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企业薪酬制度 与劳动合同冲突

来源:百度知道 编辑:王阿强
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电子档offer中规定的工资与劳动合同冲突了 怎么办

答:很遗憾,这种情况应该是以劳动合同为准的。所以,劳动者在签订合同时一定要认真看合同的内容。但是如果你还想留在这个公司一段时间作为过渡期的话应该是可以的—— 因为,根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...

公司突然调整薪酬制度,劳动合同是否要重新签订~

答:1、如果双方对薪资变更达成了一致意见,可以重新签订合同,法律对此没有规定。 2、调整薪酬制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明...

公司劳动合同薪酬与实际不同。

答:公司劳动合同薪酬与实际不同,如果公司未按劳动合同规定足额支付劳动报酬,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十八条用人...

公司在月底最后一天突然改变工资制度违反劳动合同吗

答:违反。劳动合同的条款中根据劳动合同法包括劳动报酬,如果更改劳动报酬未与劳动者协商,属于损害劳动者的权益,根据劳动合同法第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; (四)用人单...

劳动合同工资和offer工资不一样可以吗

答:不可以的,高一点是没有问题。如果低的话,那可以去劳动部门申请劳动仲裁的,还是要按劳动合同上来发工资的。

公司把合同工资分成多部分,并以绩效工资为由扣少...

答:你好,你和用人单位是否签订了劳动合同呢?你们之间劳动报酬是怎么约定的呢?

公司规章制度与劳动法有不符的情况是否构成违法?

答:违反法律违定的话员工仍可以按照法律规定主张。你所说的包含两个方面是否违法的问题:首先,不是说公司给了资谴费就可以随意解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,员工可以主张双倍的经济补偿金;其次,经济补偿金是按照离职前12个月的7平均工资...

绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗

答:1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动...

公司降薪,是否符合法律的规定?关键是,我涨薪的...

答:如果公司是单方面的降薪的,是属于一种变相的克扣工资的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...

公司让员工签两份不同薪酬的合同合法吗

答:根据劳动合同法的规定,不可以同时签两份正式的劳动合同,但是兼职合同可以。


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