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在富士康上班去ⅠD资源了被原单位打旷工了怎么办

来源:百度知道 编辑:张晓华
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解决方案1:
员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定。
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
附:浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)
浙法民一(2009)3号
第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超过十五日,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由,解除劳动合同。

我在富士康旷工了一周了还能回去上班吗,有什么影响

答:别去了,你就算干玩剩下的天数,也拿不到多少钱,在厂子里打工就是浪费青春,去干自己想做的,鼓起勇气多尝试自己不敢做的

在富士康上班有天请病假。报了但是没有确认后面给...

答:你有提交病历单吗?若是提交了 找你线长处理,线长处理不了找组长,组长不给处理就直接打 78585

在富士康上班旷工3天,第4天是发工資日,会发吗

答:会发的,旷工不影响上个月的工资结算,但是这个月的几天工资,你需要跑单,直到下个月才可以正常发放,采纳下谢谢

在富士康上班旷工三天直接走有工资嘛

答:旷工三天会收到自离通知短信,收到短信后要跑单后才有工资,不跑单是没有工资的,一年之内过来跑单都可以的

在富士康旷工一天有什么处罚

答:具体怎么处罚,要看公司是怎么规定的。 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正...

在富士康上班两天不连续旷工 有事吗

答:看来你不太打算做下去了,间歇旷工和连续旷工差别不大,富土康的龟腚是一个月内连续或间接旷工N天将受到集团XX手册XXX条处理,所以如果旷,请深旷,根本不用间歇,这就好比1+1=2但是1+0+1+0仍然等于2 既然结果都一样,何必间歇呢,对不对,愉快...

在富士康连续旷工5天了为什么没收到自离短信

答:很高兴为你解答 其实原因有很多,首先要确定你们单位有没有给你报离职。其次就是如果手机号码是电信的话,可能会影响你收到短信。 具体的可以自己打电话给你原先单位的助理,让他查一下就知道了。

我在富士康上班,每个月7号开始发工资,请问我1号...

答:你直接说不干了就行了,谁说你不能辞职的 你旷工有什么用,不想发有的是理由。

在富士康上班,旷工一天都有什么影响

答:没钱咯......................

在富士康上班旷工检讨书怎么写放两天假回家来不了...

答:你好,不用写检讨书。自理就可以了。希望可以帮到你。


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/mmtmvs/ccjcliklcfifkkielkk.html report 2593 解决方案1:员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定。原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规

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