的法律,广州市即使地方保护主义再严重,恐怕还不至于膨胀...

新劳动法规定公司辞退员工怎样进行补偿;我在公司上班一年半...

收入水平说的,期限一般是半年到一年,也有3个月的,各地的情况不一样,如果还有什么问题,你可以找当地的劳动部门咨询,他们没跟你签合同,本身就是违反劳动法的,我相信劳动局...

单位对法定假日加班的员工不按劳动法支付工资,是否属于违法...

两者性质不同,支付的工资标准也就不同了。按《劳动法》规定,"黄金周"前3天,300%。... 属于劳动规范的基准法规定。简单地说,基准法就是"底线",高不限、低不许。150%、20...

如果私企老板不按劳动法规定执行,那员工有必要执行私企自己...

不穿薄薄的没有内里的工作服,如对工作、安全没有影响,此规定不必执行。不按劳动法规定的放带薪年假,可以申请劳动仲裁。

公司违规裁员不按劳动法补偿怎么办?如果劳动者坚持按二倍赔...

1、公司违规裁员不按劳动法补偿的话,可以申请劳动仲裁解决的。用人单位不得单方面... 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

公司不按劳动法支付工资辞职理由是"回家"还能拿赔偿金吗

你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手... 按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同...

劳动法规定公司拖欠员工工资应如何处理

您好,公司违反劳动合同法的规定拖欠员工工资,劳动保障部门可以对该公司采取相应的处罚,比如罚款。员工遇到这种情况应该尽快向劳动局反映,以维护自身权益。

如果老板不按劳动法计算工资而且还算少我们上班时间怎么办?...

对于这样的黑心老板,一定要下狠招,必须要通过劳动局来解决,不能用违法手段来解决,你可以打当地114查询,还有就是打电话到各大电视台,一起曝光这黑心工厂,这样老板就怕了...

不按劳动法的小厂老板拖欠员工工资该怎么办

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按... 赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二...

如果老板不按劳动法结算工资该怎么办?

可申请仲裁。


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