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离职 15天 社保由谁承担

来源:百度知道 编辑:张晓华
有网友碰到过这样的离职 15天 社保由谁承担,我搜你通过互联网收集了相关的一些解决方案,希望对有过相同或者相似问题的网友提供帮助,具体如下:

离职时有半个月在上班,这个月的社保公司应该交吗?

答:应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。 目前的确有一些公司自...

员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳...

答:●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。 ●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。 当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢? ●《社会保险法》第58条规定...

辞职当月上了15天班,社保应该单位交吗

答:你好! 如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况...

离职时有半个月在上班,这个月的社保公司应该交吗?

答:应该。 1、如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。 2、离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。 3、社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按...

您好,我上了15天班离职,那这月的社保是公司承担...

答:你好,你可以问一下公司是每月什么时候缴纳社保,如果你是新员工才上15天班就离职,那公司可能不会承担

15日之前离职员工的社保,是否由公司承担?

答:公司一般以15日为分界限的,15日之前离职的公司不承担,15日这后的公司承担。这点可以和公司协商解决。因为解除劳动合同双方会提前至少15天通知对方的,这样说来15日之前离职公司不承担社保也是可以接受的。

当月辞职出勤天数不够15天,公司应不应该给缴纳社保

答:公司应当缴纳,个人社保缴纳自愿。 单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定。 第二条国家建立基本养老...

员工离职当月,单位还需要为其缴纳社保吗

答:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工...

离职月社保承担问题

答:社保单位部分由单位承担,离职月份也是正常操作,但是个人部分还是从个人工资里面扣除,一般单位都是采取压15天工资,也就不会出现个人部分金额不够的说法,所以离职月和正常月社保正常缴纳!

离职后,原单位是否缴纳当月社会保险和公积金

答:离职后,应该根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。 对于应该缴纳社保有如下的判断 对于月初及月中离职的,当月社保停缴,社保缴纳需要扣除上月工资,员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题; 对于月末离职的,当月...


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www.wosoni.com false 互联网 http://www.wosoni.com/b/gjzxno/dedfil.html report 2501 离职时有半个月在上班,这个月的社保公司应该交吗?答:应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。 目前的确有一些公司自...员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳...答:●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。 ●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。 当然这些知

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