> 信息中心

今年57了,因工资争议去劳动监察大队投诉,工作人员以男60女50为由没有受理,正确吗?

来源:百度知道 编辑:从小磊
有网友碰到过这样的今年57了,因工资争议去劳动监察大队投诉,工作人员以男60女50为由没有受理,正确吗?,问题详细内容为:今年57了,因工资争议去劳动监察大队投诉,工作人员以男60女50为由没有受理,正确吗?,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

解决方案1:
劳动监察不予受理符合法律规定。
女性57岁,已经超过法定退休年龄,不具有法定劳动者主体资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,与用工单位就用工发生的争议,劳动监察没有管辖权,当事人投诉,不予受理符合法律规定。
当事人与用工单位是劳务关系,拖欠的是劳务费,与用工单位协商不成,可以直接向人民法院提起民事诉讼。
四川省高级人民法院民事审判第一庭
《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》
川高法民一〔2016〕1号
18. 用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。

今年57了,因工资争议去劳动监察大队投诉,工作人...

答:劳动监察不予受理符合法律规定。 女性57岁,已经超过法定退休年龄,不具有法定劳动者主体资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,与用工单位就用工发生的争议,劳动监察没有管辖权,当事人投诉,不予受理符合法律规定。 当事人...

拖欠工资,本人是否应该到劳动监察大队继续投诉?

答:用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付...

急:去劳动监察大队投诉需要带什么资料????

答:带着劳动合同书投诉即可。如果没有劳动合同书,需要提供自己和公司有劳动合同关系的证据。 如果遇到的问题属于以下情况,可以直接到劳动监察大队投诉: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;...

公司拖欠工资打了欠条,投诉到劳动监察大队,七日...

答:有欠条的直接到人民法院起诉要求偿还欠款

公司不给工资去劳动局投诉到底有没有用的?

答: 一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法...

工资被拖欠呀去劳动局还是劳动监察大队?谢谢

答:用人单位拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执...

试用期未满员工不适应就辞职有工资吗?

答:试用期未满员工不适应就辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监...

我在成都金牛区被拖欠工资,打电话到劳动监察大队...

答:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

工厂拖欠工资去深圳沙井劳动监察大队投诉有用吗

答:工厂拖欠工资去深圳市宝安区劳动监察大队(并非深圳沙井劳动监察大队)投诉是有用的。我们国家是一个法制国家,全国各地、深圳市宝安区人力资源局(社保局)属下深圳市宝安区劳动监察大队,担负着“宣传和贯彻执行国家、盛市有关劳动方针、政策和...

为什么现在双倍工资的赔偿方面,劳动监察大队不受理呢

答:劳动监察部门的执法力度一般不是很大,针对未签订劳动合同产生的双倍工资赔偿,建议申请劳动仲裁。 劳动仲裁步骤: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复...


请注意,本站信息均由系统收集自互联网,相关信息仅供参考,医疗等重要信息请以正规途径为最终意见,本站不承担任何责任!

www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/mrppur/chffkhgcfjjfiehldhl.html report 2851 解决方案1:劳动监察不予受理符合法律规定。女性57岁,已经超过法定退休年龄,不具有法定劳动者主体资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,与用工单位就用工发生的争议,劳动监察没有管辖权,当事人投诉,不予受理符合法律规定。当事人与用工单位是劳务关系,拖欠的是劳务费,与用工单位协商不成,可以直接向人民法院提起民事诉讼。四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》川高法民一〔2016〕1号18. 用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退

热门图片

经济金融企业管理法律法规社会民生科学教育健康生活体育运动文化艺术电子数码电脑网络娱乐休闲行政地区心理分析医疗卫生